直播公司运营考勤制度

PAGE直播公司运营考勤制度一、总则1.目的为了加强公司内部管理，规范直播公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保各项直播运营工作的顺利进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括主播、运营人员、技术支持人员、行政人员等。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护公司正常的工作秩序，保障员工的合法权益。二、考勤方式1.打卡考勤公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达公司，在指定的打卡机上进行打卡签到。下班时也需在打卡机上打卡签退。2.特殊情况考勤记录对于因工作需要外出办事、参加会议、培训等无法按时打卡的员工，需提前向直属上级提交书面的《外出申请单》，注明外出事由、预计返回时间等信息。直属上级批准后，交行政部门备案。返回公司后，需及时到行政部门补签考勤记录。三、工作时间1.标准工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。每天工作时间为[具体小时数]，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.加班规定（1）因工作需要，员工在正常工作时间外加班的，需提前填写《加班申请单》，经直属上级批准后，交行政部门备案。（2）加班时间应尽量安排在工作日内，如需在周末或节假日加班，应提前报公司领导审批。（3）公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。调休应在加班后的一个月内安排，加班工资按照国家相关法律法规执行。四、考勤管理规定1.迟到、早退（1）员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。（2）迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。（3）迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。2.旷工（1）未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。（2）旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。3.请假（1）请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。员工请假需提前填写《请假申请单》，按照公司规定的审批流程进行审批。（2）病假：员工因病需要请假的，需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，公司按照国家相关法律法规支付病假工资。（3）事假：员工因个人原因需要请假的，需提前向直属上级申请。事假期间，公司不支付工资。（4）年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为[工作年限1年假天数1]、[工作年限2年假天数2]……。年假需提前申请，经直属上级批准后安排使用。（5）婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，员工需提供相应的证明材料，经公司审批后享受相应的假期。五、假期审批流程1.员工填写《请假申请单》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。2.将《请假申请单》提交给直属上级，直属上级根据工作情况进行审批。3.如请假时间较短（[具体天数]以内），直属上级审批通过后，交行政部门备案。4.如请假时间较长（超过[具体天数]），直属上级审批后，需提交给公司领导进行最终审批。领导审批通过后，交行政部门备案。六、考勤统计与公示1.行政部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计结果将在每月[具体日期]前公示在公司内部公告栏或工作群中，公示期为[X]个工作日。3.员工如对考勤统计结果有异议，可在公示期内向行政部门提出书面申诉。行政部门将进行核实，并在[X]个工作日内给予答复。七、考勤监督与检查1.公司将不定期对员工的考勤情况进行监督检查，包括打卡记录、请假手续等。2.对于违反考勤制度的行为，公司将根据本制度进行相应的处理，并视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。3.行政部门应建立员工考勤档案，记录员工的考勤情况，作为员工绩效考核、晋升