2026年海洋能发电公司员工招聘与录用管理制度

2026年海洋能发电公司员工招聘与录用管理制度第一章总则第一条为规范公司员工招聘与录用管理工作，保障公司人才引进质量，优化人力资源配置，满足海洋能发电业务发展对不同类型岗位的用人需求，结合行业海上作业岗位风险高、技术核心岗位专业性强、涉密岗位责任重等特点，依据《中华人民共和国劳动合同法》《就业促进法》《保守国家秘密法》等法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于公司总部、各分公司、项目子公司所有岗位的员工招聘与录用管理，包括内部招聘、外部招聘、校园招聘等各类招聘形式，重点规范海上作业岗位、技术核心岗位、涉密岗位的招聘标准和录用审查要求。第三条招聘与录用管理遵循“公开公平、择优录用、人岗匹配、合规保密”的核心原则，兼顾海洋能发电行业对海上作业资质、核心技术能力、涉密岗位背景审查的特殊要求，平衡人才引进效率与质量。第四条公司人力资源部为招聘与录用管理归口部门，履行以下职责：制定年度招聘计划、选择招聘渠道、组织招聘考核、开展背景审查、办理录用手续、建立招聘录用台账；各用人部门配合提出岗位需求、明确任职要求、参与面试考核、评估候选人适配性；保密委员会负责涉密岗位候选人的保密背景审查。第五条招聘与录用工作需严格遵守国家就业相关法律法规，严禁就业歧视（包括性别、民族、年龄、残疾等），保障应聘者的合法权益；涉密岗位招聘需遵守国家保密相关规定，确保招聘过程和录用人员符合保密要求。第二章招聘管理第一节招聘计划制定第六条年度招聘计划：人力资源部每年四季度收集各用人部门下一年度岗位需求，结合公司业务发展规划、人员流失率、岗位空缺情况，制定《年度招聘计划》，明确招聘岗位、人数、任职要求、招聘渠道、完成时限，报公司管理层审批后执行。第七条临时招聘计划：各用人部门因业务调整、人员突发离职等原因产生的临时用人需求，需提交《临时招聘申请表》，说明招聘理由、岗位要求、到岗时间，通用岗位经人力资源部负责人审批，海上作业、技术核心、涉密岗位需经分管领导审批。第八条招聘计划调整：因业务发展变化或招聘进度未达预期，人力资源部可提出招聘计划调整申请，说明调整原因和调整内容，按原审批流程完成审批后执行，确保招聘计划适配公司实际用人需求。第二节招聘渠道选择第九条内部招聘：针对公司现有员工的岗位空缺补充，通过内部公告、员工推荐等形式开展，优先选拔公司内部优秀员工，适用于通用岗位、技术核心岗位的层级晋升或岗位调整。第十条外部社会招聘：通过专业招聘网站、行业招聘会、猎头公司等渠道开展，适用于海上作业岗位、技术核心岗位、涉密岗位等有行业经验要求的岗位招聘，其中涉密岗位需通过保密资质合规的招聘渠道开展。第十一条校园招聘：通过高校宣讲会、校企合作、校园双选会等渠道开展，适用于通用岗位储备人才、技术核心岗位应届生培养，重点招聘海洋工程、新能源发电、电气工程等相关专业毕业生。第十二条员工推荐：鼓励公司员工推荐符合岗位要求的候选人，推荐成功且候选人通过试用期的，给予推荐人一次性奖励；海上作业、涉密岗位推荐需额外完成资质和背景审查，确保推荐人选符合岗位要求。第三节招聘标准设定第十三条通用岗位招聘标准：行政、人事、财务（非核心）、后勤等通用支持类岗位，需具备岗位对应专业背景或相关工作经验，学历要求不低于大专，具备基础办公技能和沟通能力，无违法违规记录。第十四条海上作业岗位招聘标准：海上设备运维、作业安全管理、平台运营等岗位，需具备海上作业安全操作证、防溺水急救证书等相关资质，身体健康（无晕船、心脏病等不适宜海上作业的疾病），具备1年以上海上作业或设备运维经验，年龄不超过45周岁。第十五条技术核心岗位招聘标准：海洋能发电设备研发、核心技术运维、项目技术管理等岗位，需具备新能源发电、海洋工程、机械设计等相关专业本科及以上学历，具备3年以上相关技术工作经验，持有行业认可的技术职称或资质证书，具备独立解决技术问题的能力。第十六条涉密岗位招聘标准：涉密资料管理、核心技术保密、海上作业涉密信息管理等岗位，需具备保密意识和相关保密知识，无违法犯罪记录，经保密背景审查合格，学历要求不低于本科，且需签订《保密协议》后方可录用。第三章录用管理第一节录用流程规范第十七条简历筛选：人力资源部根据招聘岗位任职要求筛选候选人简历，通用岗位筛选重点关注学历、工作经验、技能匹配度；海上作业岗位需核验资质证书有效性；技术核心岗位需评估专业技能和项目经验；涉密岗位需初步审查背景信息。第十八条考核评估：通用岗位：采用笔试+面试相结合的方式，笔试考核基础专业知识和办公技能，面试考核沟通能力、职业素养；海上作业岗位：增加实操考核，考核海上设备操作、应急处置能力，同时开展健康体检，确认适配海上作业环境；技术核心岗位：增加专业技能笔试和技术面试，考核专业知识、技术解决能力，必要时组织项目案例答辩；涉密岗位：由保密委员会参与面试，考核保密意识和责任意识，同时开展保密背景审查。第十九条综合评估：人力资源部联合用人部门对候选人的考核结果、资质背景、适配性进行综合评估，形成《录用评估报告》，通用岗位报人力资源部负责人审批，海上作业、技术核心岗位报分管领导审批，涉密岗位报总经理审批。第二十条背景审查：审批通过后，人力资源部对拟录用人员开展背景审查，包括工作经历核实、学历资质验证、无犯罪记录查询；海上作业岗位额外核查作业资质真实性；涉密岗位需完成保密背景审查，审查不合格的取消录用资格。第二节录用通知与入职第二十一条录用通知：背景审查合格后，人力资源部向拟录用人员出具《录用通知书》，明确入职时间、岗位、薪酬待遇、需提交的入职材料、试用期期限等内容，《录用通知书》需加盖公司公章，且送达后5个工作日内确认拟录用人员是否接受录用。第二十二条入职材料要求：拟录用人员入职时需提交身份证、学历学位证书、相关资质证书、离职证明、体检报告等材料，海上作业岗位需额外提交作业资质原件核验，涉密岗位需提交无犯罪记录证明，所有材料需真实有效，严禁提供虚假材料。第二十三条入职办理：人力资源部为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、录入员工信息、发放工牌和办公设备、组织入职培训；其中涉密岗位需额外签订《保密协议》，明确保密义务和责任，海上作业岗位需组织海上作业安全专项培训。第二十四条劳动合同签订：劳动合同需符合《劳动合同法》要求，明确工作内容、工作地点、薪酬待遇、试用期、保密条款（涉密岗位）等内容，通用岗位试用期不超过2个月，技术核心、海上作业岗位试用期不超过6个月，劳动合同期限根据岗位类型确定为3年及以上。第四章特殊岗位录用补充规范第二十五条海上作业岗位录用补充要求：新录用的海上作业岗位员工需完成岗前安全培训并考核合格，培训内容包括海上作业安全规范、应急处置流程、防盐雾设备维护等；入职后1个月内完成海上作业资质备案，未完成备案的不得上岗作业。第二十六条技术核心岗位录用补充要求：新录用的技术核心岗位员工需完成技术交底培训，了解公司核心技术体系和研发项目情况；公司可为核心技术岗位员工提供行业资质培训支持，培训费用由公司承担，员工需承诺为公司服务满3年。第二十七条涉密岗位录用补充要求：新录用的涉密岗位员工需完成保密专项培训，考核合格后授予相应涉密权限；涉密权限根据岗位需求按需授予，严禁超范围授权；入职后每季度开展一次保密考核，考核不合格的暂停涉密权限并重新培训。第五章试用期管理第二十八条试用期考核：新员工试用期内，用人部门需指定导师进行带教，每月开展一次试用期考核，考核内容包括工作态度、岗位技能、规章制度遵守情况；海上作业岗位额外考核作业安全规范执行情况，涉密岗位额外考核保密义务履行情况。第二十九条转正流程：试用期届满前10个工作日，新员工提交《转正申请表》，用人部门完成转正评估并出具评估意见，评估合格的报人力资源部审批后转正；评估不合格的，可延长试用期（最长不超过法定试用期上限）或解除劳动合同。第三十条试用期解除：试用期内发现新员工不符合录用条件、提供虚假入职材料、严重违反公司规章制度的，公司可依法解除劳动合同；涉密岗位员工试用期内出现泄密隐患的，立即解除劳动合同并追究相关责任。第六章监督考核与责任追究第三十一条招聘录用监督：人力资源部每季度对招聘录用工作进行复盘，统计招聘完成率、候选人适配率、试用期转正率等指标，确保招聘录用工作符合制度要求；保密委员会定期核查涉密岗位招聘录用的保密合规性。第三十二条招聘人员责任：招聘人员在招聘过程中弄虚作假、泄露公司招聘机密、违规录用不符合条件人员的，给予警告或通报批评；造成公司损失的，扣减绩效奖金并追究相应责任；涉密岗位招聘违规的，连带追究保密委员会相关人员责任。第三十三条新员工违规责任：新员工入职后发现提供虚假学历、资质、工作经历等材料的，公司有权解除劳动合同，不予支付经济补偿；涉密岗位员工故意泄露公司秘密的，除解除劳动合同外，需赔偿公司损失，构成犯罪的移交司法机关处理。第七章附则第三十