药店运营人员考勤制度

PAGE药店运营人员考勤制度一、总则1.目的为了加强药店运营人员管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保药店各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于药店全体运营人员，包括但不限于店长、药师、营业员、收银员等。3.考勤依据以国家法律法规及行业相关标准为依据，结合药店实际运营情况制定本制度。4.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保每位员工的出勤情况得到如实记录和客观评价。二、考勤管理规定（一）工作时间1.正常工作时间药店实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。其中，[具体时间段]为正常营业时段，员工应提前做好准备工作，确保按时开门营业；[具体时间段]为整理盘点、业务学习及其他相关工作时段。2.特殊工作时间在药店促销活动、节假日等特殊时期，根据实际营业需求，经店长批准，可适当调整工作时间，但应确保员工的休息权益得到保障。（二）考勤方式1.打卡考勤药店采用打卡机进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。打卡地点为药店[具体位置]。2.手工考勤如遇打卡机故障或其他特殊情况无法打卡时，员工应及时向店长报告，并填写手工考勤表，经店长签字确认后有效。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常上班，应提前[X]小时向店长请假，并提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向店长请假，经批准后方可休假。事假期间无工资。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。产假期间工资按照国家相关规定执行。陪产假：男员工配偶生育，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后[X]个月内一次性休完。年假：员工在药店连续工作满[X]年，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，如因工作原因无法休完，可根据员工意愿安排调休或按照国家规定支付相应的工资报酬。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等，提交给店长审批。店长应根据工作安排和实际情况，及时审批员工的请假申请。审批通过后，员工将《请假申请表》交至考勤管理人员备案。3.续假规定如需续假，员工应提前[X]天向店长提出申请，经批准后方可续假。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到员工未在规定的上班时间打卡上班，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟但不足[X]小时的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定的下班时间打卡下班，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，每次扣除[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、考勤监督与检查1.监督机制药店设立考勤监督小组，由店长担任组长，成员包括[具体人员名单]。考勤监督小组负责对员工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查，确保考勤制度的严格执行。2.检查方式考勤监督小组通过查看打卡记录、手工考勤表、询问员工等方式，对员工的出勤情况进行检查。每月末，考勤管理人员应将当月员工的考勤情况进行汇总统计，形成《考勤月报表》，提交给考勤监督小组审核。3.结果公示考勤监督小组审核通过后的《考勤月报表》应在药店内进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向考勤监督小组提出申诉，考勤监督小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。四、加班管理1.加班定义因药店工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，提交给店长审批。店长应根据工作实际情况，合理安排加班，并确保加班员工的工作效率和工作质量。3.加班补偿药店原则上不提倡加班，如因工作需要安排加班的，将根据国家相关规定给予员工相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或支付加班工资，具体标准如下：工作日加班的，加班工资按照本人小时工资标准的150%支付；休息日加班的，加班工资按照本人日工资标准的200%支付；法定节假日加班的，加班工资按照本人日工资标准的300%支付。员工加班后，应在[X]个工作日内填写《加班申请单》，提交给考勤管理人员备案。考勤管理人员应根据员工的加班情况，及时核算加班补偿，并在工资发放时一并支付给员工。五、考勤数据统计与分析1.数据统计考勤管理人员应每月对员工的考勤数据进行详细统计，并填写《考勤月报表》。《考勤月报表》应包括员工姓名、部门、考勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班天数等信息。2.数据分析考勤管理人员应定期对考勤数据进行分析，了解员工的出勤情况和工作状态，及时发现存在的问题，并提出相应的改进措施。分析内容包括但不限于：迟到、早退、旷工的原因及分布情况；请假类别及请假频率；加班情况及加班原因；不同部门、不同岗位的考勤差异等。3.报告与反馈考勤管理人员应将考勤数据分析结果形成《考勤分析报告》，提交给店长及相关部门负责人。店长及相关部门负责人应根据《考勤分析报告》，及