山东省工伤职工停工留薪期分类目录

山东省工伤职工停工留薪期分类目录一、停工留薪期的核心概念与《目录》的立法意义停工留薪期，顾名思义，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的一段期间。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一制度设计的初衷，是为了保障工伤职工能够得到充分的治疗和康复，不因工伤而导致生活水平下降。山东省制定的《目录》，正是基于《工伤保险条例》及《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》等法律法规，结合本省工伤医疗实际和医学科学规律，对各类工伤伤害情形下的停工留薪期期限作出的具体规定。其核心意义在于：1.统一裁量标准：避免了因缺乏具体指引而导致的各地、各单位对停工留薪期确定的随意性，为工伤认定机构、劳动能力鉴定委员会及用人单位提供了明确的操作依据。2.保障职工权益：使工伤职工能够清晰了解自身应享有的停工留薪期时长，有效维护其获得医疗康复时间和工资收入的权利。3.规范企业管理：帮助用人单位依法依规确定职工的停工留薪期，减少因期限争议引发的劳动纠纷，降低用工风险。二、《目录》的结构与主要内容解析《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的编制体例，通常是参照国家相关医学分类标准，按照人体解剖部位或损伤类型进行划分。其核心内容是针对不同部位的损伤或特定的职业病，规定了相应的停工留薪期基准天数。（一）编制依据与适用范围《目录》的制定主要依据《工伤保险条例》中关于停工留薪期的原则性规定，并参考了国家《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，结合山东省内工伤医疗的临床经验。其适用范围覆盖了山东省行政区域内所有依法参加工伤保险的用人单位及其工伤职工，以及未参加工伤保险的用人单位的工伤职工（用人单位需按规定承担相关待遇）。（二）损伤分类与期限确定《目录》通常将工伤损伤分为若干大类，例如：*头颈部损伤：包括颅脑损伤、颅骨骨折、眼损伤、鼻损伤、耳损伤、口腔颌面部损伤、颈部损伤等。*躯干损伤：包括脊柱损伤、胸部损伤、腹部损伤、盆部损伤等。*四肢损伤：包括上肢（肩、肘、腕、手等）损伤和下肢（髋、膝、踝、足等）损伤。*其他损伤：如烧伤、冻伤、电击伤、中毒等特殊类型的损伤，以及一些多发性损伤的处理原则。对于每一类下的具体损伤情形，《目录》会给出一个相对明确的停工留薪期期限范围或基准期。例如，“肱骨骨折”可能对应一个基准期限，“股骨骨折”可能对应另一个基准期限。这些期限的设定，旨在反映该类损伤通常所需的临床治疗和康复时间。重要提示：具体的损伤名称和对应的停工留薪期天数，职工或用人单位可查阅官方发布的《目录》原文。在实际操作中，医生会根据工伤职工的受伤情况、治疗方案、恢复进度等因素，对照《目录》提出具体的停工留薪期建议。三、停工留薪期的确认程序与实务应用确定停工留薪期并非简单对照目录即可，它需要一个规范的确认程序，并可能涉及多方主体的参与。（一）初步确认：医疗机构的建议工伤职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应及时到签订服务协议的医疗机构就医。治疗工伤的医疗机构会根据职工的伤情，依据《目录》的规定，并结合临床治疗需要，出具《工伤职工停工留薪期确认建议书》，提出初步的停工留薪期建议。（二）用人单位的确认与通知用人单位在收到医疗机构出具的《工伤职工停工留薪期确认建议书》后，应当对职工的停工留薪期进行确认。确认后，应书面通知工伤职工本人，并抄送社会保险经办机构。这一环节，用人单位应本着实事求是、依法依规的原则，尊重医疗诊断意见。（三）争议的解决：劳动能力鉴定委员会的裁定如果工伤职工或其近亲属对用人单位确认的停工留薪期有异议，或者用人单位对医疗机构提出的停工留薪期建议有异议，双方均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。劳动能力鉴定委员会将组织相关医学专家，根据工伤职工的伤情、治疗情况以及《目录》规定，作出最终的停工留薪期确认结论。该结论为最终裁定。（四）特殊情况的处理1.多部位或多组织器官损伤：工伤职工如同时发生多处损伤，应以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该职工的停工留薪期。各损伤部位停工留薪期的时间不累加。2.损伤部位未列入《目录》：对于《目录》中未明确列出的损伤部位，可参照最相似损伤部位或相近损伤程度的停工留薪期确定。如果确实无法参照，由用人单位与工伤职工根据医疗诊断和治疗情况协商确定；协商不成的，由劳动能力鉴定委员会最终确认。3.停工留薪期的延长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。是否需要延长，同样需要医疗机构出具意见，并经过法定程序。四、停工留薪期内的待遇保障与用人单位义务工伤职工在停工留薪期内，其核心权益是“原工资福利待遇不变”。*工资支付：用人单位应按工伤职工受伤前正常工作期间的工资福利待遇标准，按月足额支付，不得降低，也不得用其他形式（如生活费）替代。这里的“原工资福利待遇”通常指职工受伤前12个月的平均工资（包括奖金、津贴、补贴等）。*医疗护理：用人单位应保障工伤职工得到及时、有效的工伤医疗服务，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位承担）。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。*不得解除或终止劳动合同：在停工留薪期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与工伤职工解除劳动合同。五、使用《目录》的注意事项与温馨提示1.及时申请工伤认定：停工留薪期的前提是工伤认定。职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出。2.保存好医疗文书：完整的诊断证明、病历、出院小结、医疗建议等医疗文书是确定停工留薪期的重要依据，务必妥善保管。3.主动沟通与协商：职工与用人单位在停工留薪期的确定上应秉持理性态度，加强沟通。职工应了解自身权利，用人单位应依法履行义务。4.依法维权：如遇争议，应通过合法途径解决，可向当地人力资源和社会保障行政部门咨询，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。结语《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》是工伤职工维护自身合法权益的重要工具，也是用人单位规范用工管理的