人力资源人资岛猎头顾问实习报告

人力资源人资岛猎头顾问实习报告一、摘要

2023年7月1日至2023年8月31日，我在人资岛担任猎头顾问实习生，负责中后台支持及项目助理工作。通过参与15个职位的招聘流程，累计筛选简历300份，推荐候选人78名，其中32名进入面试环节，最终6名成功入职目标企业。期间，熟练运用LinkedIn、智联招聘等平台进行候选人搜寻，数据分析工具辅助匹配效率提升至85%。核心工作包括协助完成职位描述优化、面试安排及反馈整理，应用STAR法则提升候选人沟通效率。提炼出“四步筛选法”：关键词匹配、电话初筛、背景核实、动机评估，将简历通过率从60%提升至75%。专业技能上，掌握ATS系统操作及薪酬谈判基础技巧，形成可复用的候选人评估矩阵。

二、实习内容及过程

实习目的主要是想看看猎头顾问这个岗位具体是啥样，学点真本事。7月1号到8月31号，我在人资岛实习，他们主要做中高端人才寻访，服务过不少科技公司。我这8周，基本就是跟着团队跑招聘流程。

实习内容挺具体的。开头一周主要是熟悉市场，看职位描述怎么写，学用ATS系统筛简历。后面时间就跟着师傅做项目了。比如7月15号接的一个金融分析师岗，职位要求挺细的，我负责在LinkedIn上找候选人，一天能发上百封消息，筛出来20多个简历。师傅教我怎么看背景，比如关注候选人过往的绩效评估，还有他们在业内的活跃度。推荐了5个人给客户面试，其中2个拿到了Offer。

过程里挺有挑战的。有个技术岗，需求很特殊，我一开始没找到合适的人，筛选简历花了3天，匹配度都不高。后来师傅让我用关键词组扩大的范围，还教我用了一个数据挖掘工具，帮我把简历匹配效率提上来了。最终推荐了3个，客户选了1个，这让我觉得学东西真得实打实去练。

实习成果就是参与了15个项目，发了500多封推荐信，成功率不算特别高，但跟师傅学的挺多。收获最大的还是对人才市场有了直观认识，知道怎么写吸引人的职位描述，怎么跟候选人聊。技能上，现在会用Python做点简单的数据分析，帮团队分析招聘渠道效果。

遇到的困难主要是初期对行业不熟，给客户推荐的时候有点没底。后来就多看案例，跟师傅请教，现在感觉好多了。但人资岛培训机制其实一般，就是每周开个短会，挺形式化的。我建议可以搞点模拟面试，或者分享会，让新人更快上手。

这段经历让我想清楚，自己可能更想做招聘执行层面的工作，而不是纯顾问。感觉挺值的，虽然累，但真学到了东西。以后想往这个方向继续发展。

三、总结与体会

这8周在8月31号结束，回看这段实习，感觉挺值的。7月1号刚去的时候，啥也不懂，就觉得猎头是不是特光鲜。后来做项目，比如7月15号那个金融分析师岗，跑了差不多两周，从筛选简历到安排面试，每一步都挺具体的。最后客户要了1个人，虽然只占我推的5个候选人里1个，但感觉把整个招聘流程走了一遍，价值闭环算是形成了我参与了，我学了，我产出了一点结果。

对我职业规划影响挺大的。实习前想的是随便找个HR岗位试试，现在觉得可能更想做招聘执行，就是帮客户直接找人的那种。这段经历让我明白，做这个得懂行业，还得会沟通，抗压能力得强。比如8月初那个IT项目经理岗，客户要求特别急，我一天跟十几个候选人打电话，有的还不耐烦，确实挺考验人的。这种体验以前在学校根本没受过。从学生到职场人的心态转变就是觉得，事得认真做，得有责任心，客户交代的事得想着法子办妥。

看着市场上现在猎头行业的变化，感觉技术用得越来越多了。比如他们那用ATS系统，还有我后来自学了点Python做数据分析，帮团队看渠道效果。这让我觉得，以后想做好这个，光会挑简历不行，还得懂点数据分析，懂点技术。我打算下学期把数据分析师那个证书考了，把实习里学的用Python分析招聘数据那点东西再深化下。行业趋势肯定是技术化、数据化，不学点新东西肯定不行。这次实习最大的体会就是，得持续学习，不然真会被淘汰。

四、致谢

感谢人资岛给我这次实