(2025年)自考劳动法考试试题及参考答案

(2025年)自考劳动法考试试题及参考答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出）1.下列情形中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）A.退休返聘人员与企业签订的《劳务协议》B.家庭保姆与雇主约定的每日3小时家务服务C.某快递公司与外卖骑手签订《合作协议》但实际进行劳动管理D.在校大学生利用课余时间在奶茶店兼职并领取报酬2.根据《劳动合同法》，关于试用期的规定，下列说法正确的是（）A.劳动合同期限1年，试用期不得超过2个月B.无固定期限劳动合同试用期不得超过4个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期D.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期3.劳动者在用人单位连续工作满（），且距法定退休年龄不足（），用人单位不得依据“客观情况重大变化”解除劳动合同。A.10年；5年B.15年；5年C.10年；10年D.15年；10年4.某公司安排员工王某在2024年10月1日（国庆节）加班4小时，王某日工资为200元，小时工资为25元（月计薪天数21.75天）。该公司应支付的加班工资最低为（）A.100元B.200元C.300元D.400元5.下列关于年休假的表述，正确的是（）A.职工连续工作满6个月即可享受年休假B.年休假天数根据职工累计工作年限计算，最多不超过15天C.用人单位因生产需要可跨2个年度安排年休假D.职工未休年休假的，用人单位应按日工资的200%支付报酬6.劳动合同终止的法定情形不包括（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者因工致残被鉴定为7级伤残D.劳动合同期满且用人单位决定不续订7.关于竞业限制，下列说法错误的是（）A.竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.用人单位未按月支付经济补偿的，劳动者可立即解除竞业限制协议D.劳动者违反竞业限制约定的，需向用人单位支付违约金8.李某在甲公司工作3年7个月，月工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。甲公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为（）A.8000元×4×2=64000元B.6000元×3×2=36000元C.8000元×3.5×2=56000元D.6000元×3.5×2=42000元9.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性、辅助性、替代性B.长期性、核心性、技术性C.季节性、兼职性、灵活性D.管理性、研发性、决策性10.关于非全日制用工，下列说法正确的是（）A.双方当事人必须签订书面劳动合同B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时C.用人单位可以约定试用期D.用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿11.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是（）A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同C.劳动合同期满后用人单位提高待遇但劳动者拒绝续订D.用人单位被宣告破产导致劳动合同终止12.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年13.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过1个月不满1年未签的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。A.1B.1.5C.2D.314.下列关于工资支付的表述，错误的是（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.用人单位可从劳动者工资中扣除个人所得税、社会保险费个人部分D.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可扣除全部工资作为赔偿15.职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）A.统筹地区上年度职工月平均工资×6个月B.统筹地区上年度职工月平均工资×12个月C.职工本人工资×6个月D.职工本人工资×12个月16.下列不属于劳动合同可备条款的是（）A.试用期B.保密条款C.社会保险D.竞业限制17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.100%18.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一19.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定20.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.法院代表、工会代表、劳动者代表C.劳动行政部门代表、劳动者代表、企业代表D.人社部门代表、律师代表、企业代表二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选、少选均不得分）21.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期E.社会保险22.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.劳动者在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任E.劳动者严重违反用人单位规章制度23.下列属于工资组成部分的有（）A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.高温津贴E.计划生育补贴24.社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险25.劳动争议仲裁的受案范围包括（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议D.因经济补偿、赔偿金发生的争议E.因用人单位制定规章制度发生的争议26.关于无固定期限劳动合同，下列说法正确的有（）A.劳动者在用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同不得解除D.用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同E.连续订立2次固定期限劳动合同后续订的，应当订立无固定期限劳动合同27.下列关于劳务派遣的表述，正确的有（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行E.用工单位可以向被派遣劳动者收取岗位培训费28.劳动者的主要义务包括（）A.完成劳动任务B.提高职业技能C.执行劳动安全卫生规程D.遵守劳动纪律和职业道德E.要求用人单位提供劳动保护29.下列情形中，用人单位需支付赔偿金的有（）A.违法解除劳动合同B.未按照劳动合同约定提供劳动保护导致劳动者解除合同C.逾期不支付劳动报酬，经责令仍不支付D.未依法与劳动者订立书面劳动合同超过1年E.安排怀孕7个月以上女职工夜班劳动30.关于劳动安全卫生，下列说法正确的有（）A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行C.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格D.用人单位可以与劳动者约定免除其对职业病的赔偿责任E.劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）31.简述劳动关系与劳务关系的主要区别。32.列举用人单位应当向劳动者支付经济补偿的五种情形。33.简述加班工资的支付标准。34.简述劳动者在劳动过程中的主要权利。四、案例分析题（本大题共3小题，第35、36小题各8分，第37小题10分，共26分）35.2023年3月1日，张某入职甲公司，双方口头约定试用期3个月，月工资4000元（当地最低工资标准为2200元）。试用期满后，甲公司以“不符合录用条件”为由通知张某解除劳动关系，但未提供任何考核依据。张某工作至2023年6月30日离职，甲公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。问题：（1）甲公司未签书面劳动合同的行为是否违法？应承担何种责任？（2）甲公司以“不符合录用条件”解除劳动合同是否合法？为什么？36.2024年5月，乙公司因生产订单激增，安排职工李某连续加班20天，其中工作日每晚加班3小时，周末每天加班8小时。李某月工资为6000元（含基本工资4000元、绩效2000元，月计薪天数21.75天）。乙公司仅按基本工资4000元为基数计算加班工资。问题：（1）乙公司的加班安排是否合法？为什么？（2）乙公司计算加班工资的基数是否正确？李某应得的加班工资总额是多少？37.2020年1月，王某入职丙公司，担任技术部经理，签订了无固定期限劳动合同，月工资15000元（当地上年度职工月平均工资为7000元）。2024年2月，丙公司以“经营困难、需精简人员”为由，决定与王某解除劳动合同，但未提前30日书面通知，也未召开职工代表大会讨论。王某离职前12个月平均工资为16000元。问题：（1）丙公司解除劳动合同的程序是否合法？为什么？（2）若解除行为违法，丙公司应向王某支付多少赔偿金？（需列明计算依据）--参考答案一、单项选择题1.C2.A3.B4.C5.C6.C7.C8.C9.A10.B11.C12.B13.C14.D15.A16.C17.C18.C19.C20.A二、多项选择题21.ABCE22.ABC23.ABCD24.ABCDE25.ABCD26.ABDE27.ABCD28.ABCD29.ACE30.ABCE三、简答题31.劳动关系与劳务关系的主要区别：（1）主体不同：劳动关系主体是用人单位与劳动者（用人单位需具备用工主体资格）；劳务关系主体可为自然人、法人或其他组织，无特定限制。（2）法律依据不同：劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整；劳务关系受《民法典》调整。（3）人身隶属性不同：劳动关系中劳动者需服从用人单位的管理，存在隶属关系；劳务关系中提供劳务者独立完成工作，无隶属关系。（4）权利义务不同：劳动关系中用人单位需承担社会保险、劳动保护等义务；劳务关系中双方主要按约定履行义务。（5）争议处理程序不同：劳动关系争议需先经劳动仲裁；劳务关系争议可直接向法院起诉。32.用人单位应支付经济补偿的情形（列举五种即可）：（1）劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保）解除劳动合同；（2）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；（3）用人单位因客观情况重大变化、经济性裁员等合法解除劳动合同；（4）劳动合同期满后用人单位不续订（除用人单位维持或提高待遇劳动者拒绝续订外）；（5）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止；（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。33.加班工资支付标准：（1）工作日加班：不低于工资的150%；（2）休息日加班且不能安排补休：不低于工资的200%；（3）法定休假日加班：不低于工资的300%；（4）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后加班的，按上述标准支付。34.劳动者的主要权利：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）法律规定的其他劳动权利（如组织和参加工会、参与民主管理等）。四、案例分析题35.（1）违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。甲公司未在1个月内与张某签订书面劳动合同，违反法律规定。责任：自2023年4月1日至2023年6月30日（共3个月），应向张某支付双倍工资差额（4000元×3个月=12000元）。（2）不合法。根据《劳动合同法》第39条，用人单位以“不符合录用条件”解除劳动合同需满足：试用期内提出、录用条件明确且已告知劳动者、有考核证据证明不符合。本案中，甲公司未提供考核依据，且解除时间已超过试用期（张某工作至6月30日，试用期应至5月31日），因此解除行为违法。36.（1）不合法。根据《劳动法》第41条，用人单位因生产需要安排加班，需与工会和劳动者协商，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。本案中李某连续加班2