工会业务知识

COLORFUL工会业务知识PPT汇报人：XXCONTENTS目录工会的定义与职能工会的组织结构工会的日常工作工会的财务管理工会的法律服务工会的未来发展趋势01工会的定义与职能工会组织的定义工会是依法成立的群众组织，代表职工利益，依法维护职工的合法权益。工会的法律地位0102工会在社会中扮演桥梁和纽带的角色，促进企业与员工之间的沟通与和谐。工会的社会作用03工会遵循民主原则，实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。工会的组织原则工会的基本职能工会代表员工与雇主协商工资、工时等劳动条件，确保员工权益不受侵害。维护员工权益工会为员工提供法律咨询和援助，帮助解决劳动争议，维护员工合法权益。提供法律援助工会鼓励并组织职工参与企业民主管理和决策过程，提升员工的归属感和满意度。组织职工参与管理工会的法律地位01工会依据《中华人民共和国工会法》等法律法规设立，是职工自愿结合的群众组织。02工会代表职工参与企业民主管理和监督，维护职工合法权益，是职工与企业沟通的桥梁。03国家法律保障工会独立自主地开展工作，任何组织和个人不得非法干预工会事务。工会的法律基础工会的法律职能工会的法律保护02工会的组织结构工会的组织体系基层工会是工会组织体系的基础，直接联系和服务职工，如企业工会、车间工会等。01行业工会联合会代表特定行业的利益，协调行业内各基层工会的工作，如教育工会联合会。02地方工会组织负责本行政区域内工会工作的领导和协调，如市级、县级工会委员会。03全国总工会是工会组织体系的最高机构，负责制定全国工会工作的方针政策，如中华全国总工会。04基层工会组织行业工会联合会地方工会组织全国总工会各级工会的职责基层工会负责维护员工权益，组织文体活动，促进员工与管理层之间的沟通。基层工会职责地方工会在基层工会与全国总工会之间起桥梁作用，负责协调和指导地方劳动关系。地方工会职责全国总工会制定工会政策，指导全国工会工作，代表工人与政府及企业进行高层次协商。全国总工会职责工会干部的选拔与培训工会干部通常通过民主选举产生，确保干部代表广大员工利益。选拔流程工会干部需接受法律法规、劳动权益保护等多方面的专业培训。培训内容定期对工会干部进行考核，确保其履职能力和工作效率。考核机制通过表彰优秀工会干部，激发干部的工作热情和责任感。激励措施03工会的日常工作维护职工权益工会负责监督企业遵守劳动法规，确保职工工作环境安全，预防工伤事故的发生。劳动保护监督01工会代表职工与企业进行工资集体协商，争取合理薪酬，保障职工经济利益。工资协商代表02工会通过组织活动和谈判，努力改善职工的福利待遇，如医疗、住房、休假等。职工福利改善03工会提供劳动争议调解服务，帮助解决职工与企业间的矛盾和纠纷，维护双方合法权益。劳动争议调解04开展文体活动工会定期举办职工运动会，通过篮球、足球等比赛项目，增强员工体质，促进团队精神。组织职工运动会工会策划并执行文艺晚会，邀请职工参与表演，展示才艺，丰富职工文化生活。举办文艺晚会工会支持成立各类兴趣小组，如摄影、书法、舞蹈等，为职工提供交流和学习的平台。开展兴趣小组活动职工教育培训工会组织各类专业技能培训，如电工、焊工等，提升职工的职业技能和工作效率。专业技能培训定期开展安全生产教育，确保职工了解并遵守安全操作规程，预防工作中的事故。安全教育课程通过举办劳动法、合同法等法律法规讲座，增强职工的法律意识和自我保护能力。法律法规讲座04工会的财务管理工会经费的来源工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的基本来源，确保工会活动和福利的正常运作。会员缴纳会费政府为支持工会工作，有时会提供专项补助，用于工会开展特定的社会服务项目。政府补助根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会拨款，以支持工会的日常活动和员工福利。企业拨款支持工会经费的使用原则合理节约原则专款专用原则0103在保证工会活动质量的前提下，合理规划经费使用，避免浪费，确保经费使用效益最大化。工会经费必须严格按照规定用途使用，不得挪作他用，确保资金用于职工福利和活动。02工会经费的使用情况应向全体工会会员公开，接受监督，保证经费使用的透明度。公开透明原则工会财务监督机制工会应定期进行内部审计，确保财务活动的合规性，防止资金滥用和腐败行为。内部审计程序01020304通过公开财务报告和预算执行情况，工会可以增强会员对财务状况的信任和监督。财务透明度提升工会可与专业审计机构合作，进行年度财务审计，以提高财务报告的公信力。外部审计合作鼓励工会会员参与财务监督，通过设立监督委员会等形式，让会员直接参与财务管理。会员参与监督05工会的法律服务劳动法律法规宣传发放法律宣传册工会制作并分发劳动法律宣传手册，普及劳动合同、工资支付等相关法律知识。举办模拟法庭活动通过模拟法庭的形式，让员工了解劳动争议的处理流程，增强法律运用能力。组织法律知识讲座工会定期举办劳动法律法规讲座，邀请法律专家为员工解答疑惑，提高法律意识。开展法律咨询服务设立法律咨询窗口，为员工提供一对一的法律咨询服务，帮助解决实际问题。劳动争议调解处理03通过工会的努力，双方可达成书面调解协议，明确双方的权利和义务，确保执行。调解协议的达成02工会在调解过程中促进双方进行有效沟通，帮助达成共识，避免争议升级。调解过程中的协商01当员工与雇主发生劳动争议时，工会可启动调解程序，以非正式方式解决双方矛盾。调解程序的启动04若调解未果，工会将指导员工通过仲裁或诉讼等法律途径解决劳动争议。调解失败后的法律途径法律援助与咨询劳动争议调解01工会提供劳动争议调解服务，帮助员工和雇主通过协商解决劳动争议，维护双方合法权益。法律知识普及02工会定期举办法律知识讲座和培训，普及劳动法等相关法律知识，提高员工法律意识。个案法律咨询03工会设有法律咨询窗口，为员工提供一对一的法律咨询服务，解答劳动关系中的法律问题。06工会的未来发展趋势工会信息化建设01通过建立会员数据库，实现工会会员信息的数字化管理，提高工作效率和服务质量。02开发工会在线服务平台，提供在线咨询、投诉受理、权益保护等服务，方便快捷。03利用大数据技术分析工会活动效果和会员需求，为决策提供科学依据，优化资源配置。数字化会员管理在线服务平台大数据分析应用工会与企业合作模式工会与企业合作开展员工技能提升培训，增强员工职业竞争力，促进企业可持续发展。共同培训计划工会参与企业福利政策的制定，确保员工福利与企业发展同步，提升员工满意度。员工福利共商工会与企业建立劳动争议调解机制，快速有效解决劳资矛盾，维护和谐劳动关系。劳动争议调解工会参与社会治理工会通过参与立法过程，提出修改建议，促进劳动法律法规的完善，保护劳动者权益。01工会在劳动争议中发挥桥