2025年公司企业员工安全生产月知识竞赛试题库附答案

2025年公司企业员工安全生产月知识竞赛试题库附答案一、单选题1.安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持（）的方针。A.安全第一、预防为主、综合治理B.安全第一、预防为主、重点治理C.安全第一、综合治理答案：A解析：《中华人民共和国安全生产法》明确规定安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。“综合治理”是要运用行政、经济、法治、科技等多种手段，充分发挥社会、职工、舆论监督各个方面的作用，抓好安全生产工作。2.下列哪种不属于我国法定的职业病（）。A.尘肺B.近视眼C.噪声聋答案：B解析：我国法定职业病包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病等十大类132种。近视眼不在法定职业病范围内。3.操作转动的机器设备时，不应佩戴（）。A.戒指B.手套C.以上二者都不能佩戴答案：C解析：操作转动的机器设备时，佩戴戒指可能会被机器的转动部件卷入，造成手指受伤甚至截断；佩戴手套也容易被卷入机器，导致手部受到严重伤害。所以二者都不能佩戴。4.使用灭火器扑救火灾时要对准火焰（）喷射。A.上部B.中部C.根部答案：C解析：火焰根部是火源所在，对准火焰根部喷射灭火剂，能够有效抑制燃烧反应，中断燃烧的链式反应，从而达到灭火的目的。如果喷到火焰上部或中部，灭火剂无法直接作用于火源，灭火效果不佳。5.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应（）。A.继续作业B.停止作业，撤离危险现场C.向上级报告后再撤离危险现场答案：B解析：根据《中华人民共和国安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。这是为了保障从业人员的生命安全，在紧急情况下应立即停止作业并撤离危险现场。6.安全色中，红色表示（）。A.禁止B.警告C.指令答案：A解析：安全色的含义包括禁止、警告、指令、提示等。红色表示禁止、停止、消防和危险的意思；黄色表示注意、警告的意思；蓝色表示指令、必须遵守的规定；绿色表示通行、安全和提供信息的意思。7.下列（）是扑救精密仪器火灾的最佳选择。A.二氧化碳灭火器B.干粉灭火器C.泡沫灭火器答案：A解析：二氧化碳灭火器灭火时不会留下任何痕迹，不会对精密仪器造成二次损坏，适合扑救贵重设备、档案资料、仪器仪表、600伏以下电气设备及油类的初起火灾。干粉灭火器可能会残留粉末，对精密仪器有一定影响；泡沫灭火器会产生泡沫和水渍，更不适合扑救精密仪器火灾。8.企业应在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）。A.安全宣传标语B.安全警示标志C.安全提示答案：B解析：《中华人民共和国安全生产法》要求生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志，以提醒从业人员注意危险，防止事故发生。安全宣传标语和安全提示虽然也有一定作用，但不如安全警示标志直观和具有强制性。9.电气设备发生火灾时，在未断电的情况下，不能使用（）进行灭火。A.二氧化碳灭火器B.干粉灭火器C.水答案：C解析：水是导体，在电气设备未断电的情况下用水灭火，可能会导致触电事故，扩大事故范围。二氧化碳灭火器和干粉灭火器都可以用于扑救电气火灾，它们不导电，能有效灭火且不会造成触电危险。10.安全带的正确挂扣方法是（）。A.低挂高用B.高挂低用C.平挂平用答案：B解析：高挂低用是指将安全带的挂钩挂在高处，人在低处作业。这样当发生坠落时，人体的坠落距离相对较短，冲击力也较小，能有效减少对人体的伤害。低挂高用则相反，坠落时冲击力会增大，增加受伤的风险；平挂平用的防护效果也不如高挂低用。二、多选题1.以下属于安全生产规章制度的有（）。A.安全生产责任制B.安全操作规程C.安全教育培训制度D.安全检查制度答案：ABCD解析：安全生产责任制明确了各岗位的安全生产职责，是安全生产规章制度的核心；安全操作规程规定了设备操作、作业活动的具体安全要求；安全教育培训制度确保从业人员具备必要的安全知识和技能；安全检查制度能及时发现和消除安全隐患。这些都是企业安全生产规章制度的重要组成部分。2.火灾发生时，正确的逃生方法有（）。A.用湿毛巾捂住口鼻B.低姿前行C.乘坐电梯逃生D.寻找安全出口答案：ABD解析：用湿毛巾捂住口鼻可以过滤烟雾中的有毒有害物质，减少吸入；低姿前行能避免吸入更多的烟雾，因为烟雾一般会向上飘散；寻找安全出口是逃生的关键。而火灾发生时，电梯可能会因断电、故障等原因停止运行，将人困在电梯内，还可能会引入烟雾，所以不能乘坐电梯逃生。3.下列属于特种作业的有（）。A.电工作业B.焊接与热切割作业C.高处作业D.制冷与空调作业答案：ABCD解析：特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的生命健康及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业都具有较高的危险性，属于特种作业范畴，作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。4.从业人员在安全生产方面的义务包括（）。A.遵守安全生产规章制度和操作规程B.接受安全生产教育和培训C.发现事故隐患及时报告D.正确佩戴和使用劳动防护用品答案：ABCD解析：遵守安全生产规章制度和操作规程是确保安全生产的基本要求；接受安全生产教育和培训能提高从业人员的安全意识和技能；发现事故隐患及时报告可以及时采取措施消除隐患，防止事故发生；正确佩戴和使用劳动防护用品能有效保护从业人员的人身安全。这些都是从业人员在安全生产方面应尽的义务。5.安全标志分为（）。A.禁止标志B.警告标志C.指令标志D.提示标志答案：ABCD解析：安全标志是用以表达特定安全信息的标志，分为禁止标志（如禁止入内）、警告标志（如注意安全）、指令标志（如必须戴安全帽）、提示标志（如安全出口）四大类型，它们在不同的场景中发挥着提醒、警示和指导的作用。6.企业开展安全生产标准化建设的意义有（）。A.提高企业安全生产水平B.促进企业安全发展C.增强企业竞争力D.符合法律法规要求答案：ABCD解析：安全生产标准化建设涵盖了企业安全管理的各个方面，通过建立健全安全生产责任制、完善安全管理制度和操作规程、加强安全教育培训等措施，能提高企业的安全生产水平，减少事故发生；促进企业安全发展，保障企业的可持续经营；提升企业的管理水平和形象，增强企业的竞争力；同时也是企业遵守法律法规要求的具体体现。7.下列关于劳动防护用品的说法正确的有（）。A.劳动防护用品应符合国家标准或行业标准B.企业应免费为从业人员提供劳动防护用品C.从业人员应正确佩戴和使用劳动防护用品D.劳动防护用品可以以货币形式替代发放答案：ABC解析：劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，才能有效保障从业人员的安全与健康；企业有义务免费为从业人员提供符合要求的劳动防护用品；从业人员自身也应正确佩戴和使用劳动防护用品，发挥其防护作用。而劳动防护用品不得以货币形式替代发放，因为货币无法直接起到防护作用。8.危险化学品的储存应遵循（）原则。A.分类储存B.隔离储存C.分开储存D.混合储存答案：ABC解析：危险化学品具有不同的性质，如易燃、易爆、有毒等。分类储存是将不同种类的危险化学品按照其特性进行分类存放；隔离储存是在同一房间或同一区域内，用隔板或墙，将禁忌物料分离开的储存方式；分开储存是指在不同的建筑物或远离所有建筑的外部区域内的储存方式。混合储存可能会导致危险化学品之间发生化学反应，引发火灾、爆炸等事故，所以是不允许的。9.安全检查的类型包括（）。A.定期检查B.不定期检查C.专项检查D.季节性检查答案：ABCD解析：定期检查是按照一定的时间间隔进行的检查，如每周、每月、每季度等；不定期检查是根据实际情况临时组织的检查；专项检查是针对某一特定方面进行的检查，如电气安全专项检查、消防安全专项检查等；季节性检查是根据不同季节的特点进行的检查，如夏季的防暑降温检查、冬季的防寒保暖检查等。10.职业健康监护包括（）。A.上岗前的职业健康检查B.在岗期间的职业健康检查C.离岗时的职业健康检查D.应急的职业健康检查答案：ABCD解析：上岗前的职业健康检查可以筛选出不适合从事特定职业的人员，避免职业危害对其造成伤害；在岗期间的职业健康检查能及时发现从业人员是否受到职业危害的影响，以便采取相应措施；离岗时的职业健康检查可以确定从业人员在离开岗位时的健康状况，为可能的职业病诊断提供依据；应急的职业健康检查是在发生职业危害事故等紧急情况下进行的检查，保障受影响人员的健康。三、判断题1.企业主要负责人是本企业安全生产的第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责。（）答案：正确解析：《中华人民共和国安全生产法》明确规定生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。企业主要负责人在安全生产方面承担着组织制定和实施安全生产规章制度、保障安全生产投入等重要职责。2.只要有了好的设备，就可以杜绝事故的发生。（）答案：错误解析：好的设备是保障安全生产的重要因素之一，但事故的发生是由多种因素共同作用的结果，除了设备因素外，还包括人的不安全行为、管理上的缺陷、环境的不利影响等。即使设备再好，如果操作人员违规操作、安全管理不到位等，仍然可能发生事故。3.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。（）答案：正确解析：这是从业人员在安全生产方面应尽的义务。遵守安全生产规章制度和操作规程是确保作业安全的基本要求，服从管理能保证企业安全生产工作的有序进行，减少事故发生的可能性。4.安全事故发生后，应立即向上级报告，不得隐瞒不报、谎报或者迟报。（）答案：正确解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。隐瞒不报、谎报或者迟报会影响事故的救援和处理，导致事故损失扩大。5.企业可以根据自身情况决定是否设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员。（）答案：错误解析：《中华人民共和国安全生产法》规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。所以企业不能自行决定是否设置安全生产管理机构或配备安全生产管理人员，要依据相关法律法规执行。6.特种作业人员只要经过企业内部培训合格后，就可以上岗作业。（）答案：错误解析：特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。企业内部培训不能替代国家规定的专门培训和考核，只有取得特种作业操作证，才能证明其具备相应的安全知识和技能，能够安全地从事特种作业。7.火灾发生时，烟雾较浓时，应直立行走，尽快逃离现场。（）答案：错误解析：火灾发生时，烟雾一般会向上飘散，且烟雾中含有大量的有毒有害物质。直立行走会使人体吸入更多的烟雾，导致中毒和窒息。所以烟雾较浓时，应低姿前行，贴近地面呼吸，以减少烟雾的吸入，尽快逃离现场。8.安全设施和职业病防护设施可以与主体工程同时设计、同时施工，但可以不同时投入生产和使用。（）答案：错误解析：根据“三同时”原则，安全设施和职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。这是为了确保在项目建设完成后，安全设施和职业病防护设施能够正常发挥作用，保障从业人员的安全与健康。9.从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。（）答案：正确解析：这是从业人员的权利之一。从业人员在工作一线，对本单位的安全生产情况有更直接的了解和体会。他们提出的建议有助于企业发现安全生产中存在的问题，改进安全管理工作，提高安全生产水平。10.企业应制定应急预案，并定期进行演练。（）答案：正确解析：制定应急预案可以在事故发生时，指导企业采取有效的应急措施，减少事故损失。定期进行演练能检验应急预案的可行性和有效性，提高企业应急救援能力和从业人员的应急处置能力，确保在实际事故发生时能够迅速、有序地开展救援工作。四、简答题1.简述安全生产责任制的概念和作用。答：安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一、预防为主、综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。作用：-明确各部门和人员的安全生产职责，使每个人都清楚自己在安全生产中的任务和责任，避免职责不清导致的推诿现象。-是企业安全管理的核心制度，为企业的安全生产管理提供了基本框架和依据，促进企业安全管理工作的规范化和科学化。-有助于增强各级人员的安全意识，促使他们积极主动地履行安全生产职责，采取有效的安全措施，预防事故的发生。-在事故发生时，能够根据安全生产责任制明确责任主体，进行责任追究，同时也为事故调查和处理提供依据。2.简述火灾发生时的应急处置措施。答：-报警：发现火灾后，应立即拨打火警电话119，准确报告火灾发生的地点、火势大小、燃烧物质等信息。-疏散：组织人员迅速疏散，按照预定的疏散路线，有序地撤离到安全地带。在疏散过程中，要提醒人员用湿毛巾捂住口鼻，低姿前行，避免吸入烟雾。-灭火：如果火势较小，可使用附近的灭火器、消防栓等灭火器材进行灭火。不同类型的火灾应使用相应的灭火方法和器材，如扑救电气火灾应使用二氧化碳灭火器或干粉灭火器，避免使用水灭火。-救援：对于受伤人员，应及时进行救援和救治。如果有人被困，应尽快组织力量进行营救。-现场保护：火灾扑灭后，要保护好火灾现场，以便公安消防机构进行火灾原因调查。3.简述特种作业人员应具备的条件。答：-年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄。这是因为18周岁以上的人员在生理和心理上相对成熟，能够承担特种作业的风险和责任。-经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷。特种作业通常具有较高的危险性，身体健康是确保作业安全的基本前提。-具有初中及以上文化程度。具备一定的文化水平，才能理解和掌握特种作业所需的安全知识和操作规程。-具备必要的安全技术知识与技能。特种作业人员必须经过专门的安全技术培训，掌握相应的安全技术知识和操作技能，并经考核合格，取得特种作业操作证。-相应特种作业规定的其他条件。不同的特种作业可能还有其他特定的要求，如高处作业可能要求作业人员具备良好的平衡能力等。4.简述企业如何开展安全教育培训工作。答：-制定培训计划：根据企业的生产特点、员工的岗位需求和安全管理目标，制定详细的安全教育培训计划，明确培训的内容、时间、地点、培训对象等。-确定培训内容：包括安全生产法律法规、企业安全规章制度、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。针对不同岗位的员工，培训内容应有所侧重。-选择培训方式：可以采用集中授课、现场演示、视频教学、在线学习等多种方式。集中授课能系统地传授知识；现场演示可以让员工更直观地了解操作方法；视频教学和在线学习则具有灵活性和便捷性。-培训师资：可以邀请专业的安全专家、企业内部的安全管理人员或技术骨干担任培训师资。他们应具备丰富的安全知识和实践经验，能够有效地传授安全知识和技能。-培训考核：培训结束后，要对员工进行考核，检验培训效果。考核方式可以包括笔试、实操等。对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训。-培训记录：建立完善的培训记录档案，记录员工的培训情况，包括培训时间、内容、考核成绩等。培训记录可以作为员工安全培训的证明，也为企业的安全管理提供依据。-持续改进：定期对安全教育培训工作进行总结和评估，根据评估结果及时调整培训计划和内容，改进培训方式和方法，提高安全教育培训的质量和效果。5.简述安全检查的内容和方法。答：内容：-查思想：检查企业各级管理人员和员工对安全生产的认识和重视程度，是否树立了“安全第一”的思想。-查制度：检查企业的安全生产规章制度是否健全，是否符合法律法规和标准的要求，是否得到有效执行。-查管理：检查企业的安全管理机构是否健全，安全管理人员是否配备到位，安全管理工作是否有效开展。-查隐患：检查生产现场的设备、设施、环境等是否存在安全隐患，如设备是否正常运行、防护设施是否齐全有效、作业环境是否符合安全要求等。-查事故处理：检查企业对事故的报告、调查、处理是否及时、准确，是否按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）进行处理。方法：-常规检查：由安全管理人员或员工对生产现场进行日常的巡视检查，及时发现和处理安全问题。-专项检查：针对某一特定的安全问题或设备设施进行专门的检查，如电气安全专项检查、消防安全专项检查等。-定期检查：按照一定的时间间隔进行的检查，如每周、每月、每季度等。定期检查可以全面了解企业的安全生产状况。-不定期检查：根据实际情况临时组织的检查，如在重大节日、特殊时期或发生事故后进行的检查。不定期检查具有随机性，能发现一些平时不易发现的问题。-季节性检查：根据不同季节的特点进行的检查，如夏季的防暑降温检查、冬季的防寒保暖检查等。