职业健康检查管理制度

职业健康检查管理制度一、总则（一）目的与依据为有效预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者职业健康权益，规范用人单位职业健康检查工作，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康检查管理办法》等相关法律法规及标准，结合本单位实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位所有接触职业病危害因素的劳动者，包括在岗员工、新入职员工、转岗员工、以及特殊情况下需要进行职业健康检查的其他人员。（三）基本原则职业健康检查工作应遵循预防为主、防治结合、科学规范、实事求是、分类管理、责任落实的原则。用人单位承担职业健康检查的主体责任，确保劳动者获得必要的职业健康服务。二、组织机构与职责（一）用人单位主要负责人职责用人单位主要负责人是本单位职业健康检查工作的第一责任人，对本单位职业健康检查工作全面负责，保障职业健康检查所需的经费投入，督促相关部门落实各项职责。（二）职业健康管理部门职责1.负责本制度的组织实施、监督检查与修订完善。2.组织识别本单位存在的职业病危害因素，确定需要进行职业健康检查的岗位和人员。3.负责联系具有法定资质的职业健康检查机构，并与之签订服务协议。4.组织和安排劳动者进行职业健康检查，协调检查时间、地点及人员。5.负责职业健康检查结果的收集、登记、报告、分析与反馈。6.建立和管理劳动者职业健康监护档案。7.针对职业健康检查中发现的问题，提出整改建议，并跟踪落实。8.配合卫生健康行政部门的监督检查工作。（三）用人单位其他部门职责各相关部门应积极配合职业健康管理部门开展工作，组织本部门接触职业病危害因素的劳动者按时参加职业健康检查，及时反馈劳动者职业健康相关信息，并落实职业健康检查结果处理意见。（四）劳动者权利与义务1.劳动者有权了解自身职业健康状况，有权要求用人单位提供符合职业健康要求的工作条件和个体防护用品。2.劳动者应按照用人单位的安排，按时参加职业健康检查，如实提供个人健康史、职业史和职业病危害接触史等相关信息。3.劳动者应遵守用人单位的职业健康管理制度和操作规程，正确使用和维护职业病防护设施和个体防护用品。三、职业健康检查的种类与周期（一）岗前职业健康检查1.对拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该类岗位的人员），在上岗前必须进行职业健康检查。2.岗前职业健康检查的目的是发现职业禁忌证，确保劳动者具备从事该作业岗位的健康条件。3.未经岗前职业健康检查或检查不合格者，不得安排其从事接触职业病危害因素的作业。（二）在岗期间职业健康检查1.对在岗从事接触职业病危害因素作业的劳动者，应按照国家职业卫生标准的规定定期进行职业健康检查。2.检查周期根据劳动者接触的职业病危害因素的种类、浓度（强度）、作业性质以及国家有关职业健康监护的规定确定。3.在岗期间职业健康检查的目的是及时发现职业病早期病变、职业禁忌证以及其他与职业相关的健康损害。（三）离岗时职业健康检查1.劳动者在准备调离或脱离原从事的接触职业病危害因素的作业岗位前，应进行离岗时职业健康检查。2.如最后一次在岗期间的职业健康检查是在离岗前的规定期限内，可视为离岗时检查。3.离岗时职业健康检查的目的是了解劳动者在离岗时的健康状况，明确其是否患有职业病或存在职业健康损害。未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。（四）离岗后医学随访检查1.对疑似职业病病人、观察对象以及接触某些特定职业病危害因素（如尘肺病、放射性疾病等）的劳动者，在其离岗后应根据国家有关规定进行医学随访检查。2.随访检查的目的是动态观察其健康状况变化，及时诊断和处理职业病。（五）应急职业健康检查发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即组织接触职业病危害因素的劳动者进行应急职业健康检查，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察。四、职业健康检查的组织与实施（一）检查机构的选择用人单位应选择经省级卫生健康行政部门批准，具有相应职业健康检查资质的医疗卫生机构承担职业健康检查工作。（二）检查项目的确定职业健康检查项目和周期应按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等国家职业卫生标准的规定执行，并结合本单位职业病危害因素的实际情况确定。（三）检查的通知与组织1.职业健康管理部门应提前将职业健康检查的时间、地点、注意事项等通知到相关劳动者及所在部门。2.各部门应积极配合，确保相关劳动者按时参加检查。3.用人单位应统一组织劳动者前往指定的职业健康检查机构进行检查，不得要求劳动者自行前往。（四）检查费用的承担职业健康检查费用由用人单位承担，不得从劳动者工资中扣除。五、职业健康检查结果的处理与反馈（一）检查结果的获取与登记职业健康管理部门应及时从职业健康检查机构获取职业健康检查报告，并对检查结果进行登记、整理和存档。（二）检查结果的告知1.用人单位应在收到职业健康检查报告之日起规定期限内，将检查结果书面告知劳动者本人。2.对于检查结果异常的劳动者，应以适当方式（如面谈、书面通知等）进行重点告知，并给予必要的健康指导。（三）检查结果的处理1.未见异常者：可继续从事原岗位工作，并告知其遵守职业健康防护规定。2.职业禁忌证者：对确诊为职业禁忌证的劳动者，用人单位应立即将其调离原接触职业病危害因素的作业岗位，并妥善安置。3.疑似职业病病人：对职业健康检查机构出具的疑似职业病诊断意见，用人单位应及时安排劳动者到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。在此期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。4.需要复查或医学观察的劳动者：用人单位应根据职业健康检查机构的建议，及时安排其进行复查或医学观察。5.发现健康损害或疾病者：应建议其到综合医疗机构进行诊治，并关注其与职业因素的关系。（四）检查结果的应用与改进用人单位应定期对职业健康检查结果进行汇总、分析和评估，掌握劳动者健康状况，识别职业病危害因素的影响，针对性地改进职业病防治措施，完善职业病危害防护设施，提高职业健康管理水平。六、职业健康档案管理（一）档案内容职业健康监护档案应包括以下主要内容：1.劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度、联系方式等基本信息。2.劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史。3.历次职业健康检查结果及处理情况。4.职业病诊疗等健康资料。（二）档案保管1.职业健康监护档案由用人单位职业健康管理部门统一保管，并指定专人负责。2.档案应妥善保存，确保其完整性、真实性和安全性。3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（三）档案保存期限职业健康监护档案的保存期限应按照国家有关规定执行，原则上保存至劳动者离职后规定年限。七、责任与奖惩（一）奖励对在职业健康检查工作中认真负责、成绩显著的部门和个人，用人单位应给予表彰和奖励。（二）责任追究1.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查，或者未如实提供职业健康检查所需资料的，将按照《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规的规定承担相应法律责任。2.职业健康管理部门及相关人员未履行本制度规定职责，导致职业健康检查工作出现疏漏，造成不良后果的，用人单位将视情节轻重对相关责任人进行批评教育、