农村合作社安全生产责任清单

农村合作社安全生产责任清单一、理事长安全生产首要职责1.每月5日前主持召开一次“安全专题理事会”，对上月隐患整改率、费用投入、培训出勤、事故指标进行逐项质询，形成《质询纪要》并当场签字确认。2.建立“安全一票否决”制度：凡土地流转、大额采购、基建维修、农机更新、仓储扩建等项目，未经安全风险评估并出具书面同意意见，理事会不得表决通过。3.每年1月10日前与成员代表签订《安全生产目标责任状》，将死亡率、重伤率、火灾次数、农机事故率、农产品药残超标率五项指标量化到个人，并纳入年终分红考核，权重不低于15%。4.设立“理事长安全奖励基金”，每年从合作社可分配盈余中提取3%，专款用于奖励发现重大隐患并及时整改的个人，奖金当场现金发放，照片张贴在社务公开栏。5.建立“理事长夜查”制度，每月随机抽两晚对烘干房、冷库、仓库、油料间进行突击检查，发现值班人员脱岗或设备带病运行，立即启动“停岗学习”程序，并在次日晨会通报。二、监事长安全监督职责1.牵头成立“安全监督小组”，成员由社员代表、驻村电工、退休教师、老党员组成，每月至少开展一次“交叉互查”，检查结果当场打分，低于80分的区域挂黄牌，限期7天整改。2.建立“安全费用独立账户”，所有安全投入须由监事长、会计、出纳三人联签，单笔超过5000元须附发票、合同、验收单，季度末在社员微信群公示流水，接受语音质询。3.对理事长、总经理履行安全职责情况进行年度述职评议，评议前一周发放匿名问卷，满意度低于75%的，启动“安全问责谈话”，连续两次低于75%的，向成员大会提议罢免。4.建立“隐患曝光台”，在合作社大门外设置电子屏，滚动播放检查照片、整改倒计时、责任人电话，曝光内容同步上传到抖音企业号，倒逼责任人加快整改。5.每季度邀请镇司法所、派出所、市场监管所开展一次“安全法治日”，现场讲解《安全生产法》《消防法》《农产品质量安全法》，并组织社员进行“安全知识竞答”，答对者奖励5公斤复合肥。三、总经理（场长）日常管理职责1.每日7:30召集班组长开“安全晨会”，用10分钟回顾昨日隐患、布置当日风险、抽查三人背诵岗位风险口诀，缺席者扣当日工时2小时。2.建立“风险分布四色图”，将全场划分为红橙黄蓝四个区域，红色区域（烘干、冷库、氨机房）每2小时巡查一次，橙色区域（农机库、油料间）每4小时巡查一次，巡查记录实时上传至“安全云”小程序，漏检一次自动短信提醒总经理。3.建立“设备健康档案”，对每台拖拉机、收割机、烘干机建立二维码，扫码即可查看保养周期、维修记录、下次检验日期，逾期设备自动锁机，无法启动。4.每月组织一次“农机比武”，内容包括灭火毯覆盖油槽火、急救包前臂骨折固定、灭火器30秒灭油盆火、插秧机快速更换秧针，成绩前三名的机组奖励机油一桶，后三名参加周末强化训练。5.建立“安全红丝带”制度，任何人有权在发现重大隐患时系红丝带停机，停机后现场作业必须停止，班组长30分钟内到场确认，确属隐患的给予系带人100元奖励，属误报的给予口头警告并现场培训。四、生产部长（种植、养殖、加工）专业职责1.建立“农药安全周”制度，每年6月第二周禁止高毒农药使用，统一组织生物防治队集中释放赤眼蜂、捕食螨，减少化学农药用量10%以上。2.建立“配药三核对”：技术员核对作物、病虫、剂量；配药员核对药品名称、浓度、水量；喷药手核对风速、温度、隔离区，三核对表随车携带，缺失一项禁止开机。3.建立“饲料添加剂双人双锁”制度，添加剂仓库安装指纹锁，由生产部长和兽医各管一指，取用必须两人同时在场，用量当场称重记录，剩余回库再次称重，差值超过50克立即报告。4.建立“屠宰线急停广播”系统，每条生产线安装3个拉线开关，一旦触发全线停机并播放“紧急停机，人员撤离”语音，确保6秒内完成停机，每月演练一次，演练视频保存两年。5.建立“农残速测日”制度，每天上午10点前对即将上市的叶菜、瓜果进行有机磷、氨基甲酸酯快速检测，超标样品就地销毁并拍照上传，下午2点前在“放心菜公示栏”公布合格证明。五、班组长（机耕、植保、烘干、养殖、加工）现场职责1.班组长每日班前进行“三查三确认”：查员工精神状态、查劳保佩戴、查设备点检；确认作业区域隔离、确认应急通道畅通、确认灭火器材在位，全部完成后在“安全黑板”打钩，缺一钩不得开机。2.建立“班中安全巡查打卡”制度，每2小时用手机NFC功能在6个固定点位打卡，打卡时自动上传现场照片，系统比对若未戴安全帽或未穿反光背心，立即弹出警告并抄送总经理。3.建立“交接班安全记录本”，记录当班隐患、整改情况、遗留风险，接班人须现场签字确认，发现记录不实可拒绝接班，并向监事长电话举报，查实后奖励举报人200元。4.建立“农机作业十不准”口诀：不准带病作业、不准酒后上车、不准穿拖鞋、不准接打电话、不准超载爬坡、不准夜间无照明、不准未成年人靠近、不准在坡道停车、不准烟火靠近油箱、不准未熄火检修，班组长每日抽查背诵，背不出停岗学习。5.建立“隐患随手拍”微信群，班组长和成员均可上传隐患照片，30分钟内责任人认领并回复整改照片，逾期由总经理亲自督办，每逾期1小时扣责任人50元，扣款当场红包发群。六、安全员（专职或兼职）技术职责1.建立“隐患数据库”，按“人、机、料、法、环”五类编码，每条隐患附照片、定位、整改前、整改后对比图，实现“一患一档”，年底自动生成《年度隐患白皮书》。2.建立“安全培训学分制”，新员工需修满12学分方可上岗，老员工每年需再修6学分，学分由线上微课、现场演练、VR体验、应急比武四部分构成，未修满者暂停分红。3.建立“应急物资可视化”仓库，所有物资贴反光标签，地面画黄色定位线，数量、有效期、责任人一目了然，每月1日全面点验，过期物资当场更换，空桶统一剪破防回流。4.建立“动火作业三级审批”制度：一级（切割、焊接）由安全员、班组长、总经理三方现场签字，二级（烘烤、切割）由安全员、班组长签字，三级（生活用火）由班组长签字，未审批动火按500元/次处罚。5.建立“事故模拟沙盘”推演室，用1:100比例还原合作社地形、道路、沟渠、建筑，每季度开展一次“氨泄漏”“粉尘爆炸”“山火蔓延”沙盘推演，推演过程全程录像，形成改进清单。七、农机手（拖拉机、收割机、插秧机、烘干机、无人机）操作职责1.建立“农机手健康档案”，每年体检一次，重点检查色盲、高血压、心脏病，体检不合格者调离驾驶岗位，安排维修、搬运等辅助工种。2.建立“农机日检表”，出车前检查灯光、制动、转向、油水、皮带、链条、灭火器、反光标识，缺一项不得出车，检查表拍照上传，后台自动比对历史数据，发现漏检立即语音提醒。3.建立“无人机飞防双保险”制度：作业前用测绘仪测出障碍点，生成三维航线，上传至云平台；同时设置“电子围栏”，超出范围自动返航，遇到低电量、低风速、信号丢失均触发返航。4.建立“收割机灭火弹”配置标准，每台收割机配置2枚1.5公斤灭火弹，固定在驾驶室右侧，火灾时拉环投掷，3秒释放气溶胶，覆盖10立方米空间，每季度实操演练一次。5.建立“农机手黑名单”制度，一年内发生两次一般事故或一次较大事故者列入黑名单，三年内不得驾驶合作社农机，黑名单在社务公开栏、微信群、抖音号同步发布。八、仓储管理员（粮食、化肥、农药、油料、冷库）保管职责1.建立“仓间安全五距”标准：堆距0.8米、墙距0.5米、柱距0.3米、顶距0.5米、灯距0.7米，每日9点用激光测距仪抽查，超距堆放当场拍照并重新码垛。2.建立“磷化铝熏蒸双人双锁”制度，熏蒸仓库安装防爆摄像头，全程录像，投药、开仓、散毒必须两人同时在场，录像保存30天，投药量精确到克，剩余药品退回专用保险柜。3.建立“冷库氨泄漏报警联动”系统，氨浓度超过25ppm启动声光报警，超过50ppm自动启动喷淋、关闭压缩机、打开排风扇，同时向总经理、安全员、119发送短信。4.建立“化肥堆码限高”制度，单袋不超过30层，垛高不超过3.5米，垛顶用尼龙网覆盖防坠落，每周检查一次网绳张力，张力低于50N立即更换。5.建立“油料间静电释放”制度，进门设置静电球，必须触摸3秒以上，门才电磁解锁，油料加注前用铜制接地夹连接设备与油罐，静置10秒后方可开阀。九、电工（高压、低压、光伏、冷链）作业职责1.建立“电工操作票”制度，无论检修或安装，必须填写操作票，写明停电、验电、挂接地线、设围栏、挂标示牌五步，缺一步禁止作业，操作票保存两年。2.建立“光伏板清洗安全绳”制度，清洗人员佩戴全身式安全带，安全绳固定在檩条专用锚点，绳长不超过作业半径1.5米，同时设地面监护人，携带对讲机，每5分钟通话一次。3.建立“高压线下作业限高”警示，线下5米范围内禁止堆放粮食、搭建晒棚，用红色限高杆加太阳能爆闪灯，每日巡查一次，发现违规堆放立即清理并拍照通报。4.建立“电工工具绝缘月检”制度，绝缘手套、绝缘靴、绝缘杆每月做一次耐压试验，试验数据贴在工具室白板，不合格工具当场剪角报废，严禁继续使用。5.建立“雨季电气特巡”制度，暴雨前后对配电室、光伏逆变器、冷库控制柜进行红外测温，温度超过70℃立即停机并开启备用设备，同时安排夜间复测，确保无隐性发热。十、农产品质检员（种植、养殖、加工、流通）品控职责1.建立“速测+法检”双轨制度，速测不合格立即就地封存，2小时内送县检测中心法检，法检仍不合格整批销毁，销毁过程录像并上传至省级追溯平台。2.建立“药残超标倒查”制度，追溯用药记录、配药浓度、喷药天气、安全间隔期，倒查发现违规用药，对责任人按每公斤超标产品100元处罚，并停岗培训一周。3.建立“养殖瘦肉精批批检”制度，生猪出栏前用胶体金速测卡检测盐酸克伦特罗、莱克多巴胺、沙丁胺醇，阴性方可开证，阳性立即隔离并报告镇畜牧站。4.建立“加工环节金属探测”制度，所有成品通过金属探测器，灵敏度铁1.5mm、非铁2.0mm、不锈钢2.5mm，每小时用标准试块验证一次，失效立即停线检修。5.建立“留样冰柜双人双锁”制度，种植留样500克、养殖留样250克、加工留样全批次，保存时间不少于保质期加48小时，留样冰柜温度-18℃以下，温度异常立即短信报警。十一、新员工（季节工、临时工、实习生）入职职责1.建立“三级安全教育卡”：合作社级讲政策、部门级讲风险、班组级讲操作，每级2小时，考试80分合格，不合格次日补考，再不合格解除劳动关系。2.建立“师带徒风险抵押”制度，师傅交500元风险金，徒弟发生轻微事故扣师傅200元，一般事故扣500元，无事故满三个月后退还并奖励200元。3.建立“反光背心编号管理”，新员工入职领取带编号反光背心，离岗时交回，丢失照价赔偿50元，确保现场人员可追溯。4.建立“临时工作业区域限制”，未经考核不得进入烘干房、冷库、氨机房、屠宰线，确需进入须由班组长全程陪同，并登记进出时间。5.建立“每日安全一句话”制度，新员工班后用手机录制15秒安全心得，上传至微信群，连续30天无中断奖励50元话费，中断重新计算。十二、社员（家庭农场、承包户、入股农户）自我职责1.建立“户主安全承诺墙”，每户在文化礼堂墙面张贴承诺，内容包括不违规用火、不私拉电线、不违规用药、不酒驾农机，违反承诺在社员大会作检讨。2.建立“安全积分与分红挂钩”制度，基础分100分，发现一次违规扣10分，举报他人违规加5分，年终积分低于90分减少分红5%，高于110分增加分红3%。3.建立“家庭安全互查”制度，每月5号相邻两户交叉检查用电、用气、农药存放、农机停放，检查结果签字后交合作社存档，连续三次优秀奖励复合肥25公斤。4.建立“山火联防”制度，沿山地块设置防火隔离带，宽度不少于10米，秋收后统一清理秸秆，擅自焚烧者承担消防费用并扣除当年全部安全积分。5.建立“安全故事会”制度，每季度组织一次社员讲述身边安全故事，用方言录制视频，上传至合作社抖音号，点赞数前三名奖励智能插排、灭火器、急救包。十三、应急职责（火灾、触电、氨泄漏、山火、药害、中暑、食物中毒）1.建立“十分钟消防圈”，每50亩设置一个消防栓，配置2盘水带、2把水枪、2把消防扳手，每年11月9日统一试水，压力低于0.25MPa立即维修。2.建立“微型消防站”，配备6套防火服、6具正压式呼吸器、2把破拆斧、1台机动泵，每月最后一个周六开展“穿防火服出水操”比武，目标3分钟出水。3.建立“氨泄漏逃生路线图”，在冷库外墙绘制绿色逃生箭头，每20米设一个应急照明灯，每季度组织一次夜间逃生演练，要求90秒内撤离到上风向100米外。4.建立“触电急救黄金四步”培训：断电、呼救、心肺复苏、除颤，合作社配置1台AED，每月用模拟人演练一次，确保员工能在2分钟内完成除颤。5.建立“药害应急冲洗站”，在配药区设置洗眼器、喷淋器、肥皂、清水，发生药害立即冲洗15分钟，同时拨打120并上报镇农服中心，冲洗记录拍照存档。十四、奖惩细则1.发现重大隐患（火灾、爆炸、氨泄漏、倒塔）并及时整改，奖励500～2000元，并在年终大会颁发“安全卫士”奖牌。2.举报违规行为（违规动火、酒驾农机、私拉电线、违规用药）经查实，