2026年社会心理学社会行为与人际互动研究试题

2026年社会心理学：社会行为与人际互动研究试题一、单项选择题（共10题，每题2分，计20分）1.在中国传统文化背景下，集体主义倾向显著影响个体的社会行为。以下哪项最能体现集体主义对人际互动的调节作用？A.个人主义优先的决策模式B.强调家庭和群体利益的决策模式C.独立自主的职业生涯规划D.以自我为中心的社交关系网络2.社会心理学中的“旁观者效应”在突发事件中尤为明显。以下哪个场景最能体现这一效应？A.人群聚集的广场发生骚乱时，多数人选择袖手旁观B.个体在独处时主动提供帮助C.医护人员在紧急情况下迅速协作D.小团体成员间因信任而快速互助3.在跨文化研究中，中国人与西方人在冲突解决方式上的差异显著。以下哪项描述更符合中国人的冲突解决倾向？A.直接表达不满，强调法律和规则B.避免直接冲突，通过第三方调解C.采取对抗性策略，维护个人权益D.忽视冲突，维持表面和谐4.社会认同理论认为，个体的自我概念与社会群体归属密切相关。以下哪项最能体现该理论的应用场景？A.个人因经济压力放弃原有职业B.学生因学校归属感增强而积极参与社团活动C.员工因公司文化排斥而离职D.旅行者因文化差异难以适应新环境5.在中国职场中，“关系”对人际互动的影响显著。以下哪项最能体现“关系”对职场行为的调节作用？A.员工仅凭能力获得晋升机会B.领导因个人关系网分配资源C.同事间因正式制度保持距离D.部门间因竞争关系减少合作6.社会比较理论指出，个体通过与他人比较来评估自身。以下哪项最能体现该理论的应用？A.运动员在比赛中不断超越自我B.学生因参考同伴成绩调整学习目标C.消费者因品牌对比做出购买决策D.创业者因行业标杆调整经营策略7.在中国社会，面子（Face）理论对人际互动影响深远。以下哪项行为最能体现“保全面子”的社交策略？A.直接指出朋友的错误B.通过委婉方式提醒朋友注意形象C.忽视朋友的缺点以维持关系D.公开批评朋友的社交行为8.社会交换理论强调人际关系中的互惠原则。以下哪项最能体现该理论的应用？A.朋友间因情感支持形成长期关系B.商业合作中因互利共赢建立伙伴关系C.陌生人因共同利益短暂合作D.助人为乐者因无私行为获得尊重9.在中国家庭中，孝道文化深刻影响代际关系。以下哪项最能体现孝道对亲子互动的影响？A.子女因工作压力减少家庭陪伴B.父母因子女需求调整生活方式C.代际冲突因传统观念加剧D.子女因经济独立与父母关系疏远10.社会促进效应指他人在场对个体行为的积极影响。以下哪项最能体现该效应？A.独自跑步时因缺乏监督降低速度B.考试时因监考人员在场提高表现C.工作时因同事监督提升效率D.演讲时因观众注视增强紧张感二、多项选择题（共5题，每题3分，计15分）1.中国传统文化中的“关系”网络对职场人际互动具有哪些影响？A.领导因人脉分配资源B.同事间因信任建立合作C.员工因背景差异产生冲突D.企业因客户关系维护利益E.个人因能力优势获得机会2.社会比较理论在消费者行为中的体现有哪些？A.消费者通过品牌对比选择产品B.个体因社会地位差异调整消费目标C.模仿榜样的消费行为D.因同伴压力提升消费水平E.个人因自我认同避免盲目消费3.社会交换理论在亲密关系中的体现有哪些？A.伴侣间因情感投入维持关系B.因互惠原则调整付出与回报C.因利益冲突导致关系破裂D.因社会压力维持表面和谐E.因信任基础建立长期关系4.社会促进效应在不同情境下的表现有哪些？A.个体在他人注视下提高表现B.团队成员因竞争意识增强效率C.独自工作因缺乏监督降低动力D.考试时因监考人员减少作弊行为E.公众演讲因观众互动增强自信5.中国职场中的冲突解决方式有哪些特点？A.避免直接对抗，通过第三方调解B.强调面子，以协商化解矛盾C.因等级差异采取不同策略D.因文化差异导致冲突升级E.通过制度规范解决争议三、简答题（共5题，每题5分，计25分）1.简述社会认同理论在中国社会中的应用场景。2.分析社会比较理论对个人消费行为的影响机制。3.解释“关系”在中国职场人际互动中的作用机制。4.描述社会促进效应在集体活动中的表现。5.比较中国社会与西方社会在冲突解决方式上的差异。四、论述题（共2题，每题10分，计20分）1.结合中国社会文化背景，分析孝道对代际关系的影响及其现代转型。2.探讨社会交换理论在职场人际关系中的应用，并分析其局限性。五、案例分析题（共1题，计20分）某中国科技公司因员工冲突导致项目延误，经调查发现冲突源于部门间的资源分配不均和领导偏袒。部分员工因“关系”影响工作表现，而另一些员工则因个人能力获得晋升。结合社会心理学理论，分析该案例中的冲突根源及解决策略。答案与解析一、单项选择题1.B解析：中国传统文化强调集体主义，个体决策常以群体利益为先。2.A解析：旁观者效应指突发事件中，群体成员因责任分散而减少干预。3.B解析：中国人倾向于通过调解避免直接冲突，维持和谐。4.B解析：社会认同理论强调个体通过群体归属构建自我概念。5.B解析：“关系”网络影响职场资源分配，体现人情世故。6.B解析：社会比较理论指个体通过与他人对比评估自身。7.B解析：面子理论强调委婉表达以维护他人尊严。8.B解析：社会交换理论强调互惠原则对关系维持的作用。9.B解析：孝道文化要求父母满足子女需求，体现代际互动。10.B解析：社会促进效应指他人在场提升个体表现。二、多项选择题1.A、B、C、D解析：“关系”网络影响资源分配、合作、冲突及机会。2.A、B、C、D解析：消费者通过比较、地位差异、模仿及同伴压力决策。3.A、B、C、E解析：亲密关系中的情感投入、互惠、冲突及信任影响关系。4.A、B、D解析：社会促进效应在他人注视、团队竞争及监考情境下表现显著。5.A、B、C、D解析：中国职场冲突解决方式以调解、面子、等级差异及文化冲突为特点。三、简答题1.社会认同理论在中国社会中的应用答：中国社会强调群体归属，个体通过职业、地域、家庭等群体标签构建自我认同。例如，员工因公司文化认同增强忠诚度；学生因学校归属感参与集体活动。2.社会比较理论对消费行为的影响答：消费者通过品牌对比、社会地位差异、模仿榜样及同伴压力决策。例如，高收入群体因社会比较购买奢侈品；年轻人因偶像消费提升身份认同。3.“关系”在中国职场中的作用答：职场“关系”影响资源分配、合作、晋升及冲突解决。领导因人脉决策，同事因信任协作，员工因背景差异竞争，企业因客户关系获利。4.社会促进效应在集体活动中的表现答：团队比赛时因竞争意识提升表现；考试时因监考人员减少作弊；公开演讲时因观众互动增强自信。5.中西方冲突解决方式差异答：中国倾向调解、面子、等级差异；西方强调直接表达、法律规则、个人主义。例如，中国家庭因面子避免争吵，西方职场因法律解决纠纷。四、论述题1.孝道对代际关系的影响及现代转型答：孝道文化要求子女尊重父母，传统上表现为经济供养与精神慰藉。现代社会中，子女因经济压力、独立意识及代际观念差异，孝道实践转型为情感支持、代际协商等多元化形式。2.社会交换理论在职场人际关系中的应用及局限性答：职场中，员工因互惠原则调整付出，领导因关系网分配资源。但该理论忽视非理性因素（如情感、权力），且过度功利化可能导致关系冷漠。五、案