2026年社会心理学与人际关系处理试题集

2026年社会心理学与人际关系处理试题集一、单选题（每题2分，共20题）1.在社会心理学中，"从众效应"最典型的实验是（）。A.阿希实验B.艾宾浩斯记忆实验C.班杜拉观察学习实验D.斯金纳操作性条件反射实验2.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的基本需求？（）A.生理需求B.社交需求C.权力需求D.艺术需求3.在跨文化交际中，高语境文化更倾向于（）。A.直接表达B.依赖非语言线索C.书面沟通D.长期关系建立4.社会促进效应指的是（）。A.个体在群体中表现更差B.个体在群体中表现更优C.群体对个体行为无影响D.群体压力导致个体逃避5."旁观者效应"的核心问题是（）。A.群体凝聚力下降B.责任分散C.社会懈怠D.风险感知增强6.在家庭关系中，"依恋理论"主要解释（）。A.同伴交往模式B.亲子关系形成C.劳动分工D.财务管理7.社会比较理论由谁提出？（）A.费斯廷格B.霍曼斯C.布鲁默D.莫斯covitch8.在职场中，"角色冲突"指的是（）。A.个人期望与组织要求一致B.不同角色要求相互矛盾C.角色模糊D.角色超载9."破窗效应"说明（）。A.小问题会引发大危机B.群体行为受环境暗示C.规则执行需严格D.个人行为受社会影响10.在亲密关系中，"回避型依恋"的特征是（）。A.过度依赖伴侣B.情感独立但渴望亲密C.避免亲密关系D.强调自主性二、多选题（每题3分，共10题）1.社会影响的形式包括（）。A.从众B.服从C.独立思考D.同理心E.改变态度2.社会认知理论的核心概念有（）。A.注意B.记忆C.态度D.决策E.情感3.职场中影响人际关系的因素包括（）。A.权力距离B.个人价值观C.沟通风格D.组织文化E.性别差异4.文化差异对人际关系的影响体现在（）。A.非语言沟通B.时间观念C.家庭结构D.法律制度E.道德标准5.亲密关系的维持策略包括（）。A.有效沟通B.共同成长C.制度化承诺D.频繁冲突E.经济独立6.社会比较的功能有（）。A.自我评价B.指导行为C.减少不确定性D.增强群体认同E.促进创新7.影响群体决策的因素包括（）。A.群体规模B.信息共享C.领导风格D.沟通障碍E.个人偏见8.跨文化冲突的解决方法有（）。A.文化适应B.沟通桥梁C.强制统一D.情感隔离E.换位思考9.社会支持系统的类型包括（）。A.情感支持B.信息支持C.经济支持D.物质支持E.社会控制10.依恋类型对人际关系的影响有（）。A.信任程度B.沟通模式C.矛盾频率D.长期关系稳定性E.社会适应能力三、判断题（每题1分，共20题）1.社会助长效应只在熟悉环境中发生。2.观察学习不需要实际模仿。3.高权力距离文化中，下属更尊重权威。4.社会比较总是导致负面情绪。5.职场中的角色冲突可以通过晋升解决。6.非语言沟通在跨文化交际中不重要。7.亲密关系中的冲突只能通过妥协解决。8.社会影响总是具有强制性。9.群体决策比个体决策更理性。10.文化差异会导致价值观冲突。11.社会比较理论只适用于青少年。12.依恋类型在成年后无法改变。13.职场中的角色模糊比角色冲突更严重。14.社会促进效应只发生在竞争环境中。15.旁观者效应只存在于紧急情况中。16.社会支持可以缓解压力。17.文化适应需要长期时间。18.亲密关系中的信任是基础。19.社会影响是道德中立的现象。20.群体凝聚力总是促进合作。四、简答题（每题5分，共4题）1.简述社会促进效应和去个体化现象的区别。2.解释"旁观者效应"的三个关键因素。3.列举三种职场中的人际冲突解决方法。4.说明文化差异对亲密关系的影响机制。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合中国社会特点，分析社会影响对职场人际关系的影响。2.探讨依恋理论在跨文化婚姻中的适用性及局限性。答案与解析一、单选题答案1.A2.D3.B4.B5.B6.B7.A8.B9.B10.C二、多选题答案1.A,B,E2.A,B,C,D,E3.A,B,C,D,E4.A,B,C,D,E5.A,B,C6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D,E8.A,B,E9.A,B,C,D,E10.A,B,C,D,E三、判断题答案1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.√11.×12.×13.×14.×15.×16.√17.√18.√19.√20.×四、简答题答案1.社会促进效应指个体在群体中表现更优（如跑步更快），而去个体化现象指个体在群体中责任意识降低，更易做出异常行为（如匿名攻击）。2.旁观者效应的三因素：①情境模糊（是否是紧急情况）；②社会分散（他人是否在场）；③社会可替代性（是否有人先行动）。3.职场冲突解决方法：①协商（双方对话）；②调解（第三方介入）；③制度化解决（如HR仲裁）。4.文化差异影响亲密关系：①沟通方式（直接/间接）；②情感表达（高/低）；③家庭角色（平等/传统）。五、论述题答案1.中国社会特点与社会影响：-集体主义文化中，从众效应显著；-职场中权力距离大，影响决策参与度；-