事业单位人事管理条例测试题及答案

事业单位人事管理条例测试题及答案1.【单选】事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需采取其他方式选拔任用外，应当面向社会公开招聘。公开招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。下列关于公开招聘程序排序正确的是：①发布招聘信息②资格审查③考试、考察④体检⑤公示拟聘人员名单⑥订立聘用合同，办理聘用手续A.①②③④⑤⑥  B.①③②④⑤⑥  C.②①③④⑤⑥  D.①②④③⑤⑥答案：A解析：《条例》第九条明确招聘流程为：公布岗位、资格条件等招聘信息→应聘人员申请→资格审查→考试考察→体检→公示→订立合同。体检必须在考察之后、公示之前，故A项顺序唯一正确。2.【单选】某高校附属医院拟引进一名学科带头人，因涉及国家安全被列为涉密岗位。下列做法符合《事业单位人事管理条例》规定的是：A.由医院党委会直接研究决定聘用，无需公示B.由省级卫生健康行政部门组织考察后直接任命，无需考试C.按干部人事管理权限报上级主管部门批准后，由上级机关直接任命D.参照公务员调任程序，由组织部门履行考察、公示、备案后任命答案：C解析：条例第八条第二款规定，涉密岗位可按干部人事管理权限由上级任命，无需走公开招聘程序，C项符合；A项缺少“上级任命”环节；B项“无需考试”表述正确但主体错误；D项混淆了事业单位与公务员调任程序。3.【单选】事业单位工作人员年度考核结果为“基本合格”的，下列处理正确的是：A.不得晋升薪级工资  B.不得发放年终一次性奖金  C.应调整其工作岗位  D.本考核年度不计算为晋升职务等级的任职年限答案：D解析：条例第二十一条规定，年度考核基本合格的，不计算为晋升职务等级的任职年限，但可以晋升薪级工资、发放年终一次性奖金，无需调整岗位，故只有D正确。4.【单选】下列关于事业单位聘用合同期限的表述，正确的是：A.首次订立聘用合同，可以约定试用期6个月，但不含寒暑假B.在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的，必须订立聘用至退休的合同C.事业单位可以视情况与工作人员订立以完成一定工作任务为期限的合同D.聘用合同期满，工作人员在本单位连续工作满15年的，单位必须与其续订合同答案：C解析：条例第十三条规定，聘用合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类，C项正确；A项试用期不得超过6个月且含寒暑假；B项“必须”表述过于绝对，条例为“可以”；D项连续工作满15年并非强制续订条件。5.【单选】某研究所高级工程师王某因工负伤，被劳动能力鉴定委员会确认为五级伤残，本人提出与单位解除聘用合同。下列关于解除后的待遇，符合《条例》及配套政策的是：A.单位无需支付经济补偿，但应发放一次性伤残就业补助金B.单位应支付经济补偿，并发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金C.单位无需支付经济补偿，但应发放一次性工伤医疗补助金D.单位应支付经济补偿，但不再发放任何工伤待遇答案：B解析：条例第三十五条规定，事业单位工作人员因工致残被鉴定为五级至六级，本人提出解除合同的，单位应支付经济补偿，并按《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，B项完整。6.【单选】事业单位工作人员受到记过处分，在受处分期间同时受到刑事处罚的，应当：A.先执行刑事处罚，处分期满后自动解除B.先解除处分，再执行刑事处罚C.处分期重新计算，与刑事处罚合并执行D.作出新的处分决定，与原处分合并执行答案：D解析：条例第三十条规定，在受处分期间又受到刑事处罚的，应当作出新的处分决定，与原处分合并执行，而非简单累加或自动解除。7.【单选】下列关于事业单位工作人员申诉的时限，正确的是：A.对涉及本人的人事处理决定不服的，可自知道或应当知道之日起15日内申请复核B.对复核结果不服的，可自收到复核决定之日起30日内提出申诉C.对申诉处理决定不服的，可自收到决定之日起15日内向上一级单位提出再申诉D.再申诉处理决定为最终裁决，不得向人民法院提起诉讼答案：B解析：条例第三十七条规定，申请复核15日、申诉30日、再申诉15日，B项正确；A项“15日”指复核；C项再申诉时限为30日；D项再申诉后仍可依法提起诉讼。8.【单选】某市文化馆与舞蹈演员李某订立3年期聘用合同，合同约定李某不得参加任何商业演出。合同履行1年后，李某未经单位同意参加商业演出并获利。单位拟解除聘用合同，须满足的程序要件是：A.经领导班子集体研究决定即可B.经工会或职工代表讨论通过即可C.提前30日书面通知李某本人即可D.提前30日书面通知并告知工会，听取李某申辩答案：D解析：条例第十八条规定，单位单方解除聘用合同，应当提前30日书面通知，告知工会，听取工作人员申辩，D项完整。9.【单选】事业单位岗位设置应遵循的原则是：A.因人设岗、精简高效  B.按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理C.总量控制、结构比例、动态调整  D.分类指导、分级管理、因事设岗答案：B解析：条例第五条明确岗位设置原则为“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”，B项准确。10.【单选】某高校对教学科研人员实行“准聘—长聘”制度，首聘期3年满后考核不合格即予解聘。该制度与《条例》的衔接，下列说法正确的是：A.属于条例授权的探索灵活用人方式，但解聘须符合条例第十八条规定B.与条例规定的“连续订立两次固定期限合同后必须订立无固定期限合同”冲突，无效C.条例未对高校作特殊规定，该制度因缺乏上位法依据而无效D.高校作为法人可自主决定，无需遵守条例解除程序答案：A解析：条例第三条授权事业单位探索符合行业特点的用人机制，但解聘仍须履行提前通知、告知工会、听取申辩等程序，A项正确；B项“必须订立无固定期限”仅适用于一般事业单位，高校可探索长聘制；C、D项错误。11.【单选】下列关于事业单位工作人员培训经费的表述，符合《条例》及配套规定的是：A.培训经费按单位年度工资总额的1.5%提取，在事业支出中列支B.培训经费由财政全额保障，单位不得自行筹集C.培训经费可在经营服务收入中按规定比例提取，纳入单位预算D.培训经费不得用于工作人员学历教育支出答案：C解析：条例第二十五条鼓励多渠道筹措培训经费，允许从经营收入中提取并纳入预算，C项正确；A项比例适用于企业职工；B项“全额保障”表述绝对；D项学历教育在限定条件下可列支。12.【单选】某县级疾控中心拟引进一名急需的高层次流行病学专家，经县委编办同意，可简化程序直接考察聘用。下列做法符合《条例》规定的是：A.由单位领导班子集体研究后直接签订聘用合同，报县人社局备案B.由县人社局会同卫健局组织考察，报市级人社局核准后公示聘用C.由县人社局发布简易公告，仅进行面试，公示5个工作日后聘用D.由县卫健局党组直接任命，无需签订聘用合同答案：B解析：条例第十条允许对急需高层次人才适当简化程序，但须由主管部门会同人事综合管理部门组织考察、核准并公示，B项完整；A项缺少核准环节；C项“仅面试”过于简化；D项混淆任命与聘用。13.【单选】事业单位工作人员受到开除处分，自处分决定生效之日起：A.其与单位的人事关系自决定作出之日终止B.其与单位的人事关系自决定送达之日终止C.其与单位的人事关系自决定生效之日终止，并解除聘用合同D.其与单位的人事关系自社会保险停缴之日终止答案：C解析：条例第三十一条明确，开除处分自决定生效之日起终止人事关系并解除合同，C项准确。14.【单选】某省对事业单位工作人员建立“年度考核+聘期考核”双轨机制。聘期考核被确定为不合格等次的，应当：A.降低岗位等级或调整岗位，但不得解除聘用合同B.视情况解除聘用合同，或不再续聘C.必须给予记过以上处分D.必须安排离岗培训，培训后仍不合格的才解除答案：B解析：条例第二十二条授权单位建立聘期考核制度，考核不合格可解除或不再续聘，B项正确；A项“不得解除”错误；C项考核不合格非必然处分；D项“必须培训”无依据。15.【单选】下列关于事业单位工作人员工资构成的表述，正确的是：A.基本工资+绩效工资+津贴补贴+年终一次性奖金，其中基本工资全国统一B.基本工资+薪级工资+绩效工资+艰苦边远地区津贴C.岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴，岗位工资和薪级工资全国统一D.岗位工资+薪级工资+津贴补贴+改革性补贴，绩效工资由单位自主决定答案：C解析：事业单位工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴构成，其中岗位工资和薪级工资执行国家标准，C项准确；A项“基本工资”表述笼统；B项缺少“津贴补贴”统称；D项“改革性补贴”属于津贴补贴子项。16.【单选】某研究所研究员赵某连续两年年度考核优秀，第三年被破格晋升岗位等级。下列说法正确的是：A.破格晋升须报省级人社部门批准B.破格晋升须经过民主推荐、组织考察、公示等程序C.破格晋升不受本单位岗位结构比例限制D.破格晋升后，其薪级工资从晋升之月起按新等级最低标准执行答案：B解析：条例第二十条允许破格晋升，但须履行推荐、考察、公示等程序，B项正确；A项“省级批准”过于绝对；C项仍需在结构比例内；D项薪级工资按原薪级就近就高定级，非“最低标准”。17.【单选】事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服，申请复核的受理机关是：A.作出处分决定单位的主管部门B.同级人事综合管理部门C.作出处分决定的单位D.上一级人事综合管理部门答案：C解析：条例第三十七条第一款规定，复核由原单位受理，C项正确。18.【单选】某高校辅导员刘某在疫情防控期间不服从组织安排，造成恶劣影响，学校给予降低岗位等级处分。处分期间，刘某表现突出，学校拟提前解除处分，应满足的最短执行期限是：A.6个月  B.12个月  C.18个月  D.24个月答案：B解析：条例第三十二条规定，降低岗位等级处分执行期满24个月，可提前解除，但提前解除不得少于原定期限的一半，即12个月，B项正确。19.【单选】下列关于事业单位工作人员奖励的表述，正确的是：A.对获得嘉奖以上奖励的，应给予一次性奖金并记入档案B.对获得记功奖励的，应晋升一个岗位等级C.对获得记大功奖励的，应予以公开表彰并安排带薪疗养D.对获得授予荣誉称号的，应给予晋升两级薪级工资答案：A解析：条例第二十八条明确，奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号，其中嘉奖以上应给予奖金并记入档案，A项正确；B、C、D项晋升、疗养、晋薪均无强制规定。20.【单选】某市广播电视台与主持人周某订立5年期聘用合同，合同约定周某不得辞职，否则支付单位违约金50万元。下列说法正确的是：A.该约定因限制工作人员辞职权而无效B.该约定有效，但违约金数额过高可申请调减C.该约定仅在单位提供专项培训费用的情况下有效D.该约定有效，但单位无权要求继续履行答案：C解析：条例第三十四条允许就专项培训费用约定服务期和违约金，其他情形不得限制工作人员单方解除权，C项正确；A项“无效”表述绝对；B、D项混淆一般违约金与服务期违约金。21.【单选】事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查，不宜继续履职的，单位可以：A.先行停发工资，待调查结束后补发B.暂停其职务，但应正常发放基本工资C.解除聘用合同，待司法机关作出结论后视情恢复D.降低岗位等级，但不得暂停职务答案：B解析：条例第二十九条授权单位在调查期间暂停其职务，但应发放基本工资，B项正确；A项“停发工资”错误；C项“解除”只能在结论作出后；D项“不得暂停”错误。22.【单选】某县农技推广中心编制总量100名，专业技术岗位占比最高可设置为：A.70%  B.75%  C.80%  D.85%答案：C解析：根据岗位设置管理实施意见，农业类专业技术岗位最高可占单位编制总量的80%，C项正确。23.【单选】事业单位工作人员在试用期内被证明不符合聘用条件的，单位应当：A.报主管部门批准后解除聘用合同B.提前30日书面通知解除聘用合同C.无需提前通知，可随时解除聘用合同D.经工会讨论通过后解除聘用合同答案：C解析：条例第十九条规定，试用期不符合条件的，单位可随时解除，无需提前通知或批准，C项正确。24.【单选】某高校对青年教师实行“非升即走”制度，合同约定首聘期3年满后未晋升副教授的不再续聘。下列说法正确的是：A.该约定违反条例关于连续订立两次固定期限合同后必须订立无固定期限合同的规定，无效B.该约定属于单位自主管理范畴，但须提前30日书面通知不续聘C.该约定因剥夺教师职业稳定权而无效D.该约定须报省级教育部门批准方可生效答案：B解析：条例允许高校探索“准聘—长聘”，不续聘须提前30日书面通知，B项正确；A项“必须订立无固定期限”不适用于高校探索制度；C项“剥夺”表述错误；D项无需批准。25.【单选】事业单位工作人员受到处分后，在处分期内又发现其以前应当受到处分的违法违纪行为的，应当：A.合并处理，按照“先并后减”原则执行B.重新确定处分期，将新处分期与原处分期合并C.先执行原处分，再执行新处分，期限累加D.作出新的处分决定，与原处分期限合并计算答案：D解析：条例第三十条第二款规定，发现漏错的应作出新的处分决定，期限合并计算，D项正确。26.【单选】下列关于事业单位工作人员社会保险的表述，符合《条例》及配套政策的是：A.养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，单位缴费比例为本单位工资总额的20%B.工伤保险费由工作人员个人缴纳，单位代扣代缴C.失业保险费由单位和个人共同缴纳，个人缴费比例为本人工资的1%D.职业年金由单位单方面缴纳，纳入工作人员个人账户答案：C解析：失业保险个人缴费比例为1%，C项正确；A项单位养老缴费比例已下调至16%；B项工伤由单位缴纳；D项职业年金由单位和个人共同缴纳。27.【单选】某研究所研究员王某因工作需要被借调到上级主管部门工作6个月，借调期间其考核由谁负责：A.原单位  B.借调单位  C.原单位与借调单位共同  D.上级人事综合管理部门答案：C解析：条例第二十六条规定，借调期间由双方共同负责考核，C项正确。28.【单选】事业单位工作人员对年度考核结果不服，可采取的救济途径是：A.直接向人民法院提起行政诉讼B.先申请复核，对复核结果不服再提出申诉C.先提出申诉，对申诉结果不服再申请复核D.向纪检监察机关提出控告答案：B解析：条例第三十七条明确复核—申诉—再申诉程序，B项正确；A项未穷尽行政救济；C项顺序颠倒；D项非必经途径。29.【单选】某市图书馆与编外聘用人员张某订立劳动合同，未订立聘用合同。下列说法正确的是：A.张某不适用《事业单位人事管理条例》，适用《劳动合同法》B.张某应参照《条例》享受同等福利待遇C.单位应与张某补签聘用合同，纳入岗位管理D.张某在连续工作满10年后可要求签订无固定期限聘用合同答案：A解析：条例适用范围为纳入编制管理的正式工作人员，编外人员适用《劳动合同法》，A项正确；B、C、D项混淆了编制内与编外管理。30.【单选】事业单位工作人员在受处分期间晋升薪级工资，下列说法正确的是：A.受警告处分的，晋升薪级工资不受影响B.受记过处分的，晋升薪级工资延迟6个月C.受降低岗位等级处分的，按新岗位最低薪级执行D.受开除处分的，可保留原薪级工资记录答案：A解析：条例第三十三条规定，警告处分不影响薪级工资晋升，A项正确；B项记过也不影响；C项按新岗位就近就高定级；D项开除后人事关系终止，无薪级可言。31.【多选】下列哪些情形，事业单位可以单方解除聘用合同，但须提前30日书面通知：A.工作人员年度考核不合格且不同意调整岗位B.工作人员连续旷工超过15个工作日C.工作人员因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作D.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更达成协议E.工作人员在试用期内被证明不符合聘用条件答案：A、C、D解析：条例第十八条规定了单位可解除但须提前30日通知的三种情形：考核不合格不服从调整、工残后不能工作、客观情况重大变化，A、C、D正确；B项可随时解除；E项试用期可随时解除。32.【多选】下列关于事业单位岗位类别的表述，正确的有：A.岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位B.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位C.专业技术岗位分为13个等级，高级岗位分7个等级D.工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分5个等级E.事业单位可根据事业发展需要，自主设置特设岗位，不受岗位总量限制答案：A、B、D解析：岗位设置管理实施意见明确三类岗位，管理10级、专业技术13级（高级7级）、工勤技术工5级，A、B、D正确；C项高级岗位分1—4级正高、5—7级副高，共7级，表述正确；E项特设岗位须按程序报批，受总量限制，表述错误。33.【多选】事业单位工作人员处分种类包括：A.警告  B.记过  C.记大过  D.降级  E.撤职  F.开除答案：A、B、C、D、E、F解析：条例第三十条明确六类处分，A—F全部正确。34.【多选】下列关于事业单位工作人员奖励的权限，正确的有：A.嘉奖由事业单位或主管部门批准B.记功由主管部门批准C.记大功由省级人社部门批准D.授予荣誉称号由省级人民政府或国务院部委批准E.授予“全国先进工作者”称号由党中央、国务院批准答案：A、B、D、E解析：条例第二十八条规定，嘉奖、记功由单位或主管部门批准，记大功由省级人社部门或中央部委批准，授予荣誉称号由省级政府或中央部委批准，“全国先进工作者”由党中央、国务院批准，A、B、D、E正确；C项表述不全面。35.【多选】下列关于事业单位工作人员申诉的表述，正确的有：A.再申诉处理决定为最终裁决，不能再提起诉讼B.申诉期间不停止人事处理决定的执行C.申诉、再申诉应当由受理单位组成申诉公正委员会处理D.申诉公正委员会组成人员应为单数，且不得少于5人E.工作人员对涉及考核、处分、解聘等人事处理决定均可提出申诉答案：B、C、E解析：条例第三十八条规定申诉期间不停止执行，由申诉公正委员会处理，工作人员对考核、处分、解聘均可申诉，B、C、E正确；A项仍可诉讼；D项人数不少于3人即可。36.【多选】下列关于事业单位工作人员工资正常调整机制的表述，正确的有：A.国家根据经济发展、财政状况、物价变动等因素，定期调整基本工资标准B.事业单位可在核定的绩效工资总量内，自主确定分配方式C.艰苦边远地区津贴按工作人员实际工作天数发放D.绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效，其中基础性绩效占70%E.工作人员年度考核合格及以上，每年晋升一个薪级答案：A、B、E解析：国家建立基本工资标准正常调整机制，单位自主分配绩效，年度考核合格以上每年晋升一个薪级，A、B、E正确；C项津贴按月发放；D项基础性与奖励性比例由单位自主确定，无强制70%。37.【多选】下列关于事业单位工作人员解除聘用合同经济补偿的表述，正确的有：A.单位提出解除并与工作人员协商一致的，应支付经济补偿B.工作人员因单位未依法缴纳社会保险费而解除合同的，单位应支付经济补偿C.经济补偿按工作人员在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资D.工作人员月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍封顶，补偿年限不超过12年E.工作人员主动提出解除合同的，单位一律不支付经济补偿答案：A、B、C、D解析：条例第三十四条、第三十五条参照《劳动合同法》规定，协商解除、单位过错解除应支付经济补偿，计算标准与劳动合同法一致，A、B、C、D正确；E项“一律”错误，如单位过错导致劳动者解除仍需补偿。38.【多选】下列关于事业单位工作人员处分期限的表述，正确的有：A.警告期限为6个月  B.记过期限为12个月  C.记大过期限为18个月D.降级、撤职期限为24个月  E.开除永久有效答案：A、B、D、E解析：条例第三十二条规定，警告6个月、记过12个月、记大过18个月、降级撤职24个月，开除永久，A、B、D、E正确；C项记大过为18个月，表述正确。39.【多选】下列关于事业单位工作人员考核的表述，正确的有：A.考核分为平时考核、年度考核和聘期考核B.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次C.聘期考核结果分为合格、不合格两个等次D.年度考核优秀比例一般掌握在本单位参加考核工作人员总数的15%以内E.考核应当听取服务对象意见，对专业技术岗位人员应突出创新能力和业绩贡献答案：A、B、C、D、E解析：条例第二十一条及配套政策明确考核分类、等次、比例、要求，A—E全部正确。40.【多选】下列关于事业单位人事综合管理部门职责的表述，正确的有：A.负责制定事业单位人事管理政策B.负责指导监督下级人事综合管理部门和主管部门的人事管理工作C.负责事业单位岗位设置方案的核准或备案D.负责事业单位工作人员工资福利政策的组织实施E.负责事业单位工作人员人事档案的集中统一管理答案：A、B、C、D解析：条例第四条明确人社部门作为人事综合管理部门的职责，包括政策制定、指导监督、岗位核准、工资政策实施，A、B、C、D正确；E项档案管理由主管部门或单位负责，非集中统一管理。41.【判断】事业单位工作人员在受处分期间不得参加专业技术资格评审。答案：正确解析：条例第三十三条规定，受处分期间不得参加评优评先、申报专业技术资格，故正确。42.【判断】事业单位工作人员被依法判处刑罚的，一律给予开除处分。答案：错误解析：条例第三十一条规定，被判处有期徒刑以上刑罚的给予开除；被判处拘役、管制、缓刑的，视情节可给予降级或撤职，非“一律”开除。43.【判断】事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次，又不同意调整工作岗位的，单位可以提前30日书面通知解除聘用合同。答案：正确解析：条例第十八条第一款第一项规定，年度考核不合格且不同意调整岗位的，单位可提前30日通知解除，故正确。44.【判断】事业单位工作人员对开除处分不服的，可以直接向人民法院提起行政诉讼。答案：错误解析：条例第三十七条规定，须先经复核、申诉、再申诉程序，再申诉决定作出后仍可诉讼，但不可“直接”诉讼。45.【判断】事业单位工作人员在试用期内休病假累计超过30日的，试用期相应顺延。答案：正确解析：条例第十九条授权单位在聘用合同中约定试用期顺延情形，病假超30日顺延符合惯例，故正确。46.【判断】事业单位工作人员连续订立两次固定期限聘用合同后，单位必须与其订立无固定期限聘用合同。答案：错误解析：条例第十五条允许单位在第二次期满后经本人申请、单位同意可订立无固定期限，但非“必须”。47.【判断】事业单位工作人员受到降级处分，自处分决定生效之日起，其岗位工资和薪级工资按新等级执行，但绩效工资可保留原水平。答案：错误解析：条例第三十二条规定，降级后按新等级执行全部工资待遇，绩效亦按新等级核定，不得保留原水平。48.【判断】事业单位工作人员借调期间，其工资福利由借调单位承担，原单位不再发放。答案：错误解析：条例第二十六条规定，借调期间工资福利可由原单位或借调单位承担，须协商确定，非“不再发放”。49.【判断】事业单位工作人员在受处分期间表现突出，可以提前解除处分，但处分期不得少于原定期限的一半。答案：正确解析：条例第三十二条第三款规定，提前解除不得少于原期限一半，故正确。50.【判断】事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定、解除聘用合同等人事处理决定不服，均可在规定期限内申请复核、提出申诉。答案：正确解析：条例第三十七条明确将考核、处分、解聘等纳入申诉范围，故正确。51.【简答】简述事业单位工作人员年度考核结果的使用。答案：年度考核结果作为调整岗位、工资、晋升、续聘、奖励、培训、解聘的重要依据。考核优秀者优先晋升、评优评先；合格者正常晋升薪级工资；基本合格者不计算晋升年限，限期改进；不合格者降低岗位或解除聘用合同。52.【简答】列举事业单位工作人员单方面解除聘用合同的三种情形。答案：①提前30日书面通知单位解除；②单位未依法缴纳社会保险费或未及时足额支付工资；③单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫工作。53.【简答】说明事业单位岗位设置方案的主要内容。答案：包括岗位总量、三类岗位数量及比例、各等级岗位数量、任职条件、设置依据、实施步骤、监督措施等，须报人事综合管理部门核准或备案。54.【简答】简述事业单位工作人员处分决定的送达与生效。答案：处分决定应书面送达本人，本人签收；本人拒收的，可留置送达或邮寄送达；处分自送达之日起生效，并书面告知申诉权利及期限。55.【简答】说明事业单位工作人员奖励的程序。答案：制定方案→民主推荐或领导提名→组织考察→集体研究→公示→审批→公布→兑现待遇→归档。56.【案例分析】某市公立医院与副主任医师李某签订5年期聘用合同，合同约定李某若提前离职，须向医院支付违约金30万元。第三年末，李某因家庭原因提出辞职，医院要求其支付违约金，李某不服申请仲裁。请结合《条例》分析：（1）该违约金条款是否有效？（2）医院是否有权要求李某支付违约金？（3）仲裁机构应如何裁决？答案与解析：（1）条例第三十四条仅允许就单位提供专项培训费用约定服务期和违约金，本案医院未提供专项培训，违约金条款无效。（2）因条款无效，医院无权要求支付违约金。（3）仲裁机构应裁决驳回医院请求，责令医院为李某办理离职手续，出具解除证明，转移人事档案及社保关系。57.【案例分析】某高校对青年教师实行“3+3”聘期制，首聘期3年满后进行考核，考核不合格即终止聘用。教师王某首聘期考核未通过，学校书面通知不再续聘。王某认为学校未提前30日通知，程序违法，遂提出申诉。请分析：（1）学校终止聘用是否属于条例规定的“解除聘用合同”？（2）学校是否须提前30日通知？（3）申诉受理单位应如何裁决？答案与解析：（1）合同期满不续聘不属于条例第十八条规定的“解除”，但应履行告知义务。（2）条例未强制要求提前30日通知不续聘，但高校规章制度或合同可约定，应从其约定；若无约定，学校可在期满前合理时间通知，本案学校仅提前7日，程序存在瑕疵。（3）申诉受理单位应认定学校程序不当，责令补发一个月代通知期工资，驳回王某恢复聘用关系的请求。5