天津《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案

天津《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案一、单选题1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（）（1分）A.降低其工资B.安排其他能够适应的劳动C.立即解除劳动合同D.要求其休病假【答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。2.女职工产假期间的生育津贴，由（）支付。（1分）A.用人单位B.社会保险经办机构C.工会组织D.个人【答案】B【解析】女职工产假期间的生育津贴，按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准由社会保险经办机构支付。3.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）（1分）A.安排哺乳时间B.降低其工资C.安排其他能够适应的劳动D.要求其加班【答案】D【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动，不得降低其工资，不得解除劳动合同。4.女职工的经期禁忌从事的劳动范围不包括（）（1分）A.高处作业B.低温作业C.接触有毒有害物质D.第三级体力劳动【答案】A【解析】女职工的经期禁忌从事的劳动范围包括高处作业、低温作业、接触有毒有害物质和第三级体力劳动，但并不包括所有高处作业。5.女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围不包括（）（1分）A.孕期禁忌从事的劳动B.产期禁忌从事的劳动C.哺乳期禁忌从事的劳动D.高处作业【答案】D【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围包括孕期、产期和哺乳期禁忌从事的劳动，但并不包括所有高处作业。6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（）（1分）A.降低其工资B.安排其他能够适应的劳动C.立即解除劳动合同D.要求其休病假【答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。7.女职工产假期间的生育津贴，由（）支付。（1分）A.用人单位B.社会保险经办机构C.工会组织D.个人【答案】B【解析】女职工产假期间的生育津贴，按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准由社会保险经办机构支付。8.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）（1分）A.安排哺乳时间B.降低其工资C.安排其他能够适应的劳动D.要求其加班【答案】D【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动，不得降低其工资，不得解除劳动合同。9.女职工的经期禁忌从事的劳动范围不包括（）（1分）A.高处作业B.低温作业C.接触有毒有害物质D.第三级体力劳动【答案】A【解析】女职工的经期禁忌从事的劳动范围包括高处作业、低温作业、接触有毒有害物质和第三级体力劳动，但并不包括所有高处作业。10.女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围不包括（）（1分）A.孕期禁忌从事的劳动B.产期禁忌从事的劳动C.哺乳期禁忌从事的劳动D.高处作业【答案】D【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围包括孕期、产期和哺乳期禁忌从事的劳动，但并不包括所有高处作业。二、多选题（每题4分，共20分）1.以下哪些属于女职工孕期禁忌从事的劳动？（）A.高处作业B.低温作业C.接触有毒有害物质D.第三级体力劳动E.孕期检查【答案】A、B、C、D【解析】女职工孕期禁忌从事的劳动包括高处作业、低温作业、接触有毒有害物质和第三级体力劳动，孕期检查不属于禁忌劳动范围。2.女职工产假期间的生育津贴，由（）支付？（）A.用人单位B.社会保险经办机构C.工会组织D.个人E.生育保险基金【答案】B、E【解析】女职工产假期间的生育津贴，按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准由社会保险经办机构支付，也可以由生育保险基金支付。3.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）（）A.安排哺乳时间B.降低其工资C.安排其他能够适应的劳动D.要求其加班E.安排哺乳期禁忌从事的劳动【答案】D、E【解析】女职工在哺乳期内，用人单位不得要求其加班，不得安排哺乳期禁忌从事的劳动，不得降低其工资，应当安排哺乳时间，安排其他能够适应的劳动。4.女职工的经期禁忌从事的劳动范围包括（）（）A.高处作业B.低温作业C.接触有毒有害物质D.第三级体力劳动E.日常办公室工作【答案】A、B、C、D【解析】女职工的经期禁忌从事的劳动范围包括高处作业、低温作业、接触有毒有害物质和第三级体力劳动，日常办公室工作不属于禁忌劳动范围。5.女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围包括（）（）A.孕期禁忌从事的劳动B.产期禁忌从事的劳动C.哺乳期禁忌从事的劳动D.高处作业E.日常办公室工作【答案】A、B、C【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围包括孕期、产期和哺乳期禁忌从事的劳动，高处作业属于孕期禁忌从事的劳动，日常办公室工作不属于禁忌劳动范围。三、填空题1.女职工孕期禁忌从事的劳动包括______、______、______和______。（4分）【答案】高处作业；低温作业；接触有毒有害物质；第三级体力劳动2.女职工产假期间的生育津贴，由______支付。（2分）【答案】社会保险经办机构3.女职工在哺乳期内，用人单位不得______。（2分）【答案】要求其加班4.女职工的经期禁忌从事的劳动范围包括______、______、______和______。（4分）【答案】高处作业；低温作业；接触有毒有害物质；第三级体力劳动5.女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围包括______、______和______。（4分）【答案】孕期禁忌从事的劳动；产期禁忌从事的劳动；哺乳期禁忌从事的劳动四、判断题1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当立即解除劳动合同。（）（2分）【答案】（×）【解析】女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，而不是立即解除劳动合同。2.女职工产假期间的生育津贴，由用人单位支付。（）（2分）【答案】（×）【解析】女职工产假期间的生育津贴，按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准由社会保险经办机构支付，而不是由用人单位支付。3.女职工在哺乳期内，用人单位可以要求其加班。（）（2分）【答案】（×）【解析】女职工在哺乳期内，用人单位不得要求其加班，应当安排哺乳时间，安排其他能够适应的劳动。4.女职工的经期禁忌从事的劳动范围包括所有高处作业。（）（2分）【答案】（×）【解析】女职工的经期禁忌从事的劳动范围包括高处作业、低温作业、接触有毒有害物质和第三级体力劳动，但并不包括所有高处作业。5.女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围不包括高处作业。（）（2分）【答案】（×）【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围包括孕期、产期和哺乳期禁忌从事的劳动，高处作业属于孕期禁忌从事的劳动。五、简答题1.简述女职工孕期禁忌从事的劳动范围。（2分）【答案】女职工孕期禁忌从事的劳动范围包括高处作业、低温作业、接触有毒有害物质和第三级体力劳动。2.简述女职工产假期间的生育津贴支付方式。（2分）【答案】女职工产假期间的生育津贴，按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准由社会保险经办机构支付，也可以由生育保险基金支付。3.简述女职工在哺乳期内用人单位的义务。（2分）【答案】女职工在哺乳期内，用人单位不得要求其加班，应当安排哺乳时间，安排其他能够适应的劳动，不得降低其工资，不得解除劳动合同。六、分析题1.分析女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施及其意义。（10分）【答案】女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施包括：（1）孕期不能适应原劳动的，用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；（2）女职工产假期间的生育津贴，按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准由社会保险经办机构支付；（3）女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动，不得降低其工资，不得解除劳动合同；（4）女职工的经期禁忌从事的劳动范围包括高处作业、低温作业、接触有毒有害物质和第三级体力劳动；（5）女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围包括孕期、产期和哺乳期禁忌从事的劳动