邮政代理营业网点员工消防安全责任书

邮政代理营业网点员工消防安全责任书为全面落实邮政代理营业网点消防安全主体责任，强化员工消防安全意识，明确岗位消防职责，有效预防火灾事故发生，保障网点财产安全、客户及员工生命安全，依据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规，结合本网点实际经营特点，全体员工（含劳务派遣、外包辅助人员，以下统称“员工”）就履行消防安全责任达成如下约定：一、通用消防安全责任全体员工须严格遵守国家及地方消防法律法规、邮政企业消防安全管理制度（含上级单位制定的实施细则、操作规范等），主动参与网点消防安全管理工作，履行以下共同责任：（一）消防意识与知识掌握1.入职30日内完成岗前消防安全培训，掌握“一懂三会”（懂本岗位火灾危险性；会报火警、会扑救初期火灾、会疏散逃生）基本要求；每年参加不少于4次（每季度至少1次）网点组织的消防知识培训，培训内容涵盖消防设施操作、火灾应急处置流程、典型火灾案例分析等，培训签到记录及考核成绩纳入个人安全档案。2.熟悉网点消防设施分布（灭火器、消防栓、手动报警按钮、应急照明及疏散指示标志位置）、安全出口与疏散通道位置（含临时调整后的路线），知晓本岗位对应的疏散引导区域（如营业员负责引导营业柜台至主出口，投递员负责引导邮件暂存区至侧门）。（二）日常消防巡查与隐患报告1.执行“班前检查、班中巡查、班后复查”制度：-班前（到岗后15分钟内）：检查本岗位区域消防设施是否完好（灭火器压力值是否在绿色区域、消防栓箱门是否密闭无遮挡、应急灯是否正常亮灯）、用电设备（电脑、自助终端、空调、碎纸机等）电源线路是否无破损/老化/私拉乱接、易燃物品（纸张、包装材料、快递袋）是否按规定分类存放且与热源（插座、饮水机）保持1米以上安全距离。-班中（每2小时至少1次）：重点巡查人员密集区域（营业窗口、自助服务区）是否存在堵塞疏散通道（如客户私放行李、宣传展架超范围摆放）、违规使用大功率电器（如电热杯、暖手宝）、吸烟（含电子烟）行为（网点内全区域禁止吸烟，设置室外指定吸烟点并配备灭火沙箱）；邮件暂存区是否存在超量堆放（不超过核定容量80%）、堆垛间距不足（主通道≥1.5米，次通道≥1米）问题。-班后（离岗前30分钟）：关闭非必要用电设备电源（如广告灯箱、闲置电脑），检查垃圾收纳区（废纸、快递包装）是否清理彻底无遗留火种，确认门窗关闭后填写《每日消防巡查记录表》，由网点负责人签字存档（保存期≥2年）。2.发现火灾隐患（如线路过热、消防设施故障、客户携带易燃物品进入）须立即采取临时管控措施（如切断电源、转移物品），并在5分钟内通过口头或书面形式报告网点负责人；重大隐患（如电气线路冒烟、燃气泄漏）须同时拨打119报警，报告内容包含隐患位置、类型、可能影响范围。（三）消防设施维护与使用1.不得擅自挪用、遮挡、损坏消防设施：灭火器需保持铅封完好、摆放于指定标识区域（营业大厅每50㎡配置2具4kg干粉灭火器，邮件暂存区每30㎡配置2具，间距≤20米）；消防栓箱内水带、水枪须整齐卷放，箱门无遮挡（前方1米内无障碍物）；手动报警按钮、烟感探测器表面无灰尘覆盖（每月使用软布清洁1次）。2.发生火灾时须优先使用附近消防设施进行初期扑救：确认起火点后，灭火器操作遵循“提、拔、握、压”四步骤（提灭火器、拔保险销、握喷管前端、压手柄对准火源根部）；消防栓使用遵循“开箱、接带、开阀、灭火”流程（打开箱门取出水带及水枪，将水带一端接消火栓接口、另一端接水枪，缓慢打开阀门至最大，对准火源根部喷射）。二、岗位差异化消防安全责任根据岗位工作内容及火灾风险等级，员工须履行以下针对性责任：（一）营业员（含大堂引导员）1.营业期间密切关注客户行为，发现以下情况立即制止并引导纠正：-客户在填单台、自助服务区使用打火机（如点燃香烟、拆解物品）、携带未熄灭的烟头；-客户将电动自行车电池（含充电宝）带入网点充电或长时间放置；-客户堆放行李、包裹堵塞安全出口（网点主出口宽度≥1.4米，严禁堆放任何物品）。2.负责引导特殊人群（老人、儿童、行动不便者）疏散：熟悉网点“一图一牌”（疏散平面图、安全出口指示牌）内容，火灾发生时使用清晰口令（如“各位客户，这边是安全出口，请跟我沿绿色指示灯撤离”）引导人群，优先协助特殊人群通过最近的疏散通道，禁止擅自离开岗位或遗漏未撤离人员。（二）综合管理员（含系统维护员）1.负责网点电气设备全周期管理：-每月对配电箱（柜）进行专项检查，记录电压、电流数值（须符合设备额定参数），清理箱内积灰（使用绝缘工具），确保无线路私拉乱接（仅允许使用网点统一配置的插线板，且插线板不超过3个插孔同时使用）；-每季度联合专业电工对空调、自助终端等大功率设备线路进行检测，留存检测报告（含线路老化评估、绝缘性能测试结果）；-新增或更换用电设备时，须提前核查功率（单个插座总功率≤2500W），报网点负责人审批后登记备案。2.管理消防档案（含培训记录、巡查记录、设施检测报告），确保档案内容完整、更新及时（如新增消防设施后24小时内标注在平面图上），每半年配合上级单位消防检查人员调阅核查。（三）邮件处理员（含投递员）1.严格执行邮件收寄消防审查：-收寄环节落实“验视+询问”双检查，对标注“易燃液体”“氧化剂”等危险品标识的邮件（含疑似物品）拒绝收寄，并告知客户相关规定；-对无法确认安全的邮件（如密封盒装工艺品、粉末状物品），要求客户提供正规检测报告（须加盖CMA认证章），无报告的不予收寄。2.规范邮件暂存区管理：-按“五距”原则堆放（顶距≥0.5米、灯距≥0.5米、墙距≥0.3米、柱距≥0.3米、垛距≥0.5米），禁止超量堆放（日处理量超过300件时，须分批次转运至上级处理中心，禁止过夜存放）；-每日对暂存区进行通风（上午、下午各30分钟），检查邮件包装是否破损（如漏出粉末、液体），发现异常立即隔离并报告。（四）网点负责人（含值班经理）1.履行第一责任人职责：-每月组织召开消防安全分析会（参会人员覆盖全体员工），通报上月隐患整改情况（须明确整改责任人、完成时限），分析本月风险点（如高温天气电器负载增加、节假日邮件量激增）并制定防控措施；-每季度组织消防演练（含夜间演练至少1次），演练方案须包含“发现火情-报警-初期扑救-疏散-清点人数-总结”全流程，演练后3个工作日内形成总结报告（含薄弱环节改进措施）。2.落实消防经费保障：-年度预算中单独列支消防专项费用（不低于网点年运营成本的2%），用于消防设施更新（如过期灭火器更换、老化线路改造）、培训物资购置（如消防演练道具、教学视频制作）；-对员工报告的隐患实行“即报即改”，一般隐患（如灭火器压力不足）24小时内整改，重大隐患（如电气线路老化）48小时内完成临时管控并上报上级单位，7日内彻底整改。三、消防安全责任考核与奖惩本网点建立“日常检查、月度考评、年度总评”三级考核机制，考核结果与个人绩效、评优评先直接挂钩：（一）考核标准1.日常检查（由网点负责人或指定安全员执行）：-未按规定进行班前/班中/班后检查，每次扣绩效50元；-发现隐患未及时报告或隐瞒不报，每次扣绩效100元；-损坏/挪用消防设施（如将灭火器用于清扫灰尘），按设施价值的20%赔偿并扣绩效200元；-因违规操作（如私接插线板导致短路）引发火情（未造成损失），扣发当月绩效30%并通报批评。2.月度考评（由上级单位安全管理部门执行）：-网点月度隐患整改率低于90%，全体员工扣发当月绩效10%，负责人扣发20%；-员工消防知识考核不合格（低于80分），须参加补训（3个工作日内完成），补训后仍不合格者扣绩效200元；-消防演练中未完成岗位任务（如未引导客户疏散），扣绩效100元并重新参与下一轮演练。3.年度总评：-全年无火灾事故且个人考核全优（日常检查零扣分、月度考评满分）的员工，授予“年度消防安全标兵”称号，奖励2000元并优先推荐晋升；-因履职不到位导致火灾事