个体诊所聘用合同书

个体诊所聘用合同书前言为明确个体诊所（以下简称“诊所”）与受聘人员（以下简称“受聘方”）之间的权利与义务，保障双方的合法权益，根据国家相关法律法规，结合诊所实际情况，双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。一、甲乙双方基本信息甲方（聘用方）：名称：[个体诊所具体名称]地址：[诊所详细地址]负责人：[负责人姓名]联系方式：[诊所常用联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[受聘方姓名]性别：[男/女]出生年月：[年月]民族：[民族]身份证号码：[此处应填写真实有效的身份证号码]家庭住址：[详细家庭住址]联系电话：[受聘方常用联系电话]执业资格：[如：执业医师资格证、执业护士资格证等，需注明证书名称及编号]执业范围：[如：内科专业、外科专业、护理等]二、聘用岗位与期限1.聘用岗位：甲方聘用乙方在本诊所从事[具体岗位名称，如：临床医师、护理、药剂、检验、行政等]工作。2.聘用期限：本合同期限自[年月日]起至[年月日]止。其中，试用期为[数字]个月，自[年月日]起至[年月日]止。试用期包含在合同期限内。试用期内，甲方应对乙方的工作表现进行考核，如不符合岗位要求，甲方有权解除本合同。3.合同期满前，如双方均有继续合作意愿，应提前[数字]日协商续订合同事宜。三、工作内容与工作地点1.工作内容：乙方应根据诊所的工作需要和安排，勤勉尽责地完成以下主要工作任务：*[具体工作任务一，如：负责门诊患者的接诊、诊断、治疗方案制定与实施]*[具体工作任务二，如：认真书写医疗文书，确保病历资料的完整性、规范性]*[具体工作任务三，如：严格执行各项医疗操作规程和诊所规章制度]*[其他与岗位相关的工作任务]2.工作地点：乙方的主要工作地点为甲方诊所注册地址。因工作需要，甲方可临时安排乙方到其他合理地点协助工作，乙方应予以配合。四、工作时间与休息休假1.工作时间：甲方实行[请选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制，根据实际情况选择并说明]。具体每日工作时间和每周工作天数由甲方根据诊所运营情况合理安排，但应保证乙方每周至少休息一日。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等带薪假期。具体休假办法按照国家有关规定及诊所内部制度执行。3.加班：因诊所业务需要安排乙方加班的，甲方应与乙方协商。加班时间及报酬按国家相关法律法规执行，或在本合同中另行约定。五、劳动报酬1.工资标准：乙方正常工作期间的月基本工资为人民币[金额]元（大写：[中文大写金额]）。试用期工资按国家有关规定执行，不低于本合同约定工资的百分之八十，且不低于诊所所在地最低工资标准。2.工资构成：（可选，如适用）乙方的工资除基本工资外，还可包括绩效奖金、提成、津贴、补贴等，具体办法由双方另行协商确定或按诊所相关规定执行。3.支付方式：甲方按月以货币形式（或银行转账）支付乙方工资，发薪日为每月[日]前。4.加班工资：甲方安排乙方延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百支付工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，按不低于工资的百分之三百支付工资报酬。六、社会保险与福利待遇1.社会保险：甲乙双方应按照国家和地方政府的有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。乙方应提供办理社会保险所需的相关材料。社会保险费中应由个人承担的部分，甲方从乙方工资中代扣代缴；应由单位承担的部分，由甲方负责缴纳。2.福利待遇：甲方根据诊所经营状况及乙方工作表现，可向乙方提供其他福利待遇，如[例如：节日福利、体检、培训等，根据实际情况填写或注明“按照诊所相关规定执行”]。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。2.甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3.乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。如发现工作中存在安全隐患，应及时向甲方报告。八、规章制度1.乙方应自觉遵守国家的法律法规以及甲方制定的各项规章制度（如工作纪律、服务规范、医疗质量控制、保密制度等），服从甲方的管理和工作安排。2.甲方有权根据国家法律法规及诊所运营需要，对规章制度进行修改和完善，修改后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。九、合同的变更、解除、终止和续订1.合同变更：本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。2.合同解除：*双方协商一致，可以解除本合同。*乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。*有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。*乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应提前三日通知甲方。*有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：*本合同期满的；*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。4.合同续订：本合同期满前，甲乙双方均可提出续订意向。双方同意续订的，应在本合同期满前办理续订手续。十、保密与竞业限制1.保密义务：乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与医疗业务相关的未公开信息，包括但不限于患者信息、诊疗方案、技术资料、财务数据、经营策略等。此保密义务不因本合同的终止而终止。2.竞业限制：（如适用）鉴于乙方在工作中可能接触甲方核心商业秘密，双方约定，乙方离职后[时间，如：两年内]不得在甲方诊所所在地[具体范围，如：同一城区]内，自营或为他人经营与甲方业务性质相同或相近的诊所或医疗机构。甲方应在乙方竞业限制期间按月给予合理的经济补偿。具体补偿标准及方式双方另行约定。如无此约定，则本条不生效。十一、违约责任1.甲方违约：甲方违反本合同约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行、赔偿损失等。2.乙方违约：乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。尤其在违反保密义务或竞业限制约定时，应按双方约定或法律规定承担相应责任。3.合同解除/终止后的交接：无论因何种原因解除或终止本合同，乙方均应在合理期限内办理完毕工作交接手续，归还甲方的财物、文件资料等。十二、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向诊所所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及政策执行。双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同附件（如有）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.本