2026秋招：甘肃农垦集团试题及答案

2026秋招：甘肃农垦集团试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甘肃农垦集团的核心产业不包括以下哪项？A.现代农业B.工业制造C.金融服务答案：C2.以下哪种农产品不是甘肃农垦集团重点发展的？A.苹果B.辣椒C.樱桃答案：B3.甘肃农垦集团的企业精神是？A.艰苦创业B.勇于创新C.以上都是答案：C4.甘肃农垦集团成立于哪一年？A.1949B.1953C.1960答案：B5.甘肃农垦集团在哪个地区有较多的农场分布？A.河西走廊B.陇东地区C.陇南地区答案：A6.甘肃农垦集团在农业技术上主要发展的是？A.传统农耕技术B.智慧农业技术C.生态农业技术答案：B7.甘肃农垦集团旗下的乳业品牌是？A.庄园牧场B.雪顿乳业C.皇台乳业答案：A8.甘肃农垦集团在农产品加工方面，不涉及以下哪种产品？A.葡萄酒B.方便面C.番茄酱答案：B9.甘肃农垦集团的企业文化中强调的核心价值观是？A.诚信B.共赢C.以上都是答案：C10.甘肃农垦集团在农业产业化发展中，主要采用的模式是？A.公司+农户B.农户自主经营C.合作社+政府答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.甘肃农垦集团的业务领域包括？A.农业种植B.畜牧养殖C.农产品加工D.旅游开发答案：ABCD2.以下属于甘肃农垦集团特色农产品的有？A.梅花鹿鹿茸B.人参果C.高原夏菜D.枸杞答案：BCD3.甘肃农垦集团在农业科技创新方面，采取的措施有？A.建设科研基地B.引进外国专家C.与高校合作D.自主研发新品种答案：ACD4.甘肃农垦集团的发展目标包括？A.成为国内一流现代农业企业集团B.推动甘肃农业现代化进程C.提高农产品附加值D.助力乡村振兴答案：ABCD5.以下哪些是甘肃农垦集团旗下的企业？A.腾格里酒业B.黄羊河集团公司C.条山农场D.小宛农场答案：ABCD6.甘肃农垦集团在农业生产中注重的方面有？A.绿色环保B.高效生产C.良种培育D.生态循环答案：ABCD7.甘肃农垦集团在市场拓展上采取的策略有？A.线上销售B.参加农展会C.发展电商平台D.建立销售网络答案：ABCD8.甘肃农垦集团的企业文化建设包括？A.企业精神培养B.企业形象塑造C.员工价值观引导D.社会责任承担答案：ABCD9.甘肃农垦集团在农业产业化发展中，与以下哪些主体有合作？A.农户B.合作社C.科研院校D.龙头企业答案：ABCD10.甘肃农垦集团推动农业现代化的表现有？A.机械化作业B.信息化管理C.标准化生产D.规模化经营答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.甘肃农垦集团主要从事第二产业，农业占比很少。（×）2.甘肃农垦集团成立的初衷是为了解决粮食短缺问题。（√）3.甘肃农垦集团旗下的农产品都没有经过深加工，直接销售。（×）4.甘肃农垦集团不注重农业生态环境保护。（×）5.甘肃农垦集团积极参与国家乡村振兴战略。（√）6.甘肃农垦集团的企业管理模式落后于市场需求。（×）7.甘肃农垦集团没有开展境外农业合作项目。（×）8.甘肃农垦集团的发展离不开政府的政策支持。（√）9.甘肃农垦集团在品牌建设方面没有成效。（×）10.甘肃农垦集团的员工福利待遇较差。（×）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述甘肃农垦集团的核心业务。甘肃农垦集团核心业务涵盖现代农业、农产品加工、商贸物流与旅游地产等。现代农业有种植、畜牧养殖；农产品加工涉及乳制品、葡萄酒等；商贸物流发展农产品营销；旅游地产打造相关旅游项目和房地产开发。2.甘肃农垦集团在农业科技创新中有哪些举措？一是建科研基地，开展科研活动。二是与高校、科研机构合作，借助外部智力。三是注重自主研发新品种，提升农产品品质和产量。四是采用智慧农业技术，提高生产效率和管理水平。3.说明甘肃农垦集团在乡村振兴中的作用。甘肃农垦集团通过产业带动，发展特色农业，助农增收。推广农业科技，提高农业生产效率。完善产业链，增加农产品附加值。还吸纳农村劳动力，推动乡村基础设施建设和环境改善。4.甘肃农垦集团在市场竞争中的优势有哪些？拥有丰富的土地资源和特色农产品，适宜多种作物生长。有成熟的农业产业化模式，实现产供销一体化。注重科技创新，提升产品品质和竞争力。品牌知名度高，产品市场认可度较好。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论甘肃农垦集团如何进一步提升农产品的市场竞争力。可加强科技创新，培育优质品种，提高产量和质量。强化品牌建设，传播品牌文化，提升知名度。完善产业链，发展深加工，提高附加值。关注市场需求，优化产品结构，还可利用电商等拓展销售渠道。2.谈谈甘肃农垦集团在农业生态环境保护方面应承担的责任。应采用绿色生产方式，减少农药化肥使用，降低污染。保护和改善土壤、水源等生态资源，维护生态平衡。推广生态循环农业模式，提高资源利用率。加强生态环保宣传，引导周边农户参与生态保护。3.探讨甘肃农垦集团在人才引进和培养上可采取的策略。完善薪酬福利体系，吸引人才。与高校、科研机构合作，定向培养专业人才。提供培训机会，提升员工能力。建立良好的晋升机制和企业文化，营造人才发展环