2025年(员工管理)劳动法试题与答案(四)

2025年(员工管理)劳动法试题与答案(四)单项选择题1.依据2025年劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。根据2025年劳动法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以防止用人单位不合理压低试用期工资。3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间，也就是在正常工作日之外加班的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，体现了对劳动者加班付出的补偿。4.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B。按照2025年劳动法及相关规定，女职工生育享受不少于98天的产假，以保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复。5.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：B。用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，这是为了保障被裁减人员的再就业权益。6.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十B.四；二十四C.六；二十四D.六；三十答案：B。非全日制用工具有灵活性，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一B.二C.三D.四答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，促使当事人及时维护自己的合法权益。8.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.一B.二C.三D.四答案：B。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以惩戒用人单位的违法行为。9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十；三B.二十；三C.三十；五D.二十；五答案：A。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位即可解除，保障了劳动者的择业自由。10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五日B.十日C.十五日D.二十日答案：C。集体合同订立后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。多项选择题1.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD。以上四种情形均是法律规定用人单位不得解除劳动合同的情况，旨在保护特定劳动者群体的合法权益。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等情况，劳动者可能面临健康风险；患职业病或因工负伤的劳动者劳动能力受限；孕期、产期、哺乳期的女职工处于特殊生理时期；连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者再就业困难，所以用人单位不得随意解除合同。2.下列关于工资支付的说法正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付B.用人单位可以以实物及有价证券替代货币支付工资C.工资至少每月支付一次D.实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资答案：ACD。工资应当以法定货币支付，不能以实物及有价证券替代，以保证劳动者能够实际支配工资用于生活消费。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，保障劳动者及时获得劳动报酬。3.劳动争议处理的途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决；也可以向调解组织申请调解；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费以及规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者有权解除劳动合同，以维护自身合法权益。5.以下关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：ABCD。不同期限的劳动合同对应不同的试用期上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，防止用人单位滥用试用期条款侵害劳动者权益。6.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，未成年工是指（）。A.年满十六周岁未满十八周岁的劳动者B.年满十四周岁未满十六周岁的劳动者C.不满十四周岁的劳动者D.以上都不对答案：A。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，法律规定用人单位要对其定期进行健康检查，以保护其身体健康。7.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD。用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等都是劳动合同的必备条款，明确了双方的权利和义务。8.用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示D.告知劳动者答案：ABCD。用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并且要在单位内公示，告知劳动者，以保障劳动者的知情权和参与权。9.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用答案：ABC。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬，被派遣劳动者无工作期间，按所在地最低工资标准支付报酬。而劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，防止其通过不正当手段获利。10.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD。用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位违法而解除劳动合同、用人单位因法定情形（如劳动者不能胜任工作等第四十条规定情形、经济性裁员等第四十一条第一款规定情形）解除劳动合同等，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。判断题1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容时，采用书面形式可以明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：正确。法律禁止用人单位扣押劳动者证件、要求提供担保或收取财物，以保障劳动者的人身和财产安全。3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。（）答案：正确。试用期内劳动者不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，但需说明理由，保障劳动者的知情权。4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：正确。用人单位合并或分立不影响原劳动合同的效力，由承继权利和义务的单位继续履行，保障劳动者权益不受影响。5.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：正确。集体合同和劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准要遵循不低于政府规定最低标准和集体合同标准的原则，以保障劳动者的基本权益。6.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）答案：正确。劳动争议仲裁一般公开进行，以保证程序的公正性和透明度，但涉及特殊情况时除外，保护相关方的合法权益。7.用人单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）答案：错误。法律禁止用人单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，防止劳务派遣的滥用和劳动者权益受损。8.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）答案：正确。用人单位不支付加班费的，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，以督促用人单位依法支付加班费。9.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：正确。非全日制用工具有灵活性，双方当事人可以订立口头协议，简化了用工程序。10.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确。用人单位长期不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者的稳定就业权益。简答题1.简述劳动合同终止的情形。答案：根据2025年劳动法规定，劳动合同终止的情形主要有：（1）劳动合同期满的。当劳动合同约定的期限届满，双方未续签或依法无需续签时，劳动合同终止。（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者达到法定退休年龄等条件开始享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行。（4）用人单位被依法宣告破产的。用人单位丧失主体资格，劳动合同终止。（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。用人单位无法继续经营，劳动合同终止。（6）法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以涵盖其他法律、行政法规规定的导致劳动合同终止的情况。2.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。答案：用人单位可以解除劳动合同分为以下几种情况：（1）即时解除（无需提前通知）：-在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用标准。-严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示。-严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。重大损害的标准需在规章制度中明确界定。-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。-因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。-被依法追究刑事责任的。（2）预告解除（提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除）：-劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。-劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（3）经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。3.简述劳动争议调解的程序。答案：劳动争议调解的程序如下：（1）申请调解：发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。申请调解应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一定时间内提出。（2）受理调解申请：调解组织收到调解申请后，应当在一定时间内进行审查，决定是否受理。如果符合受理条件，予以受理；不符合的，应向申请人说明理由。（3）调查核实：调解组织受理调解申请后，要对争议事项进行调查核实，了解争议的事实、原因以及双方的诉求和理由。可以通过与双方当事人沟通、查阅相关资料、实地调查等方式进行。（4）组织调解：调解组织会安排调解会议，召集双方当事人进行调解。在调解过程中，调解人员要充分听取双方的意见和陈述，引导双方当事人平等协商、互谅互让，提出调解方案。（5）达成调解协议：如果双方当事人在调解过程中达成一致意见，调解组织应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力。（6）调解不成：如果在规定的调解期限内双方无法达成调解协议，调解组织应当终止调解，并告知当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。4.简述用人单位在劳动安全卫生方面的义务。答案：用人单位在劳动安全卫生方面负有多项义务：（1）建立、健全劳动安全卫生制度：用人单位要制定完善的劳动安全卫生规章制度，明确各岗位的安全操作规程、安全责任等，确保劳动过程中的安全和卫生。（2）提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品：用人单位要为劳动者提供安全的工作场所、符合标准的生产设备和必要的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。（3）对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训：用人单位应当对新入职的劳动者进行上岗前的安全卫生培训，对在职劳动者定期进行安全卫生教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力，使其熟悉安全操作规程和应急处理方法。（4）对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位要按照规定定期组织健康检查，及时发现和处理职业健康问题，保障劳动者的身体健康。（5）依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费：工伤保险是保障劳动者在遭受工伤事故或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的重要制度，用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费。（6）及时报告和处理生产安全事故：发生生产安全事故时，用人单位要及时向上级主管部门和有关部门报告，并采取措施组织救援，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。同时，要按照规定对事故进行调查处理，总结经验教训，防止类似事故再次发生。5.简述非全日制用工与全日制用工的区别。答案：非全日制用工与全日制用工存在以下区别：（1）工作时间：非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；而全日制用工通常是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（2）劳动合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；全日制用工应当订立书面劳动合同，除非全日制用工外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（3）试用期规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；全日制用工中，根据劳动合同期限的不同可以约定不同期限的试用期。（4）工资支付周期：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；全日制用工工资至少每月支付一次。（5）终止用工方式：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿；全日制用工用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，否则需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。（6）社会保险缴纳：全日制用工中，用人单位必须为劳动者缴纳各项社会保险；非全日制用工中，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险，其他社会保险劳动者可以以个人身份缴纳。案例分析题案例：小王于2024年3月1日入职A公司，双方未签订书面劳动合同。小王月工资为5000元。2025年5月1日，A公司以小王不能胜任工作为由，口头通知解除与小王的劳动关系，未支付任何经济补偿。小王不服，认为自己工作认真负责，并不存在不能胜任工作的情况。问题：1.A公司未与小王签订书面劳动合同，小王可以主张哪些权益？答案：根据2025年劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小王于2024年3月1