2026年销售业绩激励办法合同协议

2026年销售业绩激励办法合同协议甲方（激励方）：【甲方全称】乙方（被激励方）：【乙方全称】签订日期：【签订日期】签订地点：【签订日期】第一章总则第一条目的本合同旨在明确甲方与乙方在2026年度销售业绩激励办法中的权利、义务和责任，激发乙方的工作积极性，实现公司销售目标的增长。第二条适用范围本合同适用于甲方所有在2026年度内担任销售岗位的员工。第三条合同期限本合同自【签订日期】起生效，至2026年12月31日止。第二章激励目标第四条年度销售目标甲方设定2026年度的销售目标为【年度销售目标金额】。第五条个人销售目标根据乙方的岗位和职责，甲方为乙方设定个人年度销售目标为【个人销售目标金额】。第三章激励措施第六条基础激励乙方在完成个人年度销售目标的基础上，可获得【基础激励金额】的奖励。第七条绩效激励（一）超额完成个人年度销售目标的部分，按照超额部分的【超额比例】进行奖励。（二）对于年度销售业绩突出的员工，甲方将额外给予【特别奖励金额】。第八条激励发放方式（一）激励金将以现金形式发放，具体发放时间由甲方决定。（二）激励金的发放应遵循公平、公正、公开的原则。第四章考核与评估第九条考核内容乙方的销售业绩考核内容包括但不限于：销售业绩、客户满意度、市场占有率、团队协作等。第十条考核方法甲方将设立专门的考核小组，对乙方进行定期和不定期的考核。第十一条考核结果考核结果将在考核结束后五个工作日内通知乙方，如有异议，乙方应在收到通知之日起三个工作日内提出。第五章权利与义务第十二条甲方权利（一）根据合同规定，对乙方的销售业绩进行考核。（二）根据考核结果，决定乙方的激励金发放。（三）有权对乙方进行激励措施的调整。第十三条甲方义务（一）按照合同约定，及时发放激励金。（二）保障乙方合法权益，维护乙方利益。（三）为乙方提供必要的培训和支持。第十四条乙方权利（一）享有合同约定的激励金。（二）享有参与甲方组织的培训和学习机会。（三）对甲方考核结果有异议时，有权提出申诉。第十五条乙方义务（一）按照甲方要求，完成个人年度销售目标。（二）保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。（三）服从甲方管理，积极参加公司组织的各项活动。第六章违约责任第十六条甲方违约责任（一）甲方未按照合同约定发放激励金，应向乙方支付【违约金比例】的违约金。（二）甲方违反保密义务，给乙方造成损失的，应承担相应的法律责任。第十七条乙方违约责任（一）乙方未完成个人年度销售目标，甲方有权扣除其当月激励金。（二）乙方泄露公司机密，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。第七章争议解决第十八条争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章其他第十九条合同变更本合同如有变更，双方应签订书面协议，经双方签字盖章后生效。第二十条合同解除（一）经双方协商一致，可以解除本合同。（二）如一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。第二十一条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：____________