2026年法律职业资格考试冲刺法条与案例分析题

2026年法律职业资格考试冲刺：法条与案例分析题一、法条分析题（共5题，每题8分，共40分）1.合同法相关规定分析情境：甲公司与乙公司签订了一份技术开发合同，约定由甲公司提供技术方案，乙公司支付研发费用。合同履行过程中，乙公司因资金周转问题，未能按时支付部分研发费用，导致项目延期。甲公司要求乙公司支付违约金，乙公司则认为违约金过高，请求法院调低。要求：根据《中华人民共和国民法典》关于技术合同和违约责任的规定，分析法院是否应支持乙公司的请求，并说明理由。答案与解析法院可能不支持乙公司的请求。根据《民法典》第八百一十九条规定，当事人约定违约金的，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。本案中，乙公司未能按时支付研发费用，构成违约，甲公司有权要求支付违约金。乙公司主张违约金过高，需提供证据证明实际损失情况，法院会结合合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素综合判断。若乙公司提供的证据不足以证明违约金过高，法院可能不支持其请求。2.物权法相关规定分析情境：张某将其名下的一套房产出租给李某，租赁期限为3年。租赁期间，张某将该房产出售给王某，并通知李某搬离。李某认为张某未尽到告知义务，要求张某继续履行租赁合同或赔偿损失。要求：根据《中华人民共和国民法典》关于租赁合同和物权变动的规定，分析张某是否应继续履行租赁合同或赔偿损失，并说明理由。答案与解析张某可能需继续履行租赁合同或赔偿损失。根据《民法典》第七百二十五条规定，租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。本案中，张某在租赁期间将房产出售给王某，租赁合同仍对王某具有约束力。张某未尽到告知义务，构成违约，李某有权要求张某继续履行租赁合同或赔偿损失。王某作为新房东，在知晓原租赁关系后，不得擅自变更或解除合同。3.婚姻家庭法相关规定分析情境：陈某与李某登记结婚，婚后育有一子陈某小。婚后，陈某发现李某存在严重家庭暴力行为，遂向法院申请离婚。法院判决离婚，并就子女抚养权问题进行调解。李某表示愿意抚养孩子，但要求陈某每月支付抚养费。要求：根据《中华人民共和国民法典》关于离婚和子女抚养的规定，分析陈某是否应支付抚养费，并说明理由。答案与解析陈某应支付抚养费。根据《民法典》第一千零八十七条和第一千零八十八条规定，离婚时，子女的抚养权归属应考虑最有利于子女的原则。若法院判决或调解由李某抚养孩子，陈某作为非抚养方，需按月支付抚养费。抚养费数额应根据子女实际需要、父母收入水平等因素确定。陈某不得以已离婚为由拒绝支付抚养费，否则李某可向法院申请强制执行。4.知识产权法相关规定分析情境：某公司开发了一款手机应用程序（APP），在未告知用户的情况下，通过后台收集用户个人信息并用于商业推广。用户发现后，向法院提起诉讼，要求该公司停止侵权并赔偿损失。要求：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，分析该公司的行为是否构成侵权，并说明理由。答案与解析该公司的行为构成侵权。根据《民法典》第一千零三十五条规定，处理个人信息需取得个人同意。根据《个人信息保护法》第六条和第十四条，该公司未征得用户同意收集个人信息，并用于商业推广，违反了法律规定。用户有权要求该公司停止侵权、删除个人信息并赔偿损失。法院应支持用户的诉讼请求。5.劳动法相关规定分析情境：某工厂与员工小王签订劳动合同，约定工作时间为每日8小时，每周休息2天。后工厂因生产需要，要求小王每日工作12小时，每周只休息1天，并承诺支付加班工资。小王拒绝，工厂则以解除劳动合同相威胁。要求：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，分析工厂的要求是否合法，并说明理由。答案与解析工厂的要求不合法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。根据《劳动合同法》第三十六条和第四十条规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者延长工作时间，否则劳动者有权拒绝。工厂要求小王每日工作12小时，已严重违反劳动法规定，构成违法用工。小王可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、案例分析题（共5题，每题12分，共60分）1.合同纠纷案例分析案情：A公司与B公司签订了一份货物买卖合同，约定由A公司向B公司供应一批农产品，总价款100万元，交货期为2026年5月1日。合同签订后，A公司因突发自然灾害导致农作物减产，无法按期交货。A公司向B公司发出书面通知，说明情况并请求延期交货。B公司表示同意，但要求A公司支付违约金10万元。要求（1）分析A公司是否构成违约，并说明理由。（2）分析B公司要求A公司支付违约金是否合理，并说明理由。答案与解析（1）A公司不构成违约。根据《民法典》第五百九十条和第五百九十一条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。本案中，A公司因自然灾害导致无法按期交货，属于不可抗力情形，不构成违约。（2）B公司要求A公司支付违约金不合理。根据《民法典》第五百八十五条和第五百八十九条规定，当事人约定违约金的，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。本案中，A公司已采取补救措施（请求延期交货），B公司要求支付10万元违约金可能过高，法院可能根据实际情况调低违约金数额。2.侵权责任纠纷案例分析案情：某餐馆顾客张某在用餐时，因服务员操作不当导致烫伤。张某要求餐馆赔偿医疗费、误工费等损失。餐馆辩称，餐馆已尽到安全保障义务，且张某自身存在过错，应减轻餐馆责任。要求（1）分析餐馆是否应承担侵权责任，并说明理由。（2）分析张某是否存在过错，并说明理由。答案与解析（1）餐馆应承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十八条和第一千一百七十九条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。本案中，餐馆服务员操作不当导致张某烫伤，餐馆未尽到安全保障义务，应承担侵权责任。（2）张某可能存在轻微过错，但餐馆责任为主。根据《民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。若张某在用餐时存在故意或重大过失（如故意挑衅服务员），餐馆可主张减轻责任。但一般情况下，餐馆作为经营者，应尽到充分的安全保障义务，张某的过错不能完全免除餐馆责任。3.离婚纠纷案例分析案情：王某与李某婚后感情破裂，诉至法院离婚。法院经审理查明，王某存在长期家庭暴力行为，李某曾向公安机关报案。双方就子女抚养权问题产生争议，王某表示愿意抚养孩子，但要求李某支付抚养费。要求（1）分析法院是否应判决离婚，并说明理由。（2）分析子女抚养权归属及抚养费支付问题，并说明理由。答案与解析（1）法院应判决离婚。根据《民法典》第一千零七十九条和第一千零八十二条规定，夫妻感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。王某存在长期家庭暴力行为，李某曾报警，属于感情确已破裂的情形，法院应判决离婚。（2）子女抚养权归李某，王某应支付抚养费。根据《民法典》第一千零八十四条和第一千零八十八条规定，子女抚养权归属应考虑最有利于子女原则。李某作为非暴力方，更有利于子女成长，法院应判决子女由李某抚养。王某作为非抚养方，需按月支付抚养费，数额可根据当地生活水平、王某收入等因素确定。4.知识产权侵权纠纷案例分析案情：某公司（甲方）委托设计师张某设计了一款logo，并签订了委托创作合同，约定设计稿完成后归甲方所有。后张某将相同设计稿用于自己公司的宣传，并指控另一家公司（乙方）侵权。要求（1）分析张某的行为是否构成侵权，并说明理由。（2）分析乙方是否构成侵权，并说明理由。答案与解析（1）张某的行为构成侵权。根据《民法典》第八百六十三条规定，受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。本案中，设计稿完成后归甲方所有，张某不得擅自使用。张某将设计稿用于自己公司宣传，侵犯甲方著作权。（2）乙方是否侵权需结合证据判断。若乙方未经甲方许可使用该logo，构成侵权；若乙方有证据证明logo来源合法（如甲方授权乙方使用），则不侵权。法院会根据证据认定乙方责任。5.劳动争议案例分析案情：某公司员工赵某因工作失误导致公司损失20万元，公司要求赵某赔偿全部损失。赵某辩称，损失系因公司管理不善导致，且其已尽力避免，赔偿金额过高。要求（1）分析赵某是否应承担赔偿责任，并说明理由。（2）分析赔偿金额是否合理，并说明理由。答案与解析（1）赵某可能需承担部分赔偿责任。根据《民法典》第一千一百八十条规定，因不可抗力不能完全免除责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，劳动者因故意或者重大过失造