2025年劳动关系协调员认证考试备考技巧分享试题及真题

2025年劳动关系协调员认证考试备考技巧分享试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年劳动关系协调员认证考试备考技巧分享试题及真题考核对象：劳动关系协调员备考人员题型分值分布-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。2.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。3.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。4.劳动合同变更后，双方应当签订书面变更协议。5.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.用人单位可以因劳动者旷工三天以上解除劳动合同，无需支付经济补偿。7.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。8.劳动保护用品属于用人单位的福利待遇，而非法定义务。9.劳动合同解除后，用人单位应当依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。10.劳动争议诉讼中，劳动者必须先经过劳动仲裁才能向法院起诉。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.职工福利2.劳动争议调解委员会的调解协议，经双方签字后即具有法律效力，但需报劳动争议仲裁委员会备案的是（）。A.调解协议书B.调解记录C.调解申请书D.仲裁申请书3.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金B.支付经济补偿金C.继续履行合同D.重新签订劳动合同4.集体合同中关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准的是（）。A.工资水平B.工资分配C.工资支付D.工资结构5.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.12D.246.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.人民法院代表D.以上都是7.劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，不影响劳动合同的履行，但需（）。A.重新签订劳动合同B.通知劳动者C.报劳动行政部门备案D.缴纳违约金8.劳动保护用品的发放标准应当符合（）要求。A.国家标准B.企业标准C.地方标准D.行业标准9.劳动合同解除后，用人单位在（）年内不得再次招聘该劳动者。A.1B.2C.3D.510.劳动争议诉讼中，被告住所地或者合同履行地的人民法院有权管辖的是（）。A.劳动合同纠纷B.工伤保险纠纷C.社会保险纠纷D.以上都是三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动合同变更应当遵循的原则包括（）。A.平等自愿B.合法合规C.书面形式D.公平合理2.劳动争议调解委员会的调解程序包括（）。A.提出调解申请B.调解协商C.签订调解协议D.仲裁或诉讼3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.向劳动行政部门备案C.向劳动者公示D.符合法律法规4.劳动合同解除的情形包括（）。A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用人单位破产5.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）。A.地域管辖B.专属管辖C.协议管辖D.专属管辖6.劳动保护措施包括（）。A.安全生产培训B.个人防护用品C.职业健康检查D.工作环境改善7.集体合同的主要内容有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.社会保险8.劳动合同履行过程中，用人单位应当（）。A.按时足额支付工资B.提供必要的劳动条件C.依法缴纳社会保险D.保障劳动者休息休假9.劳动争议诉讼的当事人包括（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.人民法院10.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者死亡C.用人单位破产D.双方协商一致四、案例分析（每题6分，共18分）案例一某公司员工张某在试用期内因工作失误被公司解除劳动合同，公司未支付任何经济补偿。张某认为公司解除劳动合同不符合法律规定，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后，支持了张某的请求。请问：（1）公司解除张某劳动合同是否合法？为什么？（2）如果公司不服仲裁裁决，应当如何处理？案例二某工厂与工会签订了集体合同，约定工人每周工作40小时，加班工资为正常工资的150%。后工厂因生产需要，要求工人每周工作50小时，并仅按正常工资的120%支付加班工资。工人代表向工厂提出异议，工厂则以生产经营需要为由拒绝。请问：（1）工厂的做法是否合法？为什么？（2）工人可以采取哪些措施维护自身权益？案例三某公司员工李某在入职时与公司签订了三年期劳动合同，约定月工资为5000元。一年后，公司因经营困难，决定将李某的月工资降至4000元，并要求李某签署书面同意书。李某拒绝签署，公司则以李某不服从管理为由解除劳动合同。请问：（1）公司降低李某工资的做法是否合法？为什么？（2）李某的劳动合同是否可以被解除？如果可以，需要满足哪些条件？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳动合同变更与解除的区别，并分析用人单位在变更或解除劳动合同时应当注意哪些法律问题。2.结合实际案例，论述劳动争议调解在解决劳动纠纷中的作用，并提出完善劳动争议调解机制的建议。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√解析3.劳动规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并公示。8.劳动保护用品属于法定义务，而非福利。二、单选题1.D2.A3.C4.A5.C6.D7.B8.A9.B10.D解析1.职工福利属于选择性条款，非必备条款。7.用人单位变更名称等不影响合同履行，但需通知劳动者。三、多选题1.B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,D10.A,B,C解析5.劳动争议仲裁管辖包括地域管辖、专属管辖和协议管辖。9.劳动争议诉讼当事人为劳动者和用人单位，法院为审判机关。四、案例分析案例一（1）公司解除张某劳动合同不合法。根据《劳动合同法》，试用期内解除劳动合同需有法定情形，且需支付经济补偿。（2）公司可向人民法院提起诉讼，但需在收到仲裁裁决书之日起15日内。解析试用期内解除合同需符合法定情形，如严重违纪，且需支付经济补偿。案例二（1）工厂做法不合法。集体合同对双方有约束力，工厂需遵守约定。（2）工人可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。解析集体合同对双方有约束力，工厂不得擅自变更。案例三（1）公司降低李某工资不合法。劳动合同约定工资为合同内容，需经双方协商一致。（2）公司可因李某不服从管理解除合同，但需符合法定程序。解析工资属于合同核心条款，需经双方协商。五、论述题1.劳动合同变更与解除的区别及法律问题劳动合同变更是指在原合同基础上对部分内容进行修改，而解除是指终止合同关系。变更需双方协商一致，解除需符合法定情形。用人单位在变更或解除合同时需注意：（1