企业员工考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理规定

第一条为加强企业职工考勤管理，特制定本规定。

第二条本规定合用于企业总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定

的考勤管理规定须由总企业规范化管理委员会审核签发。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不

上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行告知。

第四条企业职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规

定者，代理人和被代理人均予以记过一次的处分。

第六条企业每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况汇报值班领导，由值

班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到企业打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经主管领导签

卡同意，不办理同意手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷

工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回企业时间，

否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并予以警告一次的处分。

第十一条员工一种月内迟到、早退合计达三次者扣发全勒奖50串,达五次者扣发100%全勤奖,

并予以一次警告处分。

第十二条员工无端旷工半日者，扣发当月全勤奖，并予以一次警告处分，每月合计三天旷工

者，扣除当月工资，并予以记过一次处分，无端旷工达一种星期以上者，予以除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理如下人员由部门经理同意；各部门

经理出差由主管领导同意；高层管理人员出差须报经总裁或董事长同意，工作紧急无法向总

裁或董事长请假时，须在董事长秘书室立案，抵达出差地后应及时与企业获得联络。出差人

员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部立案。凡过期或未填写出差登记表者不

再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊状况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

二、工员考勤工作注意事项

第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵照起见，特根据我司工员服务手册及有关规定，予

以精简归纳，订定本注意事项。

第二条我司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关措施另有规定外，卷依本注意事项的

规定办理。

工作时间：

（一）工员应按规定期旬到（退）工，并打盖考勤卡、漏打者不管其原因怎样，均以达到或

早退论。

（二）工员逾规定期间到工时：

1.超过3分钟至15分钟为迟到。

2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。

3.超过1小时按旷工半日论。

（三）工员未到规定期间提前下工时：

1.提前15分钟以内下班者为早退。

2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。

附注：（1）迟到早退三次按旷工半日论。

（2）因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。

（四）常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后

上下班时间。

给假：

(一)工员每7日中予以1天的休息，持续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假

论。

(二)工员整年国定及玫府指定假日如下：

1.元月1日

2.3月8日妇女节(限女性)

3.5月1日劳动节

4.国庆纪念

5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。

(三)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：

1.事假：

(1)如因事必须亲自史理，应在前一FI下午5时前申请，经主管查实承认，并核准后，

方为有效，一次不得超过5天。

(2)整年合计事假不得超过14天，超过时为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事

人员查明属实后准予补假，

(4)凡请事假当月合计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计

扣。

2.病假：

(1)因病请假一天者，最迟应于请假日勺翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事

科登记。(大夜班可延后一天)

(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月持续请病假一天以上或合计逾一天者必须

检具当口就医口勺劳保或公立医院证明(私人医院无效)

(3)整年病假合计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继

续疗养者，可酌给尤其病假，但以3个月为限。现住院者，以一年为限。

(4)当月请病假一天者，本薪照给。(超过一天以上比照前列事假第四款办理)

附注：不按上列规定请假者，均以旷工论。

3.兵役公假：

(1)身家调杳一天

(2)体格检查一天

(3)点阅召集一天

(4)后备军人召集一天

(5)教育召集应召天数之外另给来回旅程计二天。

(6)动员召集应召天数之外另给来回旅程计二天。

(7)部队点召按地区酌给旅程假。

(四)工员请假核准权限：

1.一天由班长核准(有总领班的单位应由总领班核准)。

2.2〜3天由科长核准。

3.4〜6天至六天由经理(主任)核准。

4.7天以上由副总经理核准。

5.未设班长打勺工员或班长、总领班由主管核准。

附注：持续请假按照合计天数依上述规定办理。

(五)各单位工员于工作中，因故外出如：

1.公差派遣。

2.因病或紧急事故。

以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡由主管核准签具出企业放行条，打卡出企

业(外出逾三分钟至一小时内，为一小时假，后来类推)。其上中夜班者或单位主管不在企业

内时(加工部并须先经总务科)，则向值班工程师，请准给假。

3.其他零星事务，不予准假，私自出企业者，依企业规定议处。

（六）凡与生产无直接关系日勺公出或开会，应先经事务处签证后提经主管，在不影响工作

原则下核给公假。

（七）企业内各项团体活动可由主:办单位专案签准，在前条规定原则下酌给公假，至工会、

福利会、妇互会等会务接洽，除因时限或临时需要者外，如下午三时后来联络协调为原则并

应向主管报备，必要时申请出厂条打卡外出。

1.代（调）班必须于前一日下午5点钟前提出申请，已核准时代（调）班者，不得临时更换,

如有任意更换或不到工者，代理人应作请假论，事后申请者不准。

2.代（调）班工员必须填具申请卡送由当班班长转请主管核准后，方为有效。

3.代（调）班在当月份内一人以三次为限，一次为一天以内，春节前后三个月内以五次为

O

4.代理人必须与申请人属同一单位，且工作性质相似，经主管审核认为确实可以代理其

职务方为有效，已申请特为人员，不得替人代班，如有任意替代者，申请人应作旷工论，代

理人特休照算。

5.为顾及工员健康，凡任何一方值大夜班者，不准代（调）班。

附注：代班如下列班次为限：

（1）本人早班可连中班。（不得再持续加班）

（2）本人中班可代早班。（不得再持续加班）

（3）休息日可代中班。

（八）代班工资发给申请人（如欲代还时，必须符合笫三条第四款的规定）.

加班：

（一）常白班工员如逢星期例假加班，必须前一日下々5点钟前申请填具加班卡，经由主

管核签后，送交人事科审核登记。

（二）平常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记，（如

逢星期例假可延后一口送交人事科）o

（三）各单位加班卡不能按前条规定期限检送者不予计给或补发加班费。

（四）大夜班临时叫人加班，工作在7小时以上，不满8小时者，夜班津贴照给，不满7

小时者，夜班津贴不给。

（五）中班加班工员，由厂供应加班饭，不得外出用摩，中班津贴不给。

（六）轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班，限半小时内到工,其半小时加班照计,

超过时应扣除。

（七）事先指定期间加班者，应准时到工，不得援用前项的末段规定，如有延后到工者，

超过3分钟至3（）分钟以内，计扣半小时工资，超过30分钟至一小时以内者，计扣一小时工

资。

附注：如有发生取巧情事，班长应受处分。

（八）加班审查程序：两小时以内科长核准，超过两小时至4小时经理（主任）核准，逾4

小时副厂长核准，并遵照工厂法规定每月合计延时加班不得超过46小时。

三、员工出勤管理措施

第一条我司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本措施。

第二条我司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。

（一）经总经理核准免予打卡者。

（二）因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。

（三）因故请假，经核准者。

（四）临时事故，事后阐明事由，经主管核准者。

第三条我司员工上下班时间规定如下：

上午：自8时至12时正。（主任以上主管上午上班时间为7点50分）。

下午：自14时至17时正,

上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调整，但每日实际

上班时数不得少于7小时（主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟）。住宿企业的值勤

人员及负责环境清洁工作的员工，其上班时间另定。

第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为企业业务上的需要,

私自下班者，即为早退。

第五条上班迟到在5分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟后来打々者，

为第二类迟到。凡一种月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次。凡一种月内第二类

迟到三次者，视同旷职半天。

第六条中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡口勺时距应在30分钟以上，否则视同第二类

迟到论。

第七条员工上班而未打卡者，除有合法理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟

到论。

第八条员工第一类迟到者，于每月底由人事单位记录，并送呈有关单位主管，作为平时考核

参照资料之一。

第九条员工第二类迟到者，于每月底由人事单位记录，除呈报有关单位主管外，每次扣其该

月份薪资总额百分之一，充为福利金。

第十条员工下班而未打卡者，除有合法理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，

上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。

第十一条员工早退者，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。

第十二条我司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷职一天论，并按其

情节酌以惩处。

（一）委托他人代打出勤卡者.

（二）有涂改状况者。

（三）故意毁损出勤卡者。

（四）伪造出勤卡者。

如有第一项U勺情形发生，代打者亦以旷职一天论并同受惩处。

第I三条员工迟到、早退时间超过一小时者，应即依请假手续办理。

第十四条总企业、分企业比照本措施实行，若有关系企业设置时亦然。

第十五条本措施如有未尽事宜，得呈报总经理核定修订。

四、出勤及奖惩薪措施

（一）我司为使员工勤于职务，提高工作效率起见，特订定本措施。

（二）员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列原则扣分或加分。

1.迟到每次扣0.5分，

2.早退每次扣0.5分，

3.申诫一次扣1分。

4.记小过一次扣3分。

5.记大过一次扣9分，

6.嘉奖一次加1分。

7.记小功一次加3分，

8.记大功一次加9分。

（三）上项累积分数于次月发薪时根据下列原则加（减）薪金，（第二条项目不再由考绩表

上加减）并公布姓名。

1.迟到、早退、申诫、记过：

每扣一分减现的J当月薪金。

2.嘉奖记功：

每加一分增1册向当月薪金。

（四）本措施经呈准后实行，修改时亦同。

五、员工考勤和休假时规定

为了维持良好H勺生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保

持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家眷团聚的问题，根据

国家有关规定，结合企业的实际状况，特制定本规定。

(一)考勤

1.考勤内容

(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

(3)工作时间未经领导同意离动工作岗位者，即为擅离职守。

(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

2.考勤须知

(1)对有迟到、早退、擅离职守现象H勺员工，应进行教育，属屡教不改的，予以合适口勺

纪律处分。如有导致严重后果的I,应追究其责任。

(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工

二天以上，每增长一天，加扣年终奖10%持续旷工15天，或一年内合计旷工超过30天，

或旷工虽未到达上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表。

表

旷工天数0.51天1.5天2天一年合计持续旷一年合计30

13天工15天天以上

扣工资25%50%75%100%扣年终除名除名

岗位+技能各项奖金

(3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补助。

3.请假措施

⑴公假

经企业同意脱产参与会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经企业指定或

同意休乔、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际状

况核给公假。

(2)调遣假

员工异地调动，有家眷随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴

调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般

不超过一天。

如有非常常性事务，需员工本人办理或参与的，如搬家、开家长会等，各单位可考虑到工作

安排及员工日勺需要，酌情处理，不计算假期。

4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，妇确因工作一时不能安排补休的，经

部门经理同意可合适推迟，可保留至当年终，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至

新的工作岗位。

5.因工作需要，员工加班或无法安排休息H勺人员，织经部门经理同意或人事部核准，以

补发加班费口勺形式予以赔偿。赔偿措施：（岗位工资+技能工资）4-25.5天X1.5X加班天数。

法定假H加班费按（岗位+技能）+25.5X2X加班天数计算。

（二）休假

1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐层审批，报人事部同意，室主任一级由部门

经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

2.员工申请休假须•种星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人

事部审批。未接到休假告知单，不得私自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自

办理的，应前托人或告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。

3.婚假

员工申请结婚，需在我司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10

天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）

结婚的，根据在途来何时间核给旅程假。

4.丧假

员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依托本人供养的J弟妹、养父母、岳父母、

公婆）死亡，予以假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际旅程所需时间，另给旅程假。

5.产假、计划生育假

（1）女工产假按下列原则核给:

假期内容假期天数阐明

产假90天难产成双胞胎加14天

晚育假15天,满24周岁生育为晚育

独生子女假35天凭独生子女证核给

(2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60邮勺工资。

(3)产妇如遇实际困建，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人(岗位+技能工

资)75%发给，并据此比例计发房补，其他补助照发。

(4)接受节育手术者，经医生证明，分别予以如下假期：

△放置宫内节育器的J,自手术之口起休息3口，手术后7口内不从事重体力劳动；

△经计划生育部门同意取宫内节育器日勺，休息2日；

△输精管结扎H勺，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；

△怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。

△同步施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊状况需增长假期时，由医生确定。

6.病假

(1)员工因病或非因工(公)负伤，经企业指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参

照医生提议，根据实际状况核给病假。

(2)病假期间日勺待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表、表7.3.3)。病假三天内不

扣工资，四天以上按(岗位工资+技能工资)+3()天计扣工资。

⑶长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间合计超过6个月(或153天个工作日)，

从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，合计措施：每月以24为截止日期往前推12

个月，凡在这12个月内病休合计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，

改发疾病救济费。

(4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试

工期，又患病合计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复

工期满，持续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新合计计算。

表

持续工龄不满满二年满四年满六年满八年

二年不满四年不满六年不满八年以上

六个月以内病假工资60%70%80%90%100%

(岗位工资+技能工资)

表

持续工龄不满一年满一年不满三年满三年以上

持续病假六个月以上、救济费40%50%80%

(岗位工资+技能工资)

7.事假

员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员

工按(岗位工资+技能工资)子30天计扣工资。

8.探亲假

(1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享有一次看望配偶假，

假期为30天。

(2)未婚员工看望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以

二年给假一次，假期为4E天。

(3)已婚员工看望父母假，每四年一次，假期为20天。

(4)员工有生身父母，又有养父母口勺，只能看望一方(以供养关系为主)。

(5)大专院校分派来的毕业生，新招协议工人，在实习、试用期间不能享有探亲假，满

一年后才能享有探亲假。外单位调进企业的员工要满六个月，才能享有探亲假。

(6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚"勺，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已

死亡，又未重新结婚，并且身边没有子女者，如有16岁如下口勺未成年子女寄养在外地口勺，

按未婚员工探亲假处理。

(7)员工探亲假期不包括旅程假，但包括公休假H和法定节假日，旅程假根据实际需要

核给。

(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享有探亲假计算，原规定日勺休假天数

不能顺延。假如员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回11勺，其延期返回的天数可根

据县以上医疗单位的证明，按病假处理。

(9)员工因多种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享有一年一次探亲假。

(10)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用H勺，经人事部同意，可

分期使用，跨年度作废。旅程假只给一次，来回路费只报销一次。

9.年假

(1)休假范围及条件：凡参与工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的

员

均实行休假规定，参见表

参与工作时间满5年满23年满23年满30年满40年

不满23年不满23年不满30年不满40年以上

每年休假时间7天10天15天20天30天

全国劳动模范、部省级劳动模范，不管参与工作年限的长短，均享有休假两周待遇；有

突出奉献的知识分子，经企业领导同意可合适放宽工龄限制。

(2)享有年休假口勺几项规定：

△按国家有关规定享有探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享有年休假。

△全脱产学习满一年的员工，不享有当年的年休假；合计学习满六个月不满一年的员工，可

享有休假，其假期减半。

△病事假合计超过3个月或工伤假超过六个月的员工，当年不再享有年休假。旷工2天，当

年不再享有年休假。

△受各类警告以上处分的员工，取消一年H勺休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享有

年休假；时个别体现不好或完不成生产任务口勺员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上

报人事部立案。

△年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。

△凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满六个月后方可享有年休假。

(三)阐明

1.本规定从公布之日起执行，此前有关规定与本规定相抵触IJ勺地方，按本规定执行。执

行后来如上级有新的规定另行告知。

2.本规定H勺解释权在企业人事部。

六、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

第•条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间口勺介法权益，根据《中华人民共和国劳动

法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动协议"勺时

限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参与工作年限和

在本单位工作年限，予以3个月到24个月口勺医疗期：

（一）实际工作年限23年如下日勺，在本单位工作年限5年如下的为3个月；5年以上的

为6个月。

（二）实际工作年限23年以上日勺，在本单位工作年限5年如下的J为6个月；5年以上23

年如下的为9个月；23年以上23年如下的为12个月；23年以上23年如下H勺为18个月；

23年以上的为24个月。

第四条医疗期3个月的J按6个月内合计病休时间计算；6个月H勺按12个月内合计病休时间

计算；9个月日勺按15个月内合计病休时间计算；12个月口勺按18个月内合计病休时间计算；

18个月H勺按24个月内合计病休时间计算；24个月的按3（）个月内合计病休时间计算。第

五条企'业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六

条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗口勺疾病，在医疗期内医疗

终止，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排口勺工作的，应当由劳动鉴定委员会参

照工伤与职业病致残程度鉴定原则进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳

动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享有退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的,

医疗期内不得解除劳动协议。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当

由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定原则进行劳动能力口勺鉴定。被鉴定为一至

四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享有退休、退职待遇。

第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动协议的经济赔偿问题按照有关规定执行。

第九条本规定自1995年1月1日起实行。

七、请假休假管理规定

第一条我司如下列日期为例假FI（若有变更时预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以

加班计算：

（一）例假Id

1.元旦：

2.春节；

3.妇女节（限女性）；

4.劳动节；

5.国庆节。

（二）每星期日

（三）其他经企业决定的休假日。

（四）例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。

第二条员工请假分下列七种：

（一）事假：因事必须自身处理者可请事假，每年积计以7天为限。

（二）病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积

计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。

（三）婚假:

1.员工结婚可请婚假8天（包括例假口）。

2.子女结始可请假2天（包括例假日）。

3.兄弟姊妹结婚可请假1天。

（四）产假：

1.员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。晚婚假加U个月，办理独生

子女手续再加3个月。

2.配偶分娩可请假1天。

（五）丧假：

1.父母配偶丧亡可请假丧假8天（包括例假日）。

2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天（包括例假日）。

3.其他直系亲属丧亡可请假1天。

（六）公假：因兵役检查或军政各机关的调训I,期间不满一种月者或应国家考试或担任各

级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。

（七）尤其假：依其服务年资，可分别予以尤其假。

第三条前条各款假期内的薪津照常支给。

第四条第二条各条款假期药核准权限如下：

（一）主管级如下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准。

（二）主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。

（三）经理级人员由协理以上主管核准。

第五条我司员工因执行职务所生H勺危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假

期延至次年时应合并计算,假期中薪资照给。

过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

第六条请假逾期，应照下列规定办理：

（一）事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过3（）天者撤职或解雇。

（二）病假逾期可以未请事假11勺假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病

需要长期疔养，经总经理尤其核准者不在此限。

第七条特准病假以六个月为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给,

逾期者可予命令退休或资遣。

第八条我司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家眷代为之外，应亲自办理请假手

续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

第九条我司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意

外等不可抗力事情外，均以旷工论。

第十条我司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。

第十一条请假理由不充足或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

第十三条计算整年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，

比例递减。特准病假延至次年销假者，另一方面年事、病假期比照中途到职人员计算。

第十四条我司员工依本规则所请假如发既有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予

以惩处。

第十五条在我司服务1年以上满3年者每年予以尤其休假7天。服务3年以上未满5年每年

予以尤其休假10天。服务5年以上未满23年者予以尤其休假14天，服务满23年者予以尤

其休假15天，满23年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。

第十六条尤其休假按如下手续办理：

（一）每年初（元月）由各单位在不阻碍工作范围内，自行安排尤其休假日期。尤其休假日

期表一式两份，一份留存原单位，一份逐层转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。

（一）尤其假休假时,应按规定办理造假手续（埴员工请假记录卡），并觅妥职务代理人.

办妥职务交待后才能休假，

（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的J薪津数额改为奖金，若干休假期

间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数H勺薪资额改发奖金。

第I七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不予以尤其假:

（一）事、病假积计逾21天者。

（二）旷工达3天以上者。

表7.3.5各类假期审批和全勤奖发放表

假剜如B批率人将遇熄定

2天.内部n蛆理枇,趣过2

一员工请假

*1天主管核导批第一天如50%全勤，第

¥二天扣100%全勘奖，

第三天开始,每月扣

天内主管领导批.超过

部门正制经22

玄思树戊黄一长批20%的河动工贵，--个

月以上取消取名和骷

存层管理人员总裁或堂亭长批

第一天扣40%会勤奖.

第二、三天各扣全

凭医优有姓证明接主30%

假制JL

管批勒奖.第8无扣10%的

淳动工青，一个月以上

取■消弥务林骷。

凭贴将证明JLM■主管批将假6天。

一般为3个月.晚婚•产

产低加1个月，办了独生

JL接主管批子女手续的加3个月，

ffi.产假期内扣除全勤奖、

浮动工1•和方争林此。

产后1年内冬日将予1

♦孔JL接主管批

小时嘀乳时间,

父母或配■»去世6日

我假JL接主瞥枇

假，另发1000元外动。

莅亭长母隼12A董事长办公室枇

管理享受此升值才•必须在

人员南昌管网人员每年9天黄*长批本公司娃唉扛任管乐

休根取秀满一年。

*n正则经国*年6天.总裁或•堂李长批

捕元红、叁节、三八、五

公恨接政府规定办巫3

一、国庆今

超过一个月看扣除全

工伤假直接主管批

助奖。

八、员工给假细则

（一）我司员工给假，悉依本细则规定之。

（二）本细则所称员工系指正式转正日勺人员，其他试用及临时工均不包括在内。

（三）公休：

1.星期例假。

2.法定假日及政府临时公布的休假日。

3.劳动节。

4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。

（四）以上公休例假，我司可视事实需要与其他日期互换，互换后U勺休假FI有关薪资及加

班与公休例假同。

（五）事假：

1.事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效。

2.每月不得有5天以上，整年合计不得超过14天，逾假者以旷职（工）论。

3.一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使持续共有或超过3天，其中间夹有口勺公

休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。

4.事假不满一日者以钟点合计。

5.事假必须事前请准，不得事后补请，（如因尤其事故须申述充足理由，呈请特准者始

可补假）。

6.日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内整年14天内只发半薪，逾假者扣全薪。

7.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。

8.本年度到职升正H勺月薪人员，一月内事假合计在一天内者，扣半薪，超过部分全扣，

当年合计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天X到职后月数/12=只扣半薪打勺

事假天数

（六）病假：

1.病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，持续二天以上须缴验公立医院或劳

保医院证明（住宿企业或厂区宿舍者须当口请假）o

2.外宿员工因病不能到班，可托人或托人代请，惟病假在二天以上须缴验公立医院

或劳保医院证明（可于次H补造病假手续）。

3.如患重大病症，按劳保规定住院外应自持续病假第二个月起予以停职（工），但病愈后,

经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。

4.病假期中的公休日，作病假论，局限性一日者以钟点计。

5.病假在一种月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一种月者全扣。

6.当年度到职日勺升正人员比照事假计算方式办理。

（七）公伤：

1.公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，我司不承担任何费用。

2.不必住院的门诊人员，应由主管斟酌状况，分派体力胜任的工作，如必须休养或继续

疗养，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。

（八）公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参与受训者附证明

文献，申请公假，其准假天数，参照附表，薪资照给。

（九）婚假：本人婚嫁予以婚假7天，子女婚嫁予以两天（不包括休公例假）薪资照发。

（十）丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律予以丧假7天，子女3天，以户籍记载为

准（不包括公休例假）薪资照给。

（十一）产假：女性职工给假56日，女性工员给假50天，并照下列办理。

1.服务（转正后）我司6个月以上者产假期内薪资照给。

2.服务（转正后）我司6个月如下者，薪资减半发给.

（以上产假包括公休、例假日在内）

（十二）尤其休假：

L工员部门按劳工法规定办理

2.职工尤其休假，辨别如下：

（1）在企业服务满1年以上，未满3年者，每年给假7口。

（2）在企业服务满3年以上，未满5年者，每年给假10口。

（3）在企业服务满5年以上，未满23年者，每年给假14日。

（4）在企业服务满23年以上每增长1年.加给特休假1R但以30R为限。

3.职工休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由服务单位主管于每年元月5日前，

根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移人事单位查对后，转送给最高主管核定，并退

交人事单位保管。

4.工员的申请作业程序与职工同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政

府规

定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要根据，权责核定实行，但每月最

多三天，每次不得少于一天，凡超逾或局限性一天者，改作事假。

5.特休以当年为限，不得延续至次年，各级主管准假的权责如下表：

表

权人副总经理

7总工程师经理主任科长

£协理

经理核定

核定核定

主任

（3天以上）（3天以内）

请

核定核定核定

科长

（10天以上）（4至10天）（3天以内）

核定核定核定

假总员

（10天以上）（10天以内）（1天以内）

核定核定

工X

（3天以上）（3天以内）

（卜三）本规则经经理级会议通过并奉准实行。

九、员工给假实行细则

第一条我司定期放假日如下：（例假日逢星期日者不另补假）。

（一）每星期日。

（二）国庆日。

（三）圣诞节放假5天。

（四）妇女节（限女性员工）（3月8日）。

（五）感恩节。

第二条员工如有事故不能上班者，均应根据本章规定事先申请给假。

第三条员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其内容规定

如下：

（一）事假：员工因有事必须亲自处理者可请事假。

（二）病假：员工因病必须治疗或休养者可请病假。

（三）婚假：本人结婚者给假7日（婚假得于结婚日前提前申请，但婚假前后不得另请事

假。）员工直系血亲结婚者给假1天。

（四）产假：本人分娩者给假30天（包括例假日）配偶分娩者给假2天。

（五）丧假：本人之配偶、父母死亡者给假7天，子女死亡者给假5天，祖父母死亡者给

假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡给假3天。

（六）公假：员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务口勺事故或因公伤者可请公

假，但有关兵役之征召2个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理，又

教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另给假1日，服长期兵役（2年以上者）入伍前退伍

后各另给假2日。

七、慰劳假：依员工的服务年资轮番给假，其措施如下：

1.服务未满1年者不予给假。

2.服务满1年以上2年未满者，每年给假2天。

3.服务2年以上4年未满者，每年给假3天。

4.服务满4年以上6年未满者，每年给假4天。

5.服务满6年以上8年未满者，每年给假5天。

6.服务满8年以上者23年未满者每年给假7天。

7.服务满23年以上者一律每年给假10天。

第四条员工整年事假与病假合计准给假12天，请假局限性或超过的月数可于年终奖金

中加发或减发.

第五条婚假、产假、戋假、公假、与病假超过三天以上者，皆须提出证明文献，方可准

假。

第六条慰劳假的予以为正式录取日起算到每年12月31日为计算终止的原则日期作为服

务年资并以计算，总务组应于每年初编算员工该年度应休的慰劳假日数并公布。

第七条一般职工日勺准假权在该单位主管，主任以上人员日勺准假权在总经理。唯慰劳假日勺

予以除在不影响工作的状况下，由各该单位主管初核后，一律需经总经理II勺核准一次给假（请

假一律须向总务组报备）。

第八条慰劳假需于一星期前提出申请，唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假，又慰劳假

应于当年度一次休毕，当年度未提出申请者或未休毕者，视放弃论，不予合计。

第九条请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外,其他非经核准

不得先行怠职，否则以旷职论（旷职三次以记过一次论）。

第十条员工请假应填写请假单叙明理由，如理由不充足或有阻碍工作时，可由该单位主

管斟酌情形不准假或缩短假期，又如捏造请假理由蒙骗主:管给假,经会明属实者概做旷取论。

第十一条请假单内应注明职务代理人。职务重要或假期较长者，并应报请主管派员代理。

第十二条请假不满一日者以钟点计算，积满一日的办公钟点作为一日，乂计算整年可请

假日数自元月1日起至12月31日止，中途到职（以正式录取起算）或离职者比例递减。附

注规定

（一）二个月内短期日勺兵役召集其薪津的给与措施如下：

L第一种月本俸照发。

2.第二个月其本俸只发二分之一，但试用中员工减半支给。

（二）长期病假其薪津的支给措施如下：

1.一种月以内薪津全支。

2.一种月以上至二个月以内支本俸二分之一。

3.满一个月以上者支本俸三分之一。

（三）本人分娩者，产假期间职务津贴停支。

（四）本规章所定给假日数除规章中另有尤其规定外均不含一般假日。

十、工员轮休措施

（一）我司为遵奉劳工法规定暨配合我司生产特殊状况需要，特订本措施。

（二）本措施以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实行对象。

（三）轮休由各单位交由班长（未设班长者由单位主管）视实际情形自行排定并提经各主管科

长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。

（四）轮休方式：

1.轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。

2.轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得

少于2日。

3.轮班工员每月应休未休（予先未选定轮休）口勺星期例假及法定假日H勺天数应照常上班

并加给星期例假的加班费。

4.轮班工员既经根据本轮休方式第一、二、三款选定轮休，不管排定轮休R勺天数多少，

除已排定的轮休日外，其应休未休（即预先未选定轮休）的星期例假及法定假日不得再申请不

加班，如因故不能到工者，应按平时请假措施事先办妥请假手续。

（五）轮班工员既经选定的轮休天数不得增长或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或

保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休二日者限更改一日，每月休两日以上者限

更改两日并须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。

（六）轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经

理

（主任）核准照给星期例假的加班或当月内指