淘宝运营考勤管理制度

PAGE淘宝运营考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强公司淘宝运营团队的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司淘宝运营部门全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及公司各项规章制度，严格执行考勤纪律。2.倡导员工自觉遵守工作时间，按时出勤，勤奋工作。3.考勤管理应公正、公平、公开，确保考勤数据真实、准确。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的时间内按时上下班。2.淘宝运营工作具有一定的特殊性，根据业务需求，部分岗位可能需要在非标准工作时间进行值班或加班，具体安排将根据实际情况另行通知。（二）考勤方式1.公司采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工应在规定的打卡时间内，在公司指定的打卡机上进行打卡。2.因特殊原因无法打卡的员工，需填写《手工考勤表》，并由部门负责人签字确认。（三）迟到、早退及旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟至1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟至1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过1小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的2倍；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的3倍；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人及上级领导批准后，方可休假。事假期间，公司不支付工资。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。员工申请年假时，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人及上级领导批准后，方可休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：员工因结婚、生育、直系亲属丧事等原因需要请假的，按照国家法律法规及公司相关规定执行。员工申请此类假期时，应提前填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，经部门负责人及上级领导批准后，方可休假。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。《请假申请表》需依次提交至部门负责人、上级领导审批。审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。员工请假期间，应安排好工作交接事宜，确保工作的正常开展。如因未做好工作交接而导致工作延误或出现问题的，将追究当事人的责任。（五）加班管理1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，但因工作需要安排加班的，员工应积极配合。2.加班申请：员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，方可加班。如遇紧急情况无法提前申请的，应在加班结束后及时补办申请手续。3.加班时间统计：公司将对员工的加班时间进行统计，并按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算基数按照员工的基本工资确定，具体计算方式按照国家法律法规执行。4.调休安排：员工的加班时间可累计用于调休。调休申请应提前[X]天填写《调休申请表》，经部门负责人批准后，方可调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对全体员工的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.人力资源部将定期对打卡记录、手工考勤表等进行检查，核实员工的出勤情况。2.不定期对各部门的考勤情况进行抽查，如发现问题及时进行处理。（三）考勤结果反馈1.人力资源部每月将统计汇总的考勤情况反馈给各部门负责人，各部门负责人应及时了解本部门员工的考勤状况，并对存在的问题进行督促整改。2.对于考勤异常的员工，人力资源部将及时与其沟通，了解原因，并按照本制度进行相应处理。四、考勤数据统计与分析（一）统计周期考勤数据的统计周期为自然月。（二）数据统计人力资源部负责每月对员工的考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。（三）数据分析人力资源部将定期对考勤数据进行分析，了解员工的出勤状况、请假原因等，为公司制定人力资源管理政策提供参考依据。同时，针对考勤数据反映出的问题，提出