安徽农业大学《人力资源管理》2024 - 2025 学年第一学期期末试卷_第1页
安徽农业大学《人力资源管理》2024 - 2025 学年第一学期期末试卷_第2页
安徽农业大学《人力资源管理》2024 - 2025 学年第一学期期末试卷_第3页
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第1页学院：专业班级：姓名：学院：专业班级：姓名：学号：装订线内不要答题学院/专业：__________姓名：__________学号：__________注意事项：1、本试卷满分100分。2、考试时间120分钟。题号一二三四五六七得分得分评阅人一、单项选择题（总共10题，每题2分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.人力资源管理的核心任务是（）A.提高员工绩效B.实现组织目标C.开发员工潜能D.满足员工需求2.人力资源规划的第一步是（）A.收集信息B.预测需求C.制定规划D.实施评估3.招聘的首要环节是（）A.发布招聘信息B.确定招聘需求C.筛选简历D.面试4.培训需求分析中，最基本的是（）A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.绩效分析5.绩效管理的核心环节是（）A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈6.薪酬体系设计的第一步是（）A.确定薪酬策略B.进行岗位评价C.市场薪酬调查D.制定薪酬结构7.职业生涯规划的主体是（）A.组织B.员工C.人力资源部门D.上级领导8.人力资源管理中，最具激励作用的是（）A.物质激励B.精神激励C.工作激励D.目标激励9.劳动争议处理的最后一道程序是（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼10.人力资源管理的最终目标是（）A.提高组织绩效B.促进员工发展C.实现组织与员工的共同发展D.优化人力资源配置二、多项选择题（总共5题，每题4分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）1.人力资源的特点包括（）A.能动性B.时效性C.增值性D.社会性E.可变性2.人力资源规划的内容包括（）A.总体规划B.人员补充计划C.人员培训计划D.职业生涯规划E.薪酬福利计划3.招聘渠道主要有（）A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网络招聘E.人才市场招聘4.培训的方法有（）A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.研讨法E.实地考察法5.绩效管理的方法包括（）A.目标管理法B.关键绩效指标法C.平衡计分卡法D.360度评估法E.行为锚定法三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（）2.人力资源规划就是预测人力资源需求。（）3.内部招聘比外部招聘更能吸引优秀人才。（）4.培训效果评估就是对培训课程的评估。（）5.绩效管理就是绩效考核。（）6.薪酬水平越高，员工的工作积极性就越高。（）7.职业生涯规划是员工个人的事情，与组织无关。（）8.激励就是满足员工的物质需求。（）9.劳动争议仲裁裁决具有终局性。（）10.人力资源管理部门是直线部门。（）四、简答题（总共3题，每题10分，每题字数150字到200字之间）1.简述人力资源管理的主要职

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