2026年人力资源管理专业课程考试题目人事管理与劳动法实务

2026年人力资源管理专业课程考试题目人事管理与劳动法实务一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.某企业因经营需要调整岗位，员工小王被调至新岗位，薪资待遇未作调整。根据《劳动合同法》，企业应履行以下哪项义务？A.无需告知员工，直接执行B.与小王协商一致后执行C.支付经济补偿金D.仅需书面通知小王2.在员工绩效考核中，企业采用“末位淘汰制”淘汰员工，该做法在以下哪种情况下可能合法？A.未与员工签订书面协议B.仅依据绩效考核结果C.仅在劳动合同中约定D.仅在集体合同中约定3.某公司因员工泄露商业秘密，解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司应支付经济补偿金吗？A.是，因员工有过错B.否，因非过失性辞退C.是，需提前30日通知D.否，商业秘密不属于法定解除情形4.员工小张在某外资企业工作，合同期限为3年。企业未依法缴纳社会保险，小张可主张哪些权利？A.仅要求补缴社保B.要求补缴并支付滞纳金C.仅要求经济补偿金D.仅要求解除劳动合同5.某企业因经营困难裁员，需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，以下哪项不属于裁员情形？A.生产经营发生严重困难B.企业合并需裁减人员C.员工主动辞职D.企业被依法宣告破产6.员工因工伤申请劳动能力鉴定，鉴定结论为“大部分丧失劳动能力”。企业应如何处理？A.仅支付一次性伤残补助金B.支付一次性伤残补助金并按月支付伤残津贴C.不支付任何费用D.仅按医疗费用报销7.某企业实行不定时工作制，员工小王每天工作12小时。根据《劳动法》，该做法是否合法？A.合法，因不定时工作制无需遵守工时规定B.不合法，每日工时不得超过8小时C.合法，但需经劳动行政部门批准D.不合法，需支付加班工资8.员工小王在试用期内被企业解除劳动合同，企业未说明理由。根据《劳动合同法》，企业需承担什么后果？A.仅需支付正常工资B.仅需支付经济补偿金C.需支付双倍工资D.无需承担任何后果9.某企业因员工旷工3天解除劳动合同，员工主张违法解除。根据《劳动合同法》，企业需提供哪些证据？A.仅考勤记录B.仅内部规章制度C.考勤记录及规章制度公示证据D.仅员工签字确认10.某公司要求员工签订“竞业限制协议”，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》，该协议是否有效？A.有效，因员工违反职业道德B.无效，因未约定经济补偿C.有效，但竞业限制范围受限D.无效，因公司未提供专项培训费用二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.企业在制定内部规章制度时，需满足哪些条件才能作为解除劳动合同的依据？A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.向全体职工公示D.经劳动行政部门备案2.员工因工伤申请工伤保险待遇，以下哪些属于合法要求？A.医疗费用报销B.一次性伤残补助金C.停工留薪期工资D.伙食补助费3.企业在招聘过程中，以下哪些行为属于违法？A.要求候选人提供三代亲属信息B.询问候选人婚育情况C.因性别拒绝录用女性求职者D.要求候选人缴纳体检费4.某企业因员工违纪解除劳动合同，员工主张违法解除。以下哪些证据企业需提供？A.规章制度及公示记录B.违纪事实的调查报告C.员工签字确认的违纪行为D.劳动仲裁申请书5.企业实行弹性工作制，以下哪些情形需经劳动行政部门批准？A.每周工作40小时，但每日弹性安排B.每日工作8小时，但每周弹性安排C.每周工作时间不超过40小时D.仅适用于特定岗位三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.企业可因员工“不能胜任工作”解除劳动合同，无需支付经济补偿金。（×）2.员工在试用期内被辞退，企业需在解除前3日通知员工。（×）3.企业可不缴纳员工失业保险，因失业风险由员工自行承担。（×）4.员工在退休前1年内解除劳动合同，企业需支付经济补偿金。（√）5.企业可因员工怀孕解除劳动合同，因影响企业效益。（×）6.员工因工伤死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。（√）7.企业可不提供竞业限制协议的经济补偿，因法律未强制规定。（√）8.企业可要求员工签署“放弃索赔”协议，以规避劳动争议。（×）9.员工因企业规章制度违法解除劳动合同，企业需支付赔偿金。（√）10.企业可因员工“严重违反职业道德”解除劳动合同，无需举证。（×）四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）1.简述企业制定内部规章制度需遵循的程序及法律依据。2.简述“经济补偿金”与“赔偿金”的区别及适用情形。3.简述企业在招聘过程中需注意的合法性要求。4.简述“劳务派遣”与“非全日制用工”的区别。五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.某企业因经营困难裁员，需支付经济补偿金。员工小张认为企业裁员程序违法，拒绝接受补偿。企业应如何处理？（需结合《劳动合同法》相关规定分析）2.员工小李在某公司工作，合同期限为2年。公司因小李“泄露商业秘密”解除劳动合同，但未提供证据。小李可主张哪些权利？（需结合《劳动合同法》及证据规则分析）六、论述题（1题，10分）结合当前劳动法发展趋势，论述企业如何平衡劳动管理效率与员工权益保护的关系。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容需经双方协商一致。企业调整岗位及薪资需与员工协商。2.C解析：“末位淘汰制”需在劳动合同或规章制度中明确约定，且仅依据绩效考核结果合法。3.C解析：因员工泄露商业秘密属于法定解除情形，企业无需支付经济补偿金，但需支付解除劳动合同补偿金（N）。4.B解析：企业未依法缴纳社保，员工可要求补缴并支付滞纳金，同时可主张经济补偿金。5.C解析：员工主动辞职不属于企业需支付经济补偿金的法定裁员情形。6.B解析：根据《工伤保险条例》，大部分丧失劳动能力的企业需支付一次性伤残补助金并按月支付伤残津贴。7.C解析：不定时工作制需经劳动行政部门批准，但每日工时仍需合理。8.C解析：试用期内解除需明确理由，否则需支付双倍工资。9.C解析：企业需提供考勤记录及规章制度公示证据，否则解除无效。10.B解析：竞业限制协议需约定经济补偿，否则无效。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第4条，规章制度需经民主程序、公示及协商确定。2.A、B、C解析：工伤保险待遇包括医疗费用、伤残补助及停工留薪期工资。3.A、C、D解析：招聘中不得询问婚育信息、性别歧视及要求体检费。4.A、B、C解析：违法解除需提供规章制度、调查报告及违纪证据。5.A、B解析：弹性工作制需经劳动行政部门批准，且需明确工时安排。三、判断题答案与解析1.×解析：需提前30日通知或支付代通知金（N+1）。2.×解析：试用期内解除需提前3日通知，但无需书面说明。3.×解析：失业保险由企业和员工共同缴纳。4.√解析：退休前1年内解除需支付经济补偿金。5.×解析：孕期、产期、哺乳期不得解除。6.√解析：工伤死亡待遇包括丧葬补助金及供养亲属抚恤金。7.√解析：竞业限制协议需经济补偿，否则无效。8.×解析：放弃索赔协议属格式条款，可能无效。9.√解析：违法解除需支付赔偿金（2N）。10.×解析：需提供违纪证据，否则解除无效。四、简答题答案与解析1.企业制定内部规章制度需遵循的程序及法律依据-程序：经职工代表大会或全体职工讨论→与工会或职工代表平等协商→向全体职工公示-法律依据：《劳动合同法》第4条2.“经济补偿金”与“赔偿金”的区别及适用情形-经济补偿金：因合同解除或终止而支付（如协商解除、法定解除），标准为N或N+1。-赔偿金：因违法解除而支付（如未提前通知、未支付工资），标准为2N。3.企业招聘过程中的合法性要求-不得歧视性别、年龄、婚育等；不得要求体检费或背景调查（无违法记录）；招聘条件需明确。4.“劳务派遣”与“非全日制用工”的区别-劳务派遣：用工单位使用派遣单位员工，派遣单位负责管理；-非全日制用工：工时不超过4小时/日，每周不超过24小时，可多次雇佣。五、案例分析题答案与解析1.企业裁员程序违法的处理-企业需重新履行协商程序或支付补偿金；员工拒绝补偿可申请劳动仲裁，企业需承担举证责任。2.员