新时代青年员工主题座谈会方案

新时代青年员工主题座谈会方案一、会议背景与目的青年员工是企业发展的生力军和中坚力量，承载着企业的未来与希望。在新时代背景下，青年员工思想活跃、勇于创新、追求自我价值实现的特点日益凸显。为深入了解当前青年员工的思想动态、工作困惑、职业诉求以及对企业发展的意见建议，进一步激发青年员工的工作热情、创新潜能和主人翁意识，搭建企业与青年员工之间有效沟通的桥梁，凝聚青年力量，助力企业高质量发展，特组织本次新时代青年员工主题座谈会。二、会议主题激扬青春梦想，勇担时代使命——与企业共成长，同发展三、会议基本信息1.会议名称：[公司名称]新时代青年员工主题座谈会2.会议时间：XXXX年X月X日（星期X）下午14:00-17:30（具体时间可根据实际情况调整）3.会议地点：公司XX会议室（或其他适合的场地）4.参会对象：*公司领导（建议主要领导1-2名，分管人力资源或青年工作领导）*相关部门负责人（如人力资源部、团委/工会青年工作负责人等）*青年员工代表（建议覆盖不同部门、不同入职年限、不同岗位序列，总人数控制在XX人左右，确保代表性）*（可选）优秀青年员工代表（作为嘉宾分享）5.主持人：建议由人力资源部负责人或团委书记担任四、会议议程序号议程内容时长负责人/备注:---:---------------------------:-----:--------------------------------------------1**开场与介绍**10分钟主持人介绍会议背景、目的、议程及参会领导嘉宾。2**领导致辞**15分钟公司领导致开场辞，表达对青年员工的重视与期望。3**公司青年人才发展规划解读**20分钟人力资源部负责人介绍公司在青年员工培养、职业发展通道、激励机制等方面的规划与举措。4**青年员工互动交流**90分钟**核心环节**：

a.**分组研讨与代表发言**：将青年员工代表分成若干小组，围绕预设议题（见附件一）进行深入讨论，每组推选代表汇总发言（每组发言时间控制在8-10分钟）。

b.**自由提问与交流**：青年员工可就关心的问题向领导及相关部门负责人提问，进行开放式交流。5**优秀青年员工代表分享**20分钟邀请1-2名在岗位上表现突出、有代表性的优秀青年员工分享个人成长经历、工作感悟与职业规划。6**领导总结讲话**15分钟公司主要领导对座谈会进行总结，回应青年员工提出的共性问题与建议，对青年员工未来发展提出希望与要求。7**会议结束**5分钟主持人致感谢辞，宣布座谈会结束。(总时长约为3小时)五、参会人员准备1.青年员工代表：提前围绕预设议题（见附件一）进行思考，可准备书面材料或发言提纲，以便在会上更清晰、准确地表达观点和诉求。鼓励提出建设性意见和创新性想法。2.相关部门负责人：准备好关于青年员工培养、职业发展、企业文化建设等方面的介绍材料，以便回应青年员工关切。六、会议组织与保障1.成立筹备小组：由人力资源部牵头，相关部门配合，负责座谈会的整体策划、组织协调、通知下发、场地布置、材料准备、人员组织等工作。2.场地与物料准备：确保会议室宽敞明亮、隔音效果好，配备必要的投影设备、麦克风、白板、马克笔、饮用水、签到表、会议议程、便签纸等。3.人员组织：各部门积极配合，认真推选青年员工代表，确保参会人员的广泛性和代表性。提前将会议通知、议程及预设议题下发给参会人员。4.会议记录与宣传：安排专人负责会议全程记录（文字、图片），会后整理形成会议纪要，并视情况通过公司内部宣传渠道（如内网、公众号）对座谈会情况进行报道，营造积极氛围。5.后续跟进：对于座谈会上青年员工提出的合理化建议和反映的问题，由筹备小组整理汇总后，提交公司领导研究，并明确责任部门和解决时限，及时向青年员工反馈进展情况，确保座谈会成果落到实处。七、参会人员注意事项1.请提前10分钟到达会场签到，准时参会。2.会议期间请将手机调至静音或震动状态。3.积极发言，畅所欲言，尊重他人观点，共同营造开放、坦诚、积极的交流氛围。4.遵守会议纪律，不随意走动或中途离场。八、附件附件一：青年员工座谈会预设议题参考1.关于个人成长与职业发展：*您认为当前工作中最大的挑战是什么？希望公司提供哪些支持（如培训、导师带徒、轮岗机会等）？*您对个人职业发展有何规划？公司现有的职业发展通道是否清晰？*您在工作中最希望获得哪些方面的成就感和认可？2.关于工作环境与企业文化：*您如何看待公司的企业文化？在践行企业文化方面有哪些感受和建议？*您认为公司在营造青年员工友好型工作氛围方面有哪些做得好的地方和有待改进之处？*对于提升团队凝聚力和协作效率，您有什么好的建议？3.关于创新创效与价值贡献：*在您的岗位上，您认为有哪些可以改进或创新的地方？*青年员工如何更好地将个人价值融入企业发展，在岗位上发光发热？*您对公司技术创新、管理创新、产品/服务创新等方面有何思考或建议？4.关于困惑与期望：*作为新时代青年员工，您在工作、学习、生活中面临的主要困惑是什么？*您对公司未来的发展有何期望？对公司领导和前辈有何期望？（注：参会青年员工可围绕以上议题，也可结合自身实际情况，提出其他相关议题。）九、预期成果1.深入了解新时代青年员工的真实想法、核心诉求和对企业的期望。2.收集到一批有价值的、关于企业发展和青年工作的意见建议。3.增强青年员工的归属感、认同感和参与企业管理的积极性。4.为公司制定更贴合青年