2025年劳动关系协调员考试备考冲刺班报名试题及真题

2025年劳动关系协调员考试备考冲刺班报名试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年劳动关系协调员考试备考冲刺班报名试题及真题考核对象：劳动关系协调员备考学员题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。2.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。3.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。4.劳动合同变更后，双方应当签订书面变更协议。5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。7.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。8.用人单位可以单方面降低劳动者工资标准。9.劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。10.劳动合同解除后，用人单位和劳动者均不得要求返还已经履行的部分。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.职务津贴2.劳动争议仲裁的时效期间为多久？（）A.1个月B.3个月C.1年D.2年3.集体合同中关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准。（）A.30%B.40%C.50%D.60%4.劳动合同中约定试用期最长不得超过？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年5.劳动保障监察机构对用人单位的检查属于？（）A.行政处罚B.行政强制C.行政监督D.行政调解6.劳动合同解除后，用人单位在多少年内不得再次招聘该劳动者？（）A.1年B.2年C.3年D.5年7.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循？（）A.强制原则B.自愿原则C.诉讼原则D.仲裁原则8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以？（）A.要求用人单位补缴B.解除劳动合同并要求经济补偿C.要求用人单位支付赔偿金D.以上均正确9.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的，该条款？（）A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定10.劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼的期限是？（）A.10日B.15日C.30日D.60日三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动合同中可以约定哪些内容？（）A.试用期B.保守商业秘密C.竞业限制D.社会保险2.劳动争议调解的流程包括哪些环节？（）A.提出申请B.调解协商C.制作调解协议D.仲裁裁决3.劳动保障监察机构有权采取哪些措施？（）A.查阅资料B.询问相关人员C.责令整改D.罚款4.劳动合同变更需要满足哪些条件？（）A.双方协商一致B.不违反法律法规C.不损害劳动者权益D.书面形式5.劳动争议仲裁的管辖原则包括？（）A.地域管辖B.专属管辖C.专属管辖D.协议管辖6.集体合同的主要内容有哪些？（）A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.社会保险7.劳动合同解除的情形包括？（）A.劳动者严重违纪B.用人单位破产C.劳动者主动辞职D.医疗期满无法工作8.劳动争议的解决方式包括？（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.和解9.劳动保障监察的主要内容有哪些？（）A.用人单位招用人员情况B.劳动合同签订情况C.工资支付情况D.社会保险缴纳情况10.劳动合同中约定违约金的情形包括？（）A.侵犯商业秘密B.擅自离职C.泄露公司机密D.未完成工作任务四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某公司员工张某在试用期内表现不佳，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。张某认为公司解除劳动合同不符合法定程序，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司解除劳动合同是否符合法律规定？2.如果公司不服仲裁裁决，应当如何处理？案例二：某工厂与工会签订了集体合同，约定每月工资不得低于当地最低工资标准。后因经营困难，工厂单方面将工人工资降低至最低工资标准以下，并要求工人签字确认。问题：1.工厂降低工资的行为是否合法？2.工人应当如何维护自身权益？案例三：某公司员工李某在上班期间因工伤事故导致伤残，公司未依法缴纳工伤保险费。李某申请劳动能力鉴定后，要求公司支付工伤保险待遇。问题：1.公司应当如何处理李某的工伤赔偿？2.如果公司拒绝支付，李某可以采取哪些措施？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳动合同变更与解除的区别，并分析用人单位在变更或解除劳动合同时应当注意哪些法律问题。2.结合实际，论述劳动争议调解在解决劳动纠纷中的作用，并提出完善劳动争议调解机制的建议。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.×解析：3.劳动规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，与工会或者职工代表平等协商确定。10.劳动合同解除后，双方可以要求返还已经履行的部分，如财产、工资等。二、单选题1.D2.C3.C4.C5.C6.B7.B8.D9.C10.B解析：1.职务津贴属于约定条款，非必备条款。8.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，同时要求补缴社会保险费。9.“工伤概不负责”条款违反法律强制性规定，无效。三、多选题1.A,B,C2.A,B,C3.A,B,C4.A,B,C,D5.A,B,C6.A,B,C,D7.A,B,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C解析：1.试用期、保守商业秘密、竞业限制属于约定条款。8.劳动争议的解决方式包括调解、仲裁、诉讼和和解。四、案例分析案例一：1.不符合。试用期解除需有法定理由，且需提前通知。2.可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。解析：1.试用期解除需证明员工不符合录用条件，且需提前3天通知。2.仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不服需向法院起诉。案例二：1.不合法。集体合同对双方有约束力，工厂不得单方面变更。2.可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动争议仲裁。解析：1.集体合同优先于劳动合同，工厂需遵守约定。2.工人可依法维权，要求恢复原工资标准。案例三：1.公司需按照工伤保险条例支付赔偿。2.可申请劳动仲裁，或向法院起诉。解析：1.未缴工伤保险的，由用人单位承担全部责任。2.工伤赔偿属于法定义务，公司拒绝需承担法律责任。五、论述题1.劳动合同变更与解除的区别及法律问题劳动合同变更是指在原合同基础上对部分内容进行修改，而解除是指终止合同关系。变更需双方协商一致，解除需符合法定条件。用人单位在变更或解除合同时需注意：-变更需书面形式，不得损害劳动者权益；-解除需符合法定程序，如提前通知、支付经济补偿等；-避免约定违法条款，如“工伤概不负责