学校保安合同书

甲方（聘用单位）：[学校全称]法定代表人/授权代表人：地址：联系电话：乙方（受聘方）：姓名：性别：户籍地址：现住址：联系电话：身份证号码：甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据国家相关法律法规及学校安全管理工作的需要，就甲方聘用乙方担任学校保安工作事宜，达成如下协议，以资共同遵守。一、合同期限1.本合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。2.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，若乙方不符合岗位要求，甲方可随时解除本合同，并不承担违约责任。二、工作岗位与职责1.岗位名称：学校保安。2.工作地点：[学校具体校区或指定区域]。3.工作内容与职责：*负责学校指定区域的安全保卫工作，维护校园正常教学、生活秩序。*严格执行学校门卫管理制度，对进出校园人员、车辆及携带物品进行查验、登记，防止无关人员、危险物品进入校园。*加强校园内部巡逻，重点巡查教学楼、办公楼、学生宿舍、图书馆、实验室、体育场馆及校园周边等重点部位，及时发现和消除安全隐患。*熟练掌握学校消防设施、监控设备的操作方法，定期检查，确保其完好有效；发现火情或其他安全险情，立即采取初步应急措施并及时报告。*协助学校处理校园内发生的一般性突发事件，保护现场，疏散人员，并及时向学校领导及相关部门报告。*维护校门出入口秩序，引导车辆有序停放，禁止无关车辆进入校园。*关注学生动态，对学生中的不安全行为进行劝阻和引导，保护学生人身安全。*妥善保管学校配发的安保器材和装备，不得遗失、损坏或挪作他用。*严格遵守学校各项规章制度，服从学校管理和工作安排，保守学校秘密。*完成学校交办的其他与安全保卫相关的临时性工作。三、工作时间与休息休假1.乙方工作时间原则上实行[请选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。具体工作班次及作息时间由甲方根据学校实际情况统筹安排，并提前告知乙方。2.甲方保证乙方每周至少休息一天。因工作需要安排乙方加班的，应征得乙方同意，并按照国家有关规定安排补休或支付加班报酬。3.乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等国家规定的假期。四、劳动报酬与福利待遇1.乙方试用期工资标准为每月人民币[具体金额，四位以下数字]元。试用期满合格后，月工资标准为人民币[具体金额，四位以下数字]元（含个人应缴纳的社会保险费等）。2.甲方每月[具体日期]前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方上月工资。3.甲方按照国家和地方政府有关规定，为乙方办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。如因乙方自身原因无法办理社保的，责任由乙方自行承担。4.甲方根据学校实际情况，可向乙方提供必要的劳动保护用品（如制服、雨具等），具体按学校相关规定执行。5.乙方在合同期内患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及甲方相关规定执行。6.乙方因工负伤或患职业病的，其待遇按照国家有关工伤保险的规定执行。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：*对乙方履行岗位职责情况进行指导、监督、检查和考核。*有权根据学校规章制度对乙方的违规违纪行为进行处理，直至解除本合同。*根据工作需要，有权对乙方的工作岗位和职责进行适当调整，调整前应与乙方协商。2.义务：*为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。*依法保障乙方的合法劳动权益，及时足额支付劳动报酬。*对乙方进行必要的岗前培训和业务技能培训，使其熟悉岗位职责和学校规章制度。*为乙方执行公务提供必要的支持和配合。（二）乙方权利与义务1.权利：*有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件。*有权对甲方管理人员的违法违规指挥提出异议或拒绝执行。*有权参加甲方组织的业务培训和学习。*依法享有法律法规规定的各项权利。2.义务：*严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，恪守职业道德，认真履行岗位职责。*服从甲方的管理和工作安排，坚守工作岗位，不得擅离职守。*文明执勤，礼貌待人，维护学校和自身良好形象。*严禁在工作期间饮酒、赌博、擅离职守或从事与工作无关的活动。*妥善保管和使用安保器材，不得滥用。*如发生紧急情况，应立即采取有效措施并第一时间向甲方报告。六、合同的变更、解除和终止1.本合同经双方协商一致，可以书面形式变更或解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方规章制度或工作纪律的；*严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*被依法追究刑事责任或有违法违纪行为受到治安处罚且情节严重的；*连续旷工超过[具体天数，四位以下数字]天或一年内累计旷工超过[具体天数，四位以下数字]天的；*以欺诈、胁迫等手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的。3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或额外支付乙方一个月工资后解除本合同：*乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应提前三日通知甲方。如乙方未提前通知给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。5.有下列情形之一的，本合同终止：*本合同期满的；*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法撤销、解散或破产的；*法律、行政法规规定的其他情形。6.合同解除或终止后，乙方应在[具体天数，四位以下数字]日内办理完毕工作交接手续，归还甲方财物（如制服、器材、钥匙等）。甲方应在乙方办结工作交接后，结清其工资、经济补偿等费用。七、违约责任1.甲方违反本合同约定，无故拖欠或克扣乙方工资、未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。2.乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成经济损失或名誉损害的，甲方有权要求乙方赔偿相应损失。3.乙方在工作中因故意或重大过失造成学生、教职工人身伤害或学校财产损失的，由乙方承担相应的赔偿责任，甲方有权向乙方追偿。八、争议解决甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方的规章制度（如《保安岗位职责》、《门卫管理制度》等）作为本合同