2025年职业健康考试题题库(55道)(附答案)

2025年职业健康考试题题库(55道)(附答案)一、单项选择题（共20题）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当建立、健全（），加强对职业病防治的管理。A.职业卫生管理制度和操作规程B.安全生产责任制C.应急救援预案D.员工培训制度答案：A2.职业健康检查的费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地卫生行政部门答案：B3.工作场所职业病危害因素的强度或浓度应当符合（）。A.企业自定义标准B.国家职业卫生标准C.行业推荐标准D.地方环保标准答案：B4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明。A.口头告知B.书面告知C.选择性告知D.无需告知答案：B5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.仅上岗前C.仅在岗期间D.仅离岗时答案：A6.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.市级以上C.省级以上D.国家级答案：C7.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：B8.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温作业分级依据是（）。A.WBGT指数和接触时间B.环境温度和风速C.劳动者的耐受程度D.企业生产效率答案：A9.噪声作业场所，用人单位应当为劳动者提供（）的护听器，并指导其正确佩戴。A.最便宜B.最高防护等级C.适合其作业场所噪声强度D.与其他员工相同型号答案：C10.职业性尘肺病的主要致病因素是（）。A.长期吸入生产性粉尘B.接触化学毒物C.物理因素刺激D.生物因素感染答案：A11.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.应急救援人员D.工会代表答案：B12.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工会组织答案：B13.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.育龄期女性C.高血压患者D.所有新入职员工答案：A14.工作场所的职业病危害因素检测、评价结果应当（）。A.保密B.向卫生行政部门报告后公开C.定期向劳动者公布D.仅告知主要负责人答案：C15.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.学历证明B.职业健康检查结果C.工资收入D.家庭病史答案：B16.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C17.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动工具B.职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品C.办公设备D.检测仪器答案：B18.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行（）。A.职业病危害预评价B.安全预评价C.环境影响评价D.经济效益评价答案：A19.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.解除劳动合同B.调离原岗位，并妥善安置C.降低工资待遇D.安排其待岗答案：B20.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示（）。A.工作证B.执法证件C.身份证D.单位介绍信答案：B二、多项选择题（共15题）1.下列属于职业病危害因素分类中的化学因素的有（）。A.铅及其化合物B.噪声C.苯D.高温答案：AC2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或指定职业卫生管理机构B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.仅对管理人员进行职业卫生培训答案：ABC3.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD4.下列属于职业性耳鼻喉口腔疾病的有（）。A.噪声聋B.铬鼻病C.牙酸蚀病D.接触性皮炎答案：ABC5.用人单位在发生（）情形时，应当对劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产答案：ABCD6.工作场所设置的职业病危害警示标识应当包含（）。A.图形B.警示语句C.危害因素名称D.应急处置措施答案：ABCD7.职业卫生技术服务机构的职责包括（）。A.开展职业病危害因素检测B.进行职业病危害评价C.参与职业病诊断D.指导用人单位整改答案：ABD8.劳动者在职业病防治中的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护用品D.对违反职业病防治法律的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD9.下列属于物理因素所致职业病的有（）。A.中暑B.手臂振动病C.电光性眼炎D.尘肺病答案：ABC10.用人单位应当按照规定，在（）时对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.建设项目竣工验收前B.日常生产过程中定期C.职业病危害因素种类发生重大变化D.劳动者投诉后答案：ABC11.职业健康监护档案的内容包括（）。A.劳动者职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗资料答案：ABCD12.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD13.职业病诊断应当综合分析（）因素。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC14.用人单位违反《职业病防治法》规定，可能面临的处罚包括（）。A.警告B.罚款C.责令停产整顿D.吊销营业执照答案：ABCD15.下列属于个人职业病防护用品的有（）。A.防尘口罩B.防噪声耳塞C.防化手套D.安全帽答案：ABC三、判断题（共10题）1.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×3.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√4.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：√5.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√6.工作场所的职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。（）答案：√7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√8.用人单位可以因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）答案：×9.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。（）答案：√10.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。（）答案：√四、简答题（共5题）1.简述用人单位在职业病危害告知中的主要义务。答案：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明；应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。2.简述职业健康检查的主要类型及目的。答案：职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。上岗前检查目的是掌握劳动者上岗前的健康状况，发现职业禁忌；在岗期间检查目的是及时发现职业病危害因素对劳动者健康的早期影响，动态观察健康变化；离岗时检查目的是确定劳动者离岗时的健康状况，为职业病诊断提供依据；应急检查目的是在发生急性职业病危害事故时，及时发现受影响劳动者的健康损害。3.列举5类常见的职业病危害因素，并说明其可能导致的职业病。答案：（1）生产性粉尘（如矽尘）→尘肺病；（2）化学毒物（如苯）→职业性苯中毒；（3）噪声→噪声聋；（4）高温→中暑；（5）手臂振动→手臂振动病。4.简述用人单位未履行职业健康监护义务的法律责任。答案：用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立监护档案，或未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款；逾期不改正的，处10万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。5.简述职业病诊断的主要程序。答案：（1）劳动者或用人单位提出诊断申请；（2）提交职业史、危害接触史、健康检查结果等材料；（3）诊断机构组织3名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断；（4）出具职业病诊断证明书；（5）对诊断有异议的，可向设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。五、案例分析题（共5题）案例1：某机械加工厂打磨车间未设置通风除尘设施，5名工人长期接触金属粉尘，其中2人出现咳嗽、胸闷症状。问题：（1）该车间存在哪些职业卫生违规行为？（2）可能导致的职业病是什么？（3）用人单位应采取哪些整改措施？答案：（1）违规行为：未设置职业病防护设施（通风除尘）；未对工作场所粉尘浓度进行检测；未组织劳动者进行职业健康检查。（2）可能导致的职业病：金属尘肺病（如电焊工尘肺、铸工尘肺等）。（3）整改措施：安装有效的通风除尘设备；定期检测粉尘浓度并公示结果；组织工人进行职业健康检查，建立监护档案；对劳动者进行粉尘防护培训，提供符合标准的防尘口罩；向卫生行政部门申报职业病危害项目。案例2：某化工企业操作工王某在未佩戴防护手套的情况下接触苯系物，3个月后出现头晕、乏力症状，血常规显示白细胞减少。问题：（1）王某可能患何种职业病？（2）用人单位存在哪些过错？（3）王某应如何维权？答案：（1）可能患职业性慢性苯中毒（白细胞减少症）。（2）用人单位过错：未提供符合要求的个人防护用品（防化手套）；未对王某进行上岗前职业卫生培训；未对工作场所苯浓度进行定期检测；未组织王某进行上岗前及在岗期间职业健康检查。（3）维权途径：向用人单位提出职业病诊断申请；若用人单位不配合，可直接向用人单位所在地、本人户籍或经常居住地的职业病诊断机构申请；诊断为职业病后，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇；若用人单位未参加工伤保险，可要求用人单位承担赔偿责任。案例3：某建筑公司夏季施工时，未为高温作业工人提供防暑降温饮料及药品，1名工人因长时间户外作业出现高热、意识模糊。问题：（1）该工人可能患何种职业病？（2）用人单位违反了哪些职业卫生规定？（3）现场应如何急救？答案：（1）可能患职业性中暑（重度）。（2）违反规定：未在高温作业场所设置必要的通风、隔热等防护设施；未向劳动者提供符合要求的防暑降温饮料及必需的药品（不得以发放钱物替代）；未合理调整高温作业工人的工作时间（如避开正午高温时段）；未对劳动者进行高温防护培训。（3）现场急救措施：立即将患者转移至阴凉通风处，解开衣物；用湿毛巾擦拭身体，进行物理降温；监测体温，若体温持续高于40℃，可冰敷腋下、颈部等大血管处；给患者饮用淡盐水或藿香正气水；若出现意识模糊、昏迷，立即拨打120送医治疗，途中保持呼吸道通畅。案例4：某电子厂焊接车间使用含铅焊料，未在作业岗位设置警示标识，部分工人未正确佩戴防毒面具。问题：（1）该车间主要职业病危害因素是什么？（2）可能导致的健康损害有哪些？（3）用人单位应如何完善防护措施？答案：（1）主要危害因素：铅及其化合物（铅烟、铅尘）。（2）健康损害：慢性铅中毒（表现为头痛、乏力、食欲减退、腹痛，严重者出现