2026年海洋能发电公司员工行为规范管理制度

2026年海洋能发电公司员工行为规范管理制度第一章总则第一条制定目的为规范XX海洋能发电有限公司（以下简称“公司”）全体员工的职业行为，明确日常工作、作业操作、职业操守等方面的行为准则，维护公司正常生产经营秩序，保障海上作业区、陆地办公区及生产运维区的安全稳定运行，结合公司海洋能发电业务特性（海上作业风险高、设备操作专业性强、跨区域协作要求高）及相关法律法规，制定本制度。第二条制定依据本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《海上交通安全法》《企业职工奖惩条例》等国家法律法规及行业规范，以及公司《安全生产管理制度》《人力资源管理制度》《保密管理规定》等内部规章制度制定。第三条适用范围本制度适用于公司全体在职员工，涵盖总部办公人员、生产运维人员、海上作业平台人员、外派人员等所有岗位类型；适用于员工在工作时间内的所有行为，以及工作时间外与公司利益、形象相关的行为；公司劳务派遣人员、外包人员参照本制度核心条款执行。第四条核心定义（一）海上作业行为：指员工在海上作业平台、运维站点、作业船舶等区域开展的设备操作、检修维护、安全巡检等行为；（二）职业操守：指员工在职业活动中应当遵循的道德准则和行为规范，包括廉洁自律、保密守信、团队协作等；（三）违规行为：指违反本制度规定，可能影响公司生产安全、经营秩序或企业形象的行为；（四）安全作业行为：指符合公司安全生产规范，保障自身及他人安全、设备安全的作业操作行为；（五）企业形象行为：指员工在工作场合及公共场合的言行举止中，涉及公司品牌、声誉的相关行为。第五条基本原则（一）安全优先原则：所有行为以保障人身安全、设备安全、生产安全为首要前提，海上作业行为须严格遵守安全操作规程；（二）合规自律原则：员工行为须符合国家法律法规、行业规范及公司规章制度，自觉遵守职业操守；（三）差异化规范原则：针对海上作业、陆地办公、生产运维等不同岗位类型，制定差异化行为规范，贴合岗位实际；（四）权责对等原则：明确员工行为对应的权利和责任，违规行为须承担相应后果，合规行为受公司保护；（五）教育与惩戒结合原则：以行为规范宣贯、培训为主，惩戒为辅，引导员工自觉遵守行为准则。第二章通用行为规范第六条职业礼仪规范（一）仪容仪表：工作期间着装整洁规范，海上作业人员须按规定穿戴专业作业服和安全防护用品，办公人员着装得体大方，不得穿奇装异服、拖鞋等进入工作区域；（二）言行举止：使用文明用语，对待同事、客户、外包人员等保持礼貌尊重，严禁使用侮辱性、攻击性语言，严禁发生肢体冲突；（三）办公秩序：保持办公区域整洁有序，遵守办公时间，不迟到、早退、旷工，工作时间内不从事与工作无关的活动（如玩手机、追剧、网购等）；（四）会议规范：按时参加公司及部门组织的会议，手机调至静音或关机状态，认真听讲、积极发言，不随意打断他人讲话，不做与会议无关的事。第七条职业操守规范（一）廉洁自律：严禁利用职务之便索取或收受他人财物、接受不正当利益，严禁挪用公司财物、侵占公司资产；（二）保密守信：严格遵守公司保密规定，不泄露公司商业秘密、技术信息、客户信息、员工信息等涉密内容，离职后仍须履行保密义务；（三）诚实守信：如实上报工作成果、考勤信息、费用报销等，严禁虚报、瞒报、伪造相关数据和信息；（四）团队协作：积极配合同事开展工作，主动协助跨部门协作任务，不推诿、不扯皮，共同完成工作目标；（五）敬业尽责：认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务，不敷衍塞责、消极怠工。第八条办公行为规范（一）设备使用：规范使用办公设备、生产设备，按操作流程开关机、维护保养，严禁违规操作导致设备损坏；（二）网络使用：工作期间使用公司网络仅用于办公事宜，严禁访问非法网站、下载违规软件，严禁利用公司网络传播不良信息；（三）文件管理：规范管理工作文件，涉密文件按保密规定存放、传递、销毁，普通文件及时归档，不随意丢弃公司文件资料；（四）公共资源：节约使用水电、办公用品等公共资源，杜绝浪费，下班前关闭电脑、电灯、空调等设备电源。第三章专项行为规范第九条海上作业行为规范（一）岗前准备：上岗前完成安全交底和设备检查，确认自身身体状态符合海上作业要求，严禁酒后、带病、疲劳上岗；（二）作业操作：严格按照海上作业操作规程开展设备检修、运维操作，严禁擅自更改操作流程、简化作业步骤；（三）安全防护：全程正确佩戴安全帽、救生衣、防滑鞋等安全防护用品，高危作业须执行“双人作业”制度，严禁单独作业；（四）应急处置：发现安全隐患或异常情况时，立即停止作业并报告现场负责人，按应急方案开展处置，严禁隐瞒不报或擅自处理；（五）作业交接：严格执行作业交接班制度，详细记录作业进度、设备状态、安全隐患等信息，交接不清不得离岗。第十条生产运维行为规范（一）设备巡检：按规定频次开展设备巡检，认真记录巡检数据，及时发现设备异常并上报处理；（二）检修操作：设备检修前须断电、挂牌、验电，做好安全防护措施，检修过程中做好记录，检修完成后试运行确认正常；（三）物料管理：规范领用、存放、使用生产物料，做好物料消耗记录，严禁浪费、私用生产物料；（四）环境维护：保持生产区域整洁，及时清理作业废料、油污等，避免引发安全隐患或环境污染。第十一条对外交往行为规范（一）客户接待：接待客户时主动热情，如实介绍公司业务和产品，不夸大宣传、不承诺无法兑现的事项；（二）外包协作：与外包服务商、外包人员协作时，平等尊重，明确工作要求，不刁难、不索取不正当利益；（三）公共场合：在公共场合不发表有损公司形象的言论，不泄露公司未公开信息，维护公司品牌声誉；（四）媒体沟通：未经公司授权，不得擅自接受媒体采访、发布与公司相关的言论，确需沟通的须经公司宣传部门批准。第四章违规行为界定与处理第十二条违规行为等级划分（一）轻微违规：指未造成损失或影响，首次发生的一般性违规行为，如办公区域卫生不达标、工作时间偶尔玩手机等；（二）一般违规：指造成轻微损失或不良影响，或多次发生轻微违规的行为，如迟到早退累计3次以上、未按规定佩戴防护用品等；（三）严重违规：指造成较大损失、安全隐患或恶劣影响的行为，如海上作业违规操作、泄露公司涉密信息等；（四）重大违规：指造成重大损失、安全事故或严重损害公司形象的行为，如酒后上岗、挪用公司资金、恶意破坏设备等。第十三条违规行为处理方式（一）轻微违规：给予口头警告，责令立即整改，记录在员工行为档案中；（二）一般违规：给予书面警告，扣减当月绩效5%-10%，限期整改并提交整改报告；（三）严重违规：给予记过处分，扣减当月绩效20%-30%，取消年度评优资格，情节严重的调岗或降薪；（四）重大违规：给予解除劳动合同处分，造成公司损失的依法追究赔偿责任，涉嫌违法的移交司法机关处理。第十四条处理流程规范（一）违规核查：人力资源部或安全生产部接到违规举报或发现违规行为后，3个工作日内开展核查，收集相关证据；（二）沟通确认：核查完成后，与涉事员工沟通违规事实，听取员工申辩意见，确保处理公平公正；（三）处理决定：根据违规等级和核查结果，由管理层审批处理决定，处理结果书面通知员工本人；（四）申诉渠道：员工对处理决定有异议的，可在收到通知后5个工作日内向公司工会或人力资源部提出申诉，申诉期间不停止处理决定的执行。第五章监督与保障第十五条监督机制（一）部门监督：各部门负责人为本部门员工行为规范的第一责任人，日常监督员工行为，及时纠正违规行为；（二）全员监督：鼓励员工举报违规行为，公司对举报人信息严格保密，举报属实的给予适当奖励；（三）专项检查：人力资源部联合安全生产部每季度开展行为规范专项检查，重点核查海上作业、生产运维等区域的行为合规性；（四）行为档案：建立员工行为档案，记录员工违规行为及处理结果，作为绩效考核、晋升调岗的重要依据。第十六条培训与宣贯（一）新员工培训：新员工入职时须完成行为规范培训并考核合格，海上作业岗位员工额外完成专项作业行为规范培训；（二）定期宣贯：人力资源部每年组织2次行为规范全员宣贯，结合典型违规案例开展警示教育；（三）岗位培训：各部门针对岗位特性，每月开展行为规范岗位培训，重点强化安全作业行为规范。第十七条保障措施（一）权益保障：员工遵守行为规范开展工作的，公司保障其合法权益，严禁因合规行为受到不公正对待；（二）资源保障：为员工遵守行为规范提供必要的资源支持，如配备合格的安全防护用品、完善的作业操作规程等；（三）激励机制：对长期遵守行为规范、表现优秀的员工，在绩效考核、评优评先、晋升等方