救助管理站防火细则

救助管理站防火细则一、防火责任制度（一）主体责任划分救助管理站作为防火责任主体，站长是防火安全第一责任人，全面统筹站内防火工作。分管安全的副站长为直接责任人，负责具体防火措施的落实与监督。各部门负责人（如接待部、后勤部、护理部等）为部门防火责任人，需确保本部门日常防火工作达标。此外，站内还应设立专职防火安全员岗位，由具备消防知识的人员担任，负责日常巡查、消防设施检查及员工培训等工作。（二）岗位责任清单站长：审批年度防火计划、组织消防演练、协调外部消防资源、处理重大火灾隐患。分管副站长：制定防火制度、监督消防设施维护、组织员工消防培训、定期汇报防火工作。部门负责人：落实本部门防火措施、管理员工日常防火行为、排查部门内火灾隐患。专职防火安全员：每日巡查消防通道、检查消防器材、记录防火日志、组织应急疏散演练。普通员工：熟悉岗位防火要求、掌握灭火器使用方法、发现隐患及时上报。（三）责任考核机制建立防火责任考核制度，将防火工作纳入员工绩效考核。每月对各部门防火情况进行评分，考核内容包括隐患排查、设施维护、培训参与度等。对考核优秀的部门和个人给予奖励，对未达标的部门负责人进行约谈，情节严重者追究责任。二、日常防火管理（一）用火用电管理用火规范：站内厨房、锅炉房等用火区域需设置防火隔离带，配备灭火毯和灭火器。严禁在宿舍、活动室等非指定区域使用明火（如蜡烛、酒精炉）。厨房动火时必须有人值守，动火结束后关闭燃气阀门并检查余火。用电安全：定期检查电气线路，禁止私拉乱接电线。大功率电器（如电暖器、电磁炉）需单独接线，使用时远离易燃物。员工下班前需关闭所有非必要电器，切断电源。对救助对象使用的电器进行登记，禁止使用劣质或违规电器。（二）易燃物品管控分类存放：站内的被褥、衣物等易燃物资需存放在干燥、通风的仓库，与热源保持安全距离。清洁用品（如酒精、消毒液）需单独存放于防爆柜中，由专人管理，使用时严格控制用量。清理制度：定期清理垃圾，尤其是纸箱、塑料瓶等易燃垃圾，避免堆积。宿舍内禁止堆放杂物，保持通道畅通。（三）巡查与隐患排查建立每日防火巡查制度，专职防火安全员每日至少巡查2次，重点检查消防通道是否畅通、消防设施是否完好、用火用电是否规范。每周组织一次全面排查，对电气线路、燃气管道、疏散指示标志等进行检查。发现隐患立即记录并上报，能当场整改的立即整改，无法当场整改的制定整改计划，明确整改责任人与期限。三、消防设施维护（一）设施配置标准根据救助管理站规模和布局，合理配置消防设施：灭火器：每50平方米配置1具4公斤干粉灭火器，放置在走廊、楼梯口等明显位置，保持取用方便。消防栓系统：每层楼设置消防栓，配备水带、水枪，确保水压正常。应急照明与疏散指示：在楼梯间、安全出口处安装应急照明灯，断电时能持续照明30分钟以上。疏散指示标志需清晰可见，指向正确的疏散方向。火灾报警系统：安装烟感探测器、手动报警按钮，确保报警信号能及时传递到值班室。（二）定期维护计划每日检查：检查灭火器压力是否正常、消防栓水带是否破损、应急照明是否亮起。每月维护：测试火灾报警系统、检查电气线路绝缘情况、清洁消防设施表面灰尘。年度检修：请专业机构对消防栓系统、火灾报警系统进行全面检测，更换过期的灭火器药剂，确保所有设施符合国家标准。（三）维护记录管理建立消防设施维护档案，详细记录每次检查、维护的时间、内容及责任人。档案需长期保存，以备消防部门检查。对维护中发现的问题，及时记录并跟踪整改情况。四、火灾应急处置（一）应急预案制定预案内容：明确火灾报警流程、应急疏散路线、人员分工（如疏散引导组、灭火组、医疗救护组）。针对不同区域（如宿舍、厨房、仓库）制定专项预案，确保覆盖所有场景。预案修订：每年根据站内布局变化、人员变动等情况修订应急预案，确保预案的实用性和可操作性。（二）应急响应流程报警与通讯：发现火情后，立即拨打119报警，同时通知站内值班室。值班室通过广播或电话通知所有人员疏散，启动应急预案。初期火灾扑救：灭火组使用灭火器、消防栓等设施扑救初期火灾，原则上只扑救可控范围内的火灾，避免人员伤亡。人员疏散：疏散引导组引导救助对象和员工沿疏散路线撤离，优先疏散老人、儿童、行动不便者。疏散时保持秩序，禁止乘坐电梯，用湿毛巾捂住口鼻，弯腰低姿前行。后续处置：人员撤离到安全区域后，清点人数，确保无遗漏。医疗救护组对受伤人员进行初步救治，等待专业救援。火灾扑灭后，配合消防部门调查起火原因，清理现场并评估损失。（三）应急演练安排演练频率：每季度组织一次全员消防演练，演练内容包括报警、疏散、灭火等环节。新员工入职后需参加专项演练，确保熟悉应急流程。演练评估：每次演练后进行总结，评估演练效果，分析存在的问题并改进预案。五、特殊人群防护（一）重点人群识别救助管理站的特殊人群包括老人、儿童、残疾人、精神障碍患者等。需建立特殊人群档案，记录其身体状况、行动能力及应急联系方式。针对行动不便者，安排专人负责疏散引导；对精神障碍患者，提前制定安抚措施，避免应急时出现混乱。（二）个性化防护措施老人与儿童：在宿舍、活动室等区域设置明显的疏散指示标志，配备应急呼叫器。为老人和儿童准备应急包（含湿毛巾、手电筒、常用药品），放置在床头或显眼位置。残疾人：为轮椅使用者规划无障碍疏散通道，确保通道宽度不小于1.2米。在楼梯间设置扶手，方便行动不便者抓握。精神障碍患者：安排专人在应急时陪同，使用温和语言安抚情绪，避免其惊慌失措。演练时提前告知流程，让其熟悉疏散路线。（三）应急疏散协助在疏散过程中，员工需优先协助特殊人群撤离。对无法自行移动的人员，使用担架或轮椅转移。确保特殊人群全部撤离后，员工方可撤离。撤离后对特殊人群进行心理疏导，缓解其紧张情绪。六、消防宣传与培训（一）员工培训入职培训：新员工入职时进行消防知识培训，内容包括防火制度、灭火器使用、应急流程等，培训合格后方可上岗。定期培训：每月组织一次员工消防培训，邀请消防专家讲解最新消防法规和案例，提升员工防火意识。技能考核：每半年对员工进行消防技能考核，考核内容包括灭火器操作、应急疏散引导等，考核不合格者需重新培训。（二）救助对象宣传日常宣传：通过宣传栏、广播、视频等方式向救助对象普及防火知识，如“如何预防火灾”“火灾逃生技巧”。在宿舍、活动室张贴防火警示标语。互动活动：定期组织救助对象参与消防知识竞赛、模拟演练等活动，增强其防火意识。对儿童群体开展消防主题绘画、故事分享等活动，提高其学习兴趣。（三）宣传资料制作制作通俗易懂的消防宣传资料，如手册、海报、视频。手册内容包括防火常