2026年法律顾问专业知识测试题合同法与案例分析

2026年法律顾问专业知识测试题：合同法与案例分析一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.某公司与供应商签订采购合同，约定交货期为2026年8月31日。供应商因不可抗力导致延迟交货，最迟应于何时履行合同义务？A.2026年9月30日B.2026年10月31日C.2026年11月30日D.经公司与供应商协商一致后履行2.张某与王某签订房屋租赁合同，约定租金为每月5000元，押金3000元。租赁期满后，张某要求王某退还押金，王某以张某未打扫房屋为由拒绝。以下说法正确的是？A.王某无需退还押金，因合同未约定打扫房屋的义务B.王某需退还押金，因张某未打扫房屋属于违约行为C.王某可扣除部分押金，但需提供合理证据证明损失D.押金是否退还取决于双方协商结果3.某企业通过电商平台向个人消费者销售商品，商品页面标注“7天无理由退货”，但未明确退货地址。消费者行使退货权时，以下哪种处理方式最符合法律规定？A.平台可拒绝退货，因未明确退货地址B.企业需在收到退货后3日内确认并退款C.消费者需自行承担退货费用D.平台需提供合理退货地址并承担首次退货费用4.甲公司与乙公司签订技术开发合同，约定由乙公司完成某项技术成果。乙公司完成开发后，甲公司因经营调整未按约定支付报酬。乙公司可采取哪种救济措施？A.要求甲公司继续履行合同B.要求甲公司赔偿损失C.请求法院确认合同无效D.要求甲公司支付违约金或定金5.某旅行社与游客签订旅游合同，约定行程包括一项高风险户外活动。合同未明确约定风险提示，游客受伤后起诉旅行社，旅行社抗辩称已尽到安全保障义务。以下哪种情形下旅行社可能败诉？A.旅行社提供了书面风险告知书B.高风险活动由专业机构指导进行C.游客签署了同意参加的声明D.旅行社未对活动进行充分的安全评估6.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期工资为正常工资的80%。试用期结束后，公司以员工表现不佳为由解除合同，但未支付试用期工资差额。员工可要求公司支付多少个月的工资作为赔偿？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月7.某餐饮企业与供应商签订食材采购合同，约定“货到付款”。供应商发货后，企业因资金周转问题未能及时付款。供应商可要求企业采取哪种措施？A.立即解除合同B.要求企业提供担保C.延期付款至企业资金到位D.要求企业支付逾期付款违约金8.某公司通过拍卖方式购买设备，拍卖公告中未明确标的物瑕疵。拍卖成交后，买受人发现设备存在严重影响使用的瑕疵，以下哪种处理方式最符合法律规定？A.买受人可要求撤销拍卖合同B.买受人需自行承担风险C.拍卖人需承担瑕疵担保责任D.双方可协商减少价款9.某企业与员工签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为2年，补偿金为每月5000元。企业未按约定支付补偿金，员工可要求企业支付多少倍的补偿金？A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍10.某公司与供应商签订框架协议，约定未来3年内优先向该公司采购原材料。供应商在合同签订后立即要求公司支付预付款，公司拒绝。供应商可采取哪种法律手段？A.起诉公司违约B.要求公司支付预付款利息C.解除框架协议D.要求公司承担缔约过失责任二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.某公司租赁仓库后，因扩建厂房需要提前解除租赁合同。以下哪些情形下，公司需向房东支付违约金？A.合同约定提前解除需支付违约金B.公司未提前3个月通知房东C.房东另行出租仓库未获更高租金D.公司未提供替代租赁方案2.某企业通过第三方平台发布招聘信息，约定招聘条件为“本科及以上学历”。一名高中毕业生应聘并获聘，企业以其学历不符为由解雇员工。以下哪些情形下，企业可能败诉？A.招聘信息中未明确学历要求B.员工伪造学历但实际具备相应能力C.企业以学历为由解雇员工属于歧视D.企业未进行背景调查3.某公司通过保理业务转让应收账款，以下哪些情形可能导致保理合同无效？A.应收账款已存在担保物权B.公司未告知保理商应收账款的真实情况C.保理合同未经债权人同意D.保理商明知应收账款存在争议仍受让4.某企业与员工签订培训协议，约定员工服务期限为3年，否则需支付违约金。以下哪些情形属于合法的违约金约定？A.违约金为培训费用的2倍B.违约金为员工月工资的3倍C.培训费用已包含在工资中D.违约金不超过培训费用5.某公司与供应商签订电子合同，约定通过电子邮件确认订单。以下哪些情形可能导致合同效力争议？A.电子邮件未显示供应商的电子签名B.供应商未明确回复确认订单C.电子邮件系统存在技术故障D.公司未保存完整的电子合同记录三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.合同成立后，双方均未履行义务，任何一方不得要求对方履行义务。2.格式条款未以显著方式提请对方注意，该条款对对方不产生约束力。3.租赁合同中，承租人未按时支付租金，出租人可单方解除合同。4.消费者因经营者利用格式条款侵害其合法权益，可请求法院或消费者协会变更不合理的条款。5.定金与违约金不能同时适用，但可选择适用。6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。7.拍卖标的物存在瑕疵，买受人可要求拍卖人承担瑕疵担保责任。8.竞业限制协议必须明确限制的岗位、地域和期限，否则无效。9.电子合同需满足“可读性”“可编辑性”等条件，才具有法律效力。10.合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可请求恢复原状或采取其他补救措施。四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述格式条款的无效情形。2.简述合同解除的法定情形。3.简述劳动者单方解除劳动合同的条件。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一：甲公司与乙公司签订设备采购合同，约定乙公司于2026年6月30日交付设备，货到付款。合同签订后，甲公司因资金紧张要求延期付款至7月31日，乙公司表示同意。但7月15日，甲公司因经营不善破产清算，乙公司无法收回货款。乙公司遂起诉甲公司，要求继续履行合同或支付货款。问题：（1）乙公司能否要求甲公司继续履行合同？为什么？（2）乙公司能否要求甲公司支付货款？如需支付，应如何计算？案例二：丙公司与丁公司签订房屋租赁合同，约定租赁期限为2年，租金每月5000元。租赁期间，丁公司因拆迁需要提前解除合同，但未提前1个月通知丙公司，也未支付违约金。丙公司要求丁公司支付1个月的租金作为补偿，丁公司拒绝，称拆迁属于不可抗力。问题：（1）丁公司提前解除合同是否合法？为什么？（2）丙公司能否要求丁公司支付补偿？如需支付，应如何主张？答案与解析一、单选题答案与解析1.D解析：《民法典》规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人另有约定的，按照其约定履行。2.C解析：《民法典》规定，承租人应当按照约定支付租金。承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。出租人解除合同的，应当通知承租人，并退还承租人已经支付的租金。押金可扣除部分，但需有合理证据。3.B解析：《消费者权益保护法》规定，经营者提供的商品或服务有保障人身、财产安全的重要特性的，应当显著标明。未明确退货地址的，平台需提供合理地址，消费者可要求退货并要求平台承担首次退货费用。4.B解析：《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案中，甲公司未支付报酬属于违约，乙公司可要求赔偿损失。5.C解析：《民法典》规定，提供产品或服务一方负有安全保障义务。即使提供了风险告知书，若未充分评估风险或未采取必要措施，仍需承担侵权责任。6.B解析：《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的月数，每满1个月支付1个月工资的标准向劳动者支付；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。本案中，公司需支付2个月工资。7.B解析：《民法典》规定，当事人约定“货到付款”的，买受人未支付货款前，出卖人可拒绝交付标的物。企业资金周转问题不属于法定的抗辩理由，供应商可要求企业提供担保或支付逾期违约金。8.A解析：《民法典》规定，拍卖标的存在瑕疵的，拍卖人未说明该瑕疵，买受人可解除合同。本案中，买受人可要求撤销合同并要求拍卖人赔偿损失。9.B解析：《劳动合同法》规定，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求继续履行协议，并要求用人单位支付已履约期限内未支付经济补偿的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。10.D解析：《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。本案中，供应商可要求公司承担缔约过失责任，赔偿其损失。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：提前解除合同需支付违约金，未提前通知属于违约，房东另行出租未获更高租金也构成损失，公司未提供替代方案进一步加重违约责任。2.A、C解析：招聘信息未明确学历要求，属于格式条款无效情形；以学历为由解雇员工可能构成就业歧视。3.B、C解析：应收账款存在真实情况未告知或未经债权人同意，保理合同可能无效。4.A、D解析：违约金不超过培训费用，且不超过劳动者月工资的3倍。5.A、B、D解析：电子签名缺失、未确认订单、未保存记录均可能导致合同效力争议。三、判断题答案与解析1.×解析：合同成立后，一方可要求对方履行义务，但需符合合同约定。2.√解析：《民法典》规定，提供格式条款一方未履行提示或说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。3.√解析：《民法典》规定，承租人未按时支付租金的，出租人可解除合同。4.√解析：《消费者权益保护法》规定，消费者可请求法院或消费者协会变更不合理的格式条款。5.√解析：《民法典》规定，定金与违约金不能同时适用，但可择一适用。6.√解析：《劳动合同法》规定，用人单位未缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。7.√解析：《民法典》规定，拍卖标的存在瑕疵的，拍卖人未说明该瑕疵，买受人可要求解除合同。8.√解析：《劳动合同法》规定，竞业限制协议需明确限制范围，否则无效。9.√解析：《电子签名法》规定，电子合同需满足可读性、可编辑性等条件才具有法律效力。10.√解析：《民法典》规定，合同解除后，尚未履行的终止履行；已经履行的，可请求恢复原状或采取补救措施。四、简答题答案与解析1.格式条款的无效情形：（1）违反法律、行政法规的强制性规定；（2）造成对方人身损害的免责条款；（3）因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款；（4）提供格式条款一方未履行提示或说明义务；（5）加重对方责任、排除对方主要权利的条款。2.合同解除的法定情形：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）履行期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要义务；（3）一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的；（5）法律规定的其他情形。3.劳动者单方解除劳动合同的条件：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。五、案例分析题答案与解析案例一：（1）乙公司不能要求甲公司继续履行合同。解析：甲公司已破产清算，作为合同相对方，其主体资格已丧失，合同无法继续履行。（2）乙公司可要求甲公司支付货款，但需扣除破产清算后的可分配财产。解析：根据《民法典》关于合同解