《安全文化学》教学课件-19典型的安全文化关联理论

9.1典型的安全文化关联理论安全教育学试讲撰稿人：王秉吴超制作人：安全1803刘怡辰名词解释——安全文化关联“关联”一词指互相贯连，安全文化关联，是指安全文化内部的元素与元素以及安全文化与其他安全体系元素或非安全体系元素，通过某一介质元件为纽带(即形成一个界面或节点)，所建立起来的特定安全联结关系。安全文化关联主要包括安全文化内关联与安全文化外关联两种：（1）安全文化内关联是指安全文化内部各元素相互之间存在的内部关联关系，如安全文化内部各层次之间的深层关联关系，以及传统安全文化与现代安全文化之间的关联关系等。(2)安全文化外关联是指安全文化与其他安全体系元素或非安全体系元素之间存在的外部关联关系的模型，如安全文化与安全“3E”对策之间的关联关系；安全学者田水承提出的实现安全“三双手”说；国家安全生产监督管理局局长李毅中提出的安全生产“五要素”说等。研究安全文化关联的意义鉴于世界万事万物之间均存在或多或少的关联，为明晰和理清各事物之间的联系，诸多学科研究领域都极为重视探究本学科领域的关联现象与规律。同样,许多关联现象与规律也必然存在于安全文化学研究领域，其理应也是安全文化学领域的重要研究内容之一。从宏观(学科,即安全文化学)与理论层面来看。安全文化学实则涉及诸多关联关系，如安全文化学的主要学科分支，以及安全文化学与安全学科及其相关分支的关系。就微观和应用实践层面而言。如安全文化与安全绩效、安全形象、安全行为及安全动机等之间的关联关系。此外，安全文化评价研究的实质也是探究各安全文化评价指标之间的关联关系。安全文化关联的常用描述方法之模型法要清晰而准确地描述事物之间存在的关联关系，除用语言进行定性描述，一般最常用的关联关系的描述方法是模型法。模型法也是描述和表示安全文化关联关系的最常用方法之一。模型是相对原型而言的，在科学研究中，原型是指研究者所关注的现实世界中的实际研究对象，而模型则指研究者所关注的实际研究对象的替代物。“框架→理论→模型”是安全社会科学研究的一种常见范式，从一定意义上讲，模型方法是安全社会科学研究从定性研究向定量研究过渡的典型研究方法之一，模型方法有助于使安全文化学研究实现定量化。所谓安全文化模型，就是指模型方法运用至安全文化学研究领域所建立的科学模型。安全文化关联的常用描述方法之模型法安全文化关联模型是安全文化模型之一，它是研究者认识和掌握安全文化关联关系的一种安全文化学研究方法。安全文化关联模型的构建，是指以安全文化为中心，以安全文化内部各元素相互间存在的内部关联关系，以及安全文化与其他安全体系元素或非安全体系元素之间存在的外部关联关系为基础，基于关联思维，运用相似原理等建模原理和分门别类、归纳总结、逻辑推理与类比分析等建模方法，建构旨在揭示安全文化关联关系的科学模型的过程。安全文化关联关系建模是为了实现安全文化关联关系的逻辑化、集成化、结构化和明晰化的过程。通过安全文化关联关系建模便于将安全文化关联关系形象地表示出来，可使安全文化关联问题变得简明扼要而清晰，有助于窥见其本质关联关系。安全文化关联的常用描述方法之模型法内部、外部关联关系建模原理和建模方法关联思维安全文化关联关系安全文化基础基于运用揭示安全文化中心法则模型生物中心法则简介生物中心法则：DNA、RNA与蛋白质三大生物大分子之间遗传信息转移的基本法则。DNA→RNA→蛋白质蛋白质决定生物性状,且反过来协助生物遗传信息的整个传递过程。生物中心法则是一种阐明核酸(即DNA与RNA)与蛋白质之间互为作用、互为影响并互相配合完成遗传信息的复制、传递、加工和修饰等生命活动的规律。情感层精神层行为层制度层物质层模型构建首先将组织安全文化分为以下五个层次：根据组织安全文化所具有的“生物基因”特性与组织安全文化的层次，运用类比的方法，依次界定组织安全文化DNA、组织安全文化RNA与组织安全文化蛋白质的含义，并分析它们与生物DNA、RNA和蛋白质之间的相似性：模型构建精神安全文化DNA生物DNA是控制生物性状的最根本遗传物质,是决定某一生物物种的所有生命现象的基本单位。精神安全文化(组织安全文化DNA)作为组织安全文化的核心,其可从本质上决定组织安全文化的根本属性和内容。二者均具有遗传性、稳定性、独特性与变异性，二者之间具有高度的相似性。模型构建制度安全文化RNA生物RNA的最重要功能是为生物DNA所携带的遗传信息向生物蛋白质传递发挥媒介作用；此外，若一些病毒中无DNA，则RNA可携带遗传信息间接指导生物蛋白质的合成。制度安全文化(组织安全文化RNA)作为具有组织特色的各类安全规章制度与安全行为规范等，一方面，其可视为是联系精神安全文化与行为/物质安全文化的中介，即在二者之间起着安全文化信息传递作用；另一方面，制度安全文化也在一定程度上具有安全文化信息的自我复制和传递作用，且可反作用于精神安全文化，进而影响行为/物质安全文化。模型构建行为/物质安全文化蛋白质经生物DNA或生物RNA所携带的生物遗传信息的传递过程，最终使生物遗传信息表达在生物蛋白质上，决定生物蛋白质的结构与功能的特异性，进而使生物体表现出不同的遗传性状，即实现遗传信息的表达和外显。行为/物质安全文化(组织安全文化蛋白质)作为组织安全文化的外部直观表现形式(即组织安全文化的性状体现)，也可视为是精神安全文化与制度安全文化的具体表达或外显。模型构建生物遗传信息的整个传递和表达过程还需生物体本身提供能量与加工场所等,这是生物遗传信息传递和表达的基础和内在需要,且贯穿于整个生物遗传信息传递和表达过程。因此,生物体本身为生物遗传信息的传递和表达提供能量与加工场所等的作用与情感安全文化的功能极其相似,即情感安全文化是组织安全文化系统信息顺利传递的保证和内在需要。此外,需明确的是,行为/物质安全文化也会反过来协助促进精神安全文化和制度安全文化的形成与传播,且其可进行自我复制。情感安全文化能量与加工场所模型构建由此，借鉴生物中心法则模型并将其进行适当扩展，构建安全文化中心法则模型如图：模型解析安全文化中心法则模型的中心思想是揭示精神安全文化(DNA)、制度安全文化(RNA)与行为/物质安全文化(蛋白质)三者之间的信息传递或转移方向（如下表），同时也间接阐明了组织安全文化的内在层次结构和运行规律。此外,安全文化中心法则模型也揭示了情感安全文化在组织安全文化系统信息传递过程中的核心作用。安全文化中心法则模型的中心思想并非为精神安全文化、制度安全文化和行为/物质安全文化之间简单的线性信息转移与传递关系,而是涵盖了情感安全文化四者之间复杂的互为作用、促进与配合关系,即关联关系,它们共同构成四位一体的组织安全文化信息循环系统,共同完成组织安全文化的“遗传信息”的复制、传递、加工和外显等安全文化运行活动,进而促进组织安全文化信息的传播和组织安全文化水平的提升。“3E+C”广义安全管理模型安全管理缺陷是造成事故的根本原因，这已成为国内外学术界的研究共识。人们在长期安全管理实践活动中总结归纳出安全“3E”对策，即技术（Engingeering）、法治（Enforcement）与教育（Education），它被认为是组织安全管理所应遵循的根本原则与方法。众多学者均认为安全文化（Culture）在组织安全管理中起着决定性作用，其理应也是组织安全管理的核心手段，故将安全文化对策融入安全“3E”对策，进而提出安全“3E+C”对策。安全伦理道德属于精神安全文化层次，故“3E+C”对策之安全文化对策也包括了安全伦理道德(Ethics)。安全“3E+C”对策可几乎涵盖或可基于它延伸拓展出广义安全管理的全部内容和内涵。模型构建模型解析“3E+C”广义安全管理模型的主体结构由核心要素(安全“3E+C”对策)和辅助要素(组织内部因素与组织外部因素)两大类要素融合而成,模型看似简单,实则内涵丰富。（1）核心内涵该模型旨在阐明安全“3E+C”对策的安全文化“C”对策与安全“3E”对策(除安全文化对策外,安全“3E”对策是最为重要的组织安全管理体系元素)之间的相互关联关系,这是最为重要的安全文化外关联关系。如图，安全文化对策相对于安全“3E”对策而言处于中心地位，以突出其在组织安全管理中的核心基础地位。但其与安全“3E”对策之间又存在紧密的相互关联关系，即互为促进和影响的关系。此外，安全“3E”对策三者之间也是协同促进的关系。由此可见，保障组织安全发展需四种安全对策(即安全“3E+C”对策)相互配合与促进，它们共同决定组织整体安全管理水平。模型解析安全文化安全教育组织安全文化包括组织及其组织成员共有的安全认识、安全价值理念与安全知识技能等，其可融入组织安全教育内容，进而影响组织安全教育的模式与内容，且良好的组织安全文化有助于提升组织安全教育效果。安全教育内容主要包括安全观念教育、安全知识教育与安全技能教育三种，这是组织成员认知、传承、发展与创新组织安全文化的核心手段，可有效促进组织精神、情感与行为安全文化形成。模型解析安全文化安全技术组织安全文化显著影响组织及其组织成员对组织安全技术对策的认同与重视程度，它可促进组织安全技术对策实现有效落地，且可指导组织安全技术对策的建立。组织安全技术对策注重运用安全工程技术(如安全工艺技术与安全设施设备等)手段来解决组织安全问题，它属于典型的组织物质安全文化，其不仅有助于促进组织物质安全文化形成，有助于营造良好的组织安全文化氛围，且可使组织安全文化融入组织安全技术对策，从而保障组织安全文化有效落地。模型解析安全文化安全法治组织安全文化显著影响组织及其组织成员对组织安全管理制度，即组织安全法治对策的认同与重视程度，它可促进组织安全法治对策实现有效落地，且可指导组织安全法治对策的建立。组织安全法治对策注重运用安全管理制度手段来解决组织安全问题，它属于典型的组织制度安全文化，其不仅有助于促进组织制度安全文化形成，且可使组织安全文化融入组织安全管理制度，从而保障组织安全文化有效落地。模型解析（2）次要内涵①组织安全管理除受安全“3E+C”对策的重要影响外，同时受组织内部因素

(如组织领导的安全素质、组织成员的安全素质、组织类型与组织发展阶段等)与组织外部因素(如外部安全监督检查及外来安全文化与安全管理思想等)的影响；②组织内部因素与组织外部因素会共同融合对组织安全“3E+C”对策的实际实施与执行效果产生影响；③总体而言，安全“3E+C”对策、组织内部因素与组织外部因素之间是统一协同的共生关系，它们是构建现代组织安全管理架构和保持组织安全发展活力的基础和动力；④组织安全管理的直接目的是实现“人安”(即组织成员的安全)与“物安”(