安全卫生奖惩制度

PAGE安全卫生奖惩制度一、总则1.目的为了加强公司安全卫生管理，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命安全与身体健康，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及外来施工单位人员。3.基本原则安全卫生管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“谁主管、谁负责”的原则，奖惩分明，确保安全卫生目标的实现。二、安全卫生职责与要求1.公司各级管理人员职责公司高层领导全面负责公司安全卫生工作，制定安全卫生方针和目标，提供必要的资源支持，定期组织安全卫生工作会议，决策重大安全卫生事项。部门负责人为本部门安全卫生工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全卫生管理工作，落实公司安全卫生规章制度，定期进行安全卫生检查，及时消除安全隐患，对员工进行安全卫生教育和培训。班组长负责本班组的安全卫生管理工作，组织班前、班中、班后安全检查，督促员工遵守安全操作规程，发现问题及时报告并协助解决。2.员工安全卫生职责遵守国家有关安全卫生法律法规和公司安全卫生规章制度，自觉接受安全卫生教育和培训。正确佩戴和使用劳动防护用品，不违章作业，不违反劳动纪律。积极参加安全卫生活动，发现事故隐患或不安全因素及时报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、安全卫生奖励1.奖励原则对在安全卫生工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励，以激励全体员工积极参与安全卫生管理工作，不断提高公司安全卫生水平。2.奖励种类荣誉奖励颁发“安全卫生先进个人”、“安全卫生先进部门”等荣誉称号，并在公司内部进行通报表扬。物质奖励给予一定金额的奖金奖励，具体标准根据贡献大小确定。3.奖励条件在安全卫生管理工作中有创新举措，有效预防事故发生或降低事故损失的个人或部门。及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的员工。在安全卫生教育、培训工作中表现优秀，提高员工安全意识和技能的个人。积极参与安全卫生活动，提出合理化建议并被采纳，取得良好效果的员工。在安全事故应急救援中表现英勇，保护公司和员工生命财产安全的个人。连续一年以上无安全事故、无卫生违规事件的部门。四、安全卫生处罚1.处罚原则对违反安全卫生规章制度的单位和个人，视情节轻重给予相应的处罚，以严肃纪律，杜绝违规行为，确保公司安全卫生管理工作的有效执行。2.处罚种类警告对违规情节较轻的个人或部门给予口头或书面警告，责令其立即改正。罚款根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款，罚款金额从个人工资中扣除。辞退对严重违反安全卫生规章制度，造成重大安全事故或恶劣影响的个人，予以辞退处理。其他处罚根据实际情况，可采取降职、降薪、取消当年评优资格等其他处罚措施。3.处罚条件一般违规行为及处罚未按规定佩戴劳动防护用品的，给予警告并处以[X]元罚款。未经批准擅自拆除、停用安全设备设施的，给予警告并处以[X]元罚款。在工作场所吸烟、使用明火的，给予警告并处以[X]元罚款。随意堆放易燃、易爆、有毒有害物品，未采取防护措施的，给予警告并处以[X]元罚款。不遵守安全操作规程，情节较轻的，给予警告并处以[X]元罚款。较重违规行为及处罚违章指挥或强令他人冒险作业的，给予警告并处以[X]元罚款；造成事故的，依法追究责任。发现安全隐患不及时报告或隐瞒不报的，给予警告并处以[X]元罚款；导致事故发生的，依法追究责任。破坏安全设施、消防器材的，给予警告并处以[X]元罚款；造成损失的，照价赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。违反卫生管理制度，造成工作场所环境脏、乱、差的，给予警告并处以[X]元罚款；经督促仍不改正的，加倍罚款。拒不接受安全卫生检查或不配合安全卫生管理工作的，给予警告并处以[X]元罚款。严重违规行为及处罚发生安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失的，对责任部门负责人和直接责任人给予辞退处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。连续发生同类安全事故或一年内发生多起安全事故的部门，对部门负责人给予降职、降薪处理；对相关责任人进行辞退或其他严肃处理。违反国家有关安全卫生法律法规，受到政府部门处罚的，对责任部门负责人和直接责任人给予辞退处理；公司承担相应的法律责任和经济损失。五、安全卫生检查与隐患排查1.检查类型日常检查由班组长、安全员进行班前、班中、班后检查，及时发现和处理现场的安全卫生问题。定期检查公司每月组织一次全面的安全卫生检查，由安全管理部门牵头，各部门参与，对公司的安全设施、设备、作业环境等进行检查。专项检查根据季节特点、生产任务、重大活动等情况，适时组织专项安全卫生检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。季节性检查春季重点检查电气设备、防雷设施；夏季重点检查防暑降温、防汛、防火、防爆设施；秋季重点检查设备设施的维护保养、安全防护装置；冬季重点检查防寒保暖、防火、防滑、防煤气中毒设施等。2.隐患排查与整改安全卫生检查中发现的隐患，检查人员应填写《安全卫生隐患检查表》，明确隐患部位、隐患内容、整改措施、整改责任人及整改期限。整改责任人应按照整改措施要求，按时完成隐患整改工作。对于一般隐患，应立即整改；对于重大隐患，应制定详细的整改方案，经公司领导批准后实施，并采取有效的防范措施，确保安全。安全管理部门负责对隐患整改情况进行跟踪复查，对未按时完成整改的责任人进行督促和处罚。六、安全卫生教育与培训1.教育与培训内容法律法规教育组织员工学习国家有关安全卫生法律法规，增强员工的法律意识。安全操作规程培训对员工进行本岗位安全操作规程培训，使其熟悉操作流程，掌握操作技能，避免误操作引发事故。安全卫生知识培训包括安全事故案例分析、劳动防护用品使用、消防知识、急救知识等方面的培训，提高员工的安全卫生意识和自我保护能力。应急救援培训定期组织员工进行应急救援培训，包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法，使员工熟悉应急救援程序，掌握应急救援技能。2.教育与培训方式内部培训由公司安全管理部门或邀请专业人员进行授课，定期组织安全卫生培训课程。现场培训结合实际工作现场，由班组长或经验丰富的员工对新员工进行现场操作培训，使其直观了解安全操作规程和注意事项。在线学习利用公司内部网络平台，提供安全卫生学习资料和在线课程，供员工自主学习。外部培训根据需要，选派员工参加外部专业机构举办的安全卫生培训课程或研讨会，拓宽员工视野，提升安全卫生管理水平。3.培训要求与考核新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。员工每年应参加不少于规定学时的安全卫生培训，培训结束后进行考核，考核成绩与员工绩效挂钩。对安全卫生培训效果进行跟踪评估，根据评估结果调整培训内容和方式，确保培训质量。七、安全事故应急预案与处置1.应急预案制定公司应根据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒、触电、高处坠落等各类可能发生的事故，并明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急救援组织机构与职责成立应急救援指挥中心，由公司高层领导担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工，确保应急救援工作有序开展。3.应急演练定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。演练内容包括火灾扑救、人员疏散、急救包扎、泄漏处置等项目，演练结束后对应急预案进行评估和修订。4.事故报告与处置发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向公司安全管理部门和公司主要领导报告。安全管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援工作，并及时向上级主管部门和政府相关部门报告事故情况。事故发生后，应按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人