工会基础知识授课

工会基础知识授课PPT有限公司汇报人：XX目录01工会的定义与性质02工会的组织结构03工会的主要任务04工会的活动方式05工会与企业管理06工会的法律支持工会的定义与性质01工会的定义工会作为员工的代表机构，致力于维护其成员的经济和社会利益。代表和维护员工利益工会在法律上具有特定地位，其职能包括促进劳动关系和谐、提供法律援助等。法律地位与职能工会在集体谈判中扮演重要角色，与雇主协商工资、工作条件等事宜。集体谈判的主体010203工会的法律地位01工会的法律地位概述工会是依法成立的群众组织，代表员工利益，具有独立法人资格，受法律保护。02工会与企业的法律关系工会在企业中扮演员工利益代表的角色，与企业通过协商和谈判解决劳动争议。03工会参与企业决策的法律依据根据劳动法规定，工会有权参与企业重大决策的讨论，保障员工权益不受侵害。04工会在劳动争议中的法律作用工会在劳动争议中提供法律援助，协助员工维护自身合法权益，促进社会和谐稳定。工会的性质和职能工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。代表和维护职工权益工会组织职工参与企业决策，如职工代表大会，确保职工在企业管理中有发言权。组织职工参与民主管理工会为职工提供法律咨询和援助，同时开展劳动法律法规教育，提升职工自我保护意识。提供法律援助和教育工会的组织结构02工会的组织原则工会实行民主集中制，即在广泛民主基础上的集中和在集中指导下的民主相结合。民主集中制原则工会坚持群众路线，密切联系职工群众，反映和维护职工的合法权益。群众路线原则工会在法律框架内独立自主地开展工作，不受任何组织、个人的非法干预。依法独立自主原则工会的组织体系基层工会组织基层工会是工会组织体系的基础，通常由企业、事业单位或机关单位的员工组成。全国总工会全国总工会是工会组织体系的最高机构，负责制定全国工会工作的方针政策，指导和监督各级工会组织。行业工会联合会地方工会组织行业工会联合会代表特定行业的工会组织，协调行业内各基层工会的工作和利益。地方工会组织负责协调本地区内各基层工会和行业工会联合会的活动，是工会体系的重要组成部分。工会的基层组织车间工会委员会是基层工会的核心，负责组织工人参与民主管理和监督，维护职工权益。01车间工会委员会工会小组是最小的工会组织单位，负责收集职工意见，组织小型活动，促进职工间的交流与团结。02工会小组工会代表由职工选举产生，代表职工与企业管理层沟通，参与决策过程，是职工利益的直接代言人。03工会代表工会的主要任务03维护职工权益工会代表职工与雇主进行集体谈判，确保签订公平的劳动合同，保障职工的经济利益。集体谈判与合同签订01工会在职工与雇主发生劳动争议时，提供调解服务，帮助双方达成和解，维护职工合法权益。劳动争议调解02工会监督工作场所的安全卫生条件，推动改善工作环境，确保职工的身体健康和生命安全。职业安全与健康03参与企业民主管理01工会负责组织职工代表大会，确保职工参与企业重大决策，体现民主管理原则。02工会监督企业规章制度的制定与执行，保障职工合法权益不受侵害。03工会在劳动争议发生时，作为职工代表参与调解，维护和谐劳动关系。组织职工代表大会监督企业规章制度参与劳动争议调解开展职工教育和培训通过组织各类技能培训，提高职工的专业技能水平，增强其在职场的竞争力。提升职业技能定期举办劳动法律法规讲座，帮助职工了解自身权益，提升法律意识和自我保护能力。增强法律意识开展文化教育活动，如读书会、讲座等，丰富职工的精神文化生活，提升整体素养。促进文化素养工会的活动方式04组织职工参与决策民主评议活动职工代表大会0103开展民主评议，让职工对管理层的工作进行评价，促进管理层与职工之间的沟通和理解。通过职工代表大会，职工代表可以参与企业重大决策的讨论和表决，体现民主管理。02工会组织职工与企业管理层进行集体协商，就工资、福利等议题达成共识，保障职工权益。集体协商机制开展文体活动组织职工运动会工会定期举办职工运动会，通过篮球、足球等比赛项目，增强团队协作和职工体质。0102举办文艺晚会通过组织文艺晚会，职工可以展示才艺，如歌唱、舞蹈等，丰富职工文化生活，增进相互了解。03开展职工读书活动工会鼓励职工阅读，定期举办读书会，分享读书心得，提升职工文化素养和知识水平。促进职工福利改善工会定期组织旅游、体检等福利活动，提升职工的身心健康和工作满意度。组织福利活动0102工会代表职工与企业管理层进行工资福利谈判，争取更好的薪酬待遇和工作条件。谈判工资福利03工会为职工提供法律咨询和援助服务，帮助解决劳动争议，维护职工合法权益。提供法律援助工会与企业管理05工会与企业关系工会与企业沟通机制建立有效的沟通机制，确保工会能及时传达员工意见，促进劳资双方的和谐关系。工会在企业危机中的角色在企业面临重组、裁员等危机时，工会协助处理员工安置，维护员工利益。工会在企业决策中的作用工会代表员工参与企业决策，如通过集体谈判影响工资和工作条件。工会监督企业合规性工会监督企业是否遵守劳动法规，保护员工权益，如工作时间、安全卫生等。工会在企业管理中的作用工会组织各类培训活动，提升员工技能，增强团队协作能力，促进企业长远发展。组织员工培训03工会作为沟通桥梁，帮助解决员工与管理层之间的矛盾，维护企业内部和谐稳定。促进沟通与和谐02工会代表员工与企业管理层协商，确保员工的工资、福利和工作条件得到合理保障。维护员工权益01工会参与企业决策的途径工会在劳动争议发生时，作为调解方参与协商，帮助解决劳资双方的矛盾，维护企业和谐。工会组织员工代表大会，让员工代表参与讨论和决策企业重大事项，体现民主管理。工会通过与企业管理层进行集体谈判，代表员工争取更好的工作条件和薪酬待遇。集体谈判员工代表大会劳动争议调解工会的法律支持06工会法的基本内容工会法规定了工会的成立条件、组织结构和运作方式，确保工会活动的合法性和独立性。工会的成立与组织工会法对工会的财务来源、使用和监督进行了规定，确保工会资金的透明和合理使用。工会的财务管理工会法明确了工会在代表和维护职工权益方面的权利和义务，包括集体谈判和劳动争议处理。工会的权利与义务工会活动的法律保障工会有权代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工权益，如工资、工作条件等。集体谈判权在某些国家，工会成员享有罢工的权利，以抗议不公平待遇或推动劳动条件的改善。罢工权利工会可为成员提供法律援助，支持其在劳动争议中通过法律途径维护自身权益。法律诉讼支持工会权益保护的法律途径工会代表职工参与劳动争议仲裁，通过法定程序解决劳资纠纷，维护职工合法权益。01工会组织职工与用人单