书店员工薪酬合同协议2026

书店员工薪酬合同协议2026甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方书店担任【岗位名称】事宜，签订本合同。第一条合同期限1.1本合同为【固定期限/无固定期限】劳动合同。1.2合同起始日期为2026年【月份】【日期】，终止日期为【或无固定期限】。1.3如约定试用期，试用期自2026年【月份】【日期】起，至【月份】【日期】止，共计【月数】个月。第二条工作岗位与地点2.1甲方安排乙方在【具体书店地址】从事【岗位名称】工作。2.2乙方的具体工作内容与职责包括：【详细列出主要工作职责，例如：负责图书的进销存管理、进行图书排架和整理、接待顾客提供咨询、完成销售任务、参与店内市场推广活动、管理收银系统、保持店面整洁有序等】。2.3甲方有权根据经营需要，在合法合规的前提下，经与乙方协商一致或根据法律规定，调整乙方的工作岗位或工作内容。调整后的工作内容，乙方应按要求履行。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制】。3.2【如为标准工时制】乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时间需要支付相应的加班工资。3.4乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。具体假期天数及待遇按国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条薪酬结构与标准4.1乙方试用期的工资为人民币【金额】元/月（或试用期间按转正工资的80%/90%发放）。4.2乙方转正后的工资构成为：4.2.1岗位基本工资：人民币【金额】元/月。4.2.2绩效工资：根据乙方【考核指标，例如：月度销售业绩、服务质量评分、工作目标完成情况等】进行考核，考核结果达标的，绩效工资为人民币【金额或计算方法】/月。4.2.3销售提成：乙方作为销售岗位人员，完成销售额【金额】元及以上部分，按【百分比】的比例提取销售提成。提成计算周期为每月【日期】至【日期】，次月【日期】随工资一同发放。4.2.4津贴补贴：乙方享有【具体说明，例如：全勤奖人民币XX元/月（当月全勤且无迟到早退记录）、通讯补贴人民币XX元/月、岗位津贴人民币XX元/月等】。4.3甲方保证乙方月工资不低于【当地最低工资标准】元。4.4工资发放时间为每月【日期】前，通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：开户名：____________________开户银行：____________________银行账号：____________________4.5工资调整：甲方在每年【月份】或根据公司经营状况、乙方绩效考核结果、法律法规变化等情况下，可对乙方工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”），缴纳基数按国家和地方规定执行，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。5.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳基数和比例按国家和地方规定执行。5.3乙方享有国家规定的带薪年休假、病假工资等待遇。具体标准按国家法律法规及甲方规章制度执行。5.4甲方为乙方提供【具体说明，例如：工作期间免费供应茶水、提供工作服、员工购买书籍享受折扣等】福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业培训6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程。6.2乙方应严格遵守安全操作规程，对自身安全负责。6.3甲方根据需要，可为乙方提供必要的职业技能培训，提升乙方业务能力。第七条劳动合同变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。7.2甲乙双方依照《劳动合同法》规定解除本合同。7.3本合同期满，劳动合同即行终止。如双方续订合同，应提前【月数】个月协商一致办理续订手续。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以依法解除本合同：【列举符合法律规定的情形，例如：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反甲方的规章制度的、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的等】。7.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七条第一项、第二项的规定解除劳动合同：【列举符合法律规定的情形，例如：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等】。7.6乙方解除本合同，应当提前【月数】日以书面形式通知甲方。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。8.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权向甲方提出异议，甲方应限期支付；逾期不支付的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉，并要求支付工资报酬和经济补偿。8.3乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1因履行本合同发生的争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或者乙方劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十条其他10.1乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密，无论合同是否终止，均负有保密义务，不得泄露或不正当使用。10.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一