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文档简介

某发动机厂考勤休假管理细则某发动机厂考勤休假管理细则

一、总则

1.为规范公司员工考勤与休假管理，维护正常生产秩序，保障员工合法权益，特制定本细则。

2.本细则适用于某发动机厂全体正式员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他岗位人员。

3.本细则所称考勤包括工作时间、迟到早退、请假休假等管理事项，休假包括法定节假日、带薪年假、病假、事假等。

二、组织架构与职责分工

1.公司人力资源部负责考勤休假制度的制定、监督与执行，汇总统计员工考勤数据。

2.各部门负责人负责本部门员工的考勤监督，确保员工遵守工作时间规定。

3.员工本人需按时提交请假申请，并配合人力资源部完成考勤记录确认。

三、工作时间安排

1.公司实行标准的五天工作制，每周一至周五为工作时间，每日工作8小时，具体时间为上午8:00至下午5:00，中间休息1小时。

2.生产部门因工艺需要，可经人力资源部批准后调整作息时间，但总工时不得低于法定标准。

3.员工需准时到岗，迟到超过30分钟按旷工处理，早退超过30分钟同样按旷工认定。

四、考勤记录与异常处理

1.公司统一使用电子考勤系统记录员工出勤情况，员工每日上班时需主动打卡确认。

2.因公外出或设备故障无法打卡的，需当日内向部门负责人申请备案，经批准后补录考勤。

3.考勤异常情况由人力资源部每月汇总，对虚报或瞒报行为的员工进行通报批评。

五、请假休假管理

1.法定节假日按国家规定执行，公司统一安排员工休假，不得跨日或调休。

2.带薪年假需提前一个月申请，部门负责人签字后报人力资源部审批，每年累计休假不超过20天。

3.病假需提供医院证明，请假3天以内由部门负责人审批，超过3天需人力资源部复核。

六、事假与旷工处理

1.事假需提前3天申请，每月累计事假不超过2天，超过部分按旷工处理。

2.旷工1天扣发当月工资的10%，旷工3天及以上取消当月绩效奖金。

3.旷工员工需书面检讨，并由部门负责人提出改进措施，屡教不改者予以辞退。

七、监督与检查

1.人力资源部每月25日检查各部门考勤记录，对异常情况及时纠正。

2.公司管理层随机抽查员工出勤情况，发现问题的部门负责人承担管理责任。

3.员工可向人力资源部投诉考勤问题，经核实后对违规行为进行处罚。

八、奖惩办法

1.全勤员工每月可获得100元奖金，连续6个月全勤可获额外绩效加分。

2.主动承担加班任务的员工，按加班时长额外发放加班费，最高不超过工资的30%。

3.旷工或虚报考勤的员工，除扣款外，情节严重的取消年度评优资格。

九、权利与义务

1.员工享有按时休息和带薪休假的权利，公司保障员工合法权益不受侵害。

2.员工需遵守工作时间规定，不得无故迟到早退或旷工，否则将承担相应责任。

3.公司对员工考勤数据严格保密，仅用于管理需要，员工个人信息严禁泄露。

十、附则

1.本细则由某发动机厂人力资源部负责解释，自发布之日起正式实施。

2.如遇国家政策调整

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