办公室换将卫生考评制度

PAGE办公室换将卫生考评制度一、总则（一）目的为了加强办公室环境卫生管理，营造整洁、舒适、文明的办公环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本考评制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公室区域，包括各部门办公区、会议室、接待室、走廊、楼梯间、卫生间等公共区域。（三）基本原则1.全员参与原则：办公室环境卫生管理是全体员工的共同责任，每位员工都应积极参与，自觉维护。2.常抓不懈原则：环境卫生管理是一项长期工作，要保持常态化，持之以恒，不断巩固和提高管理水平。3.严格考核原则：对办公室环境卫生状况进行定期检查和考核，确保制度的有效执行，对不达标的部门和个人进行相应的处罚。二、卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、杂物。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显垃圾。3.电脑及周边设备：电脑主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，无灰尘；连接线整理整齐。4.文件柜：文件柜外观干净，柜内文件分类存放，标识清晰，无乱堆乱放现象。5.绿植：定期浇水、修剪，保持生机盎然，花盆表面无灰尘。（二）会议室1.会议桌椅：摆放整齐，桌面、座椅干净整洁，无污渍、破损。2.地面：清洁干净，无垃圾、脚印。3.墙面及门窗：墙面无灰尘、蜘蛛网，门窗玻璃明亮，无污渍。4.会议设备：投影仪、音响、麦克风等设备表面清洁，定期检查维护，确保正常使用。（三）接待室1.沙发、茶几：摆放整齐，沙发套干净，茶几表面无污渍、杂物。2.地面：干净光亮，无纸屑、灰尘。3.墙面及装饰：墙面整洁，装饰品摆放有序，无损坏。4.饮水机及茶具：饮水机外观清洁，定期换水；茶具摆放整齐，定期清洗消毒。（四）走廊、楼梯间1.地面：保持清洁，无杂物、痰迹，定期拖扫。2.扶手：无灰尘，定期擦拭。3.墙面：无灰尘、污渍、蜘蛛网，保持整洁。4.消防设施及标识：消防设施完好无损，标识清晰，周围无杂物遮挡。（五）卫生间1.洗手台：台面干净，无积水、污渍，水龙头、洗手液盒等清洁无垢。2.便器：无污垢、异味，定期冲洗消毒。3.地面：保持干爽，无积水、脚印，定期拖地。4.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身清洁，周围无垃圾散落。5.通风良好，无明显异味。三、职责分工（一）行政部门1.负责制定、修订办公室卫生考评制度，并监督制度的执行情况。2.将办公室划分为若干卫生责任区域，明确各部门的卫生责任范围。3.定期组织对办公室环境卫生进行检查和考核，汇总考核结果，提出奖惩建议。4.负责联系专业保洁公司对公共区域进行定期清洁和消毒，确保环境卫生达标。（二）各部门1.负责本部门办公区域的日常卫生清扫和维护工作，确保达到卫生标准要求。2.组织本部门员工学习卫生考评制度，提高员工的环境卫生意识，督促员工养成良好的卫生习惯。3.对本部门员工违反卫生制度的行为进行批评教育，并及时整改。4.配合行政部门做好办公室环境卫生的检查和考核工作，积极接受监督和指导。（三）员工个人1.自觉遵守办公室卫生考评制度，保持个人办公区域的整洁卫生。2.积极参与办公室环境卫生维护工作，不随地吐痰、乱扔垃圾，爱护公共卫生设施。3.发现办公区域环境卫生问题及时向本部门负责人报告，并配合做好整改工作。四、考评办法（一）检查周期行政部门每周至少组织一次全面的办公室环境卫生检查，各部门负责人每天对本部门办公区域进行自查。（二）检查方式1.定期检查：按照规定的时间和范围进行全面检查，填写《办公室卫生检查表》，记录检查情况。2.不定期抽查：行政部门在日常工作中不定期对部分办公室区域进行抽查，发现问题及时记录并反馈。（三）评分标准1.办公区域卫生状况（50分）桌面整洁、文件摆放有序（10分）地面干净无污渍（10分）电脑及周边设备清洁（10分）文件柜整齐规范（10分）绿植养护良好（10分）2.会议室卫生状况（30分）桌椅摆放整齐、干净（10分）地面清洁（10分）墙面及门窗干净（5分）会议设备正常运行且清洁（5分）3.接待室卫生状况（20分）沙发、茶几整洁（10分）地面干净（5分）墙面及装饰完好（3分）饮水机及茶具清洁（2分）4.走廊、楼梯间卫生状况（10分）地面清洁无杂物（5分）扶手无灰尘（3分）墙面整洁（2分）5.卫生间卫生状况（20分）洗手台干净无积水（5分）便器清洁无异味（5分）地面干爽无脚印（5分）垃圾桶及时清理（3分）通风良好（2分）（四）考核结果评定1.每次检查后，行政部门根据评分标准对各部门的环境卫生情况进行评分，得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。2.一个月内，部门累计两次及以上检查结果为优秀的，给予该部门“卫生优秀部门”称号，并在公司内部进行通报表扬；连续两次检查结果为不合格的，给予该部门负责人警告处分，并责令限期整改。3.员工个人卫生责任区域连续两次检查不合格的，给予批评教育，并在公司内部进行通报；多次检查不合格且拒不整改的，给予相应的经济处罚。五、奖惩措施（一）奖励1.季度内，部门累计获得“卫生优秀部门”称号次数最多的，给予部门一定的物质奖励，如办公用品、团队活动经费等。2.对在办公室环境卫生管理工作中表现突出的员工，如主动承担额外的卫生清洁工作、提出创新性的环境卫生改善建议并取得良好效果等，给予个人表彰和一定的物质奖励，如奖金、荣誉证书等。（二）惩罚1.对卫生检查不合格的部门，第一次给予警告，责令限期整改；第二次仍不合格且未采取有效整改措施的，扣除部门当月绩效奖金的[X]%。2.对卫生责任区域不达标的员工，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%；多次违反且拒不改正的，给予辞退处理。3.因办公室环境卫生问题给公司形象造成负面影响的，视情节轻重，对相关部门和个人进行严肃处理，包括但不限于扣除绩效奖金、降职、辞退等。六、整改与复查（一）整改1.各部门在接到卫生检查不合格通知后，应立即组织整改，分析原因，制定切实可行的整改措施，并在规定时间内完成整改。2.整改措施应明确责任人和整改期限，确保整改工作落实到位。整改完成后，部门负责人应向行政部门提交整改报告，申请复查。（二）复查1.行政部门在接到部门整改报告后，应及时组织复查。复查合格的，予以销案；复查仍不合格的，