2026年逻辑思维训练法律条文阅读理解试题集

2026年逻辑思维训练：法律条文阅读理解试题集一、单选题（每题2分，共10题）背景材料：《中华人民共和国个人信息保护法》第四十条至第四十三条题目：1.根据法律规定，处理个人信息应取得个人同意，但以下哪种情形无需取得个人明确同意？（）A.为订立、履行合同所必需B.为公共利益实施新闻报道、舆论监督C.为精准推送广告信息D.为应对突发公共卫生事件2.个人信息处理者委托第三方处理个人信息的，应如何确保第三方履行义务？（）A.仅在合同中约定责任B.对第三方进行严格监督和管理C.仅要求第三方提供资质证明D.由第三方自行决定处理范围3.以下哪种行为不属于《个人信息保护法》中规定的“以同意处理个人信息的方式”？（）A.通过用户协议明确告知并同意B.在产品包装上标注隐私政策并要求签收C.默认勾选同意收集地理位置信息D.提供单独的同意选项供用户勾选4.个人信息处理者发现其处理活动对个人权益造成损害的，应如何处理？（）A.仅向用户道歉B.采取补救措施并承担赔偿责任C.由监管部门代为处理D.视情况决定是否采取行动5.对于敏感个人信息的处理，以下哪种情形可以不经个人同意？（）A.为订立保险合同所必需B.为履行法律、行政法规所必需C.为应对网络安全威胁所必需D.为商业营销目的答案与解析：1.C（广告推送属于商业目的，需取得明确同意；《个人信息保护法》第六条禁止“强制或变相强制”同意）。2.B（第四十一条规定处理者应“监督、管理和约束”第三方；《民法典》第五百零二条支持履行监督责任）。3.C（默认勾选违反“单独同意”原则；《个人信息保护法》第十四条要求“单独同意”选项）。4.B（第四十五条要求“及时采取补救措施”并“承担赔偿责任”；《消费者权益保护法》第五十五条规定“经营者明知商品存在缺陷仍销售”需赔偿）。5.B（第四十一条列举“履行法定职责”等例外情形；第五十八条支持特定情形下豁免同意）。二、多选题（每题3分，共5题）背景材料：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十二条至第十六条题目：1.劳动者因用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁，以下哪些情形属于“经济补偿金”的法定情形？（）A.用人单位未提前三十日书面通知解除B.用人单位以“末位淘汰”为由解除C.劳动者严重违纪且经培训改善无效D.用人单位破产重整需裁员2.劳动合同中约定“竞业限制”条款，以下哪些情形需同时满足才能有效？（）A.仅限于用人单位的高级管理人员B.竞业限制范围限于“同类业务”C.竞业限制期限最长不超过二年D.用人单位需按月给予经济补偿3.劳动争议仲裁中，以下哪些情形可以“一裁终局”直接进入诉讼？（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费等标的额不超过当地月最低工资标准十二倍的争议B.因用人单位开除、除名等引发的争议C.劳动者申请撤销劳动合同的争议D.因工作时间、休息休假等引发的争议4.用人单位因“疫情突发”无法提供劳动，以下哪些情形属于“不可抗力”免责？（）A.用人单位自行决定停工放假B.政府发布强制隔离令导致无法开工C.用人单位未采取防疫措施仍要求加班D.因疫情导致供应链中断无法生产5.劳动合同中约定“试用期工资低于最低工资标准”，以下哪些说法正确？（）A.试用期工资不得低于最低工资标准的百分之八十B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十C.用人单位可完全按协商结果确定试用期工资D.试用期工资不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之七十答案与解析：1.A、D（第四十六条支持违法解除需支付经济补偿；《劳动合同法》第四十六条列举“裁员”等情形）。2.B、C、D（第二十五条规定竞业限制范围、期限及补偿义务；《民法典》第四百八十四条规定竞业限制需“合理”）。3.A、B（第五十条支持“小额争议”一裁终局；《劳动争议调解仲裁法》第四十三条支持开除等争议终局）。4.B、D（第五百九十条规定不可抗力需“不能预见、不能避免”；《民法典》第一百八十条支持不可抗力免责）。5.B（第七十条规定试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资的百分之八十”或“最低工资标准”两者较高者）。三、判断题（每题2分，共10题）背景材料：《中华人民共和国民法典》第七百零二条至第七百零四条（合同订立规则）题目：1.双方通过电子邮件交换合同文本并达成一致，即视为合同成立。（）2.要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。（）3.合同成立后，若一方反悔，可请求法院确认合同无效。（）4.格式条款需采用显著方式提请对方注意，否则可能无效。（）5.合同未采用书面形式，但双方实际履行且无争议，即视为有效。（）6.默示行为（如沉默）在任何情况下都不能视为要约。（）7.双方口头约定买卖合同，但未约定交付方式，视为标的物需现场交付。（）8.合同成立后，若一方未履行，另一方可立即解除合同。（）9.电子合同需满足特定形式要件才能对抗善意第三人。（）10.合同成立后，若出现新的法律规定，应优先适用新规定。（）答案与解析：1.正确（第七百零二条支持“承诺生效时合同成立”，电子邮件交换属有效承诺方式）。2.错误（第四百七十二条规定要约邀请是“希望他人向自己发出要约”，如商业广告）。3.错误（第七百四十三条支持“撤销合同”而非“确认无效”，需证明欺诈等情形）。4.正确（第四百九十八条支持“显著提示”规则，如加粗字体）。5.正确（第四百六十九条规定“当事人约定形式但未履行”可视为有效）。6.错误（第四百七十一条规定“习惯或当事人约定”可视为要约）。7.正确（第七百零三条规定“交付方式不明确”时推定为“简易交付”）。8.错误（第五百六十三条规定解除需“协商一致”或“法定情形”，如根本违约）。9.错误（第四百六十九条规定电子合同“满足特定形式”即可，法律另有规定的除外）。10.正确（第五百一十二条规定“新法优先适用”）。四、简答题（每题5分，共4题）背景材料：《中华人民共和国刑法》第二百七十条（侵占罪）与第二百七十四条（故意毁坏财物罪）题目：1.简述“侵占罪”的构成要件与“故意毁坏财物罪”的主要区别。2.若甲将乙的财物占为己有，但谎称已丢失，乙能否提起诉讼？3.故意毁坏财物罪的起刑标准是多少？哪些情形可从重处罚？4.侵占罪与盗窃罪在主观故意上如何区分？答案与解析：1.区别：-侵占罪需“合法持有”财物后“非法占有”，属“事后型”犯罪（刑法第二百七十条）；-毁坏财物罪需“直接破坏”财物，属“行为型”犯罪（刑法第二百七十四条）。-侵占罪要求“拒不退还”，而毁坏财物罪无此限制。2.可以起诉（甲的行为属于“拒不退还”，符合侵占罪构成要件；《民法典》第一百七十九条规定“诉讼时效从知道或应当知道权利受损时起三年”）。3.起刑标准：价值人民币五千元以上（司法解释）；-从重处罚情形：毁坏重要财物或导致严重后果（如公共财产损毁）。4.主观区别：-盗窃罪需“以非法占有为目的”先行窃取（刑法第二百六十四）；-侵占罪需“合法持有后产生非法占有意图”（刑法第二百七十条）。五、论述题（10分）背景材料：《中华人民共和国反不正当竞争法》第六条至第九条题目：结合实际案例，分析“虚假宣传”与“商业诋毁”的界限，并说明监管机构应如何界定二者。答案与解析：1.虚假宣传（第六条）：指虚构事实或夸大效果（如“纯天然”产品含激素）；2.商业诋毁（第九条）：指编造虚假信息损害竞争对手（如