安全卫生考核制度

PAGE安全卫生考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全卫生管理，预防和减少安全事故与职业危害，保障员工生命安全与身体健康，促进公司可持续发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及所有涉及公司安全卫生管理的相关活动与场所。（三）考核原则1.客观公正原则：依据明确的考核标准和事实进行评价，确保考核结果真实、公平、公正。2.全面考核原则：涵盖安全卫生管理的各个方面，包括安全制度执行、设施设备维护、人员操作规范、环境卫生等。3.奖惩结合原则：对安全卫生工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的予以处罚，激励全体员工积极参与安全卫生管理。4.持续改进原则：通过考核发现问题，及时采取措施加以改进，不断提升公司安全卫生管理水平。二、安全卫生职责与考核标准（一）公司管理层职责与考核1.职责全面负责公司安全卫生管理工作，制定安全卫生方针、目标和计划。确保安全卫生管理所需的资源投入，包括人力、物力、财力等。定期组织召开安全卫生工作会议，研究解决重大安全卫生问题。对公司安全卫生管理工作进行监督检查，及时纠正违规行为。2.考核标准安全卫生方针、目标明确，计划合理且得到有效实施，得[X]分。资源投入满足安全卫生管理需求，无因资源短缺导致的安全卫生事故，得[X]分。按时组织召开安全卫生工作会议，会议记录完整，对重大问题处理及时得当，得[X]分。监督检查工作认真负责，违规行为得到及时纠正，得[X]分。（二）部门负责人职责与考核1.职责负责本部门安全卫生管理工作的组织实施，确保部门员工遵守安全卫生规定。制定本部门安全卫生操作规程和管理制度，并监督执行。定期组织本部门安全卫生检查，及时消除安全隐患，对发现的问题及时整改或上报。组织本部门员工参加安全卫生培训和教育活动，提高员工安全意识和技能。2.考核标准部门安全卫生管理制度完善，操作规程明确，员工知晓率达[X]%以上，得[X]分。按时组织安全卫生检查，检查记录详细，安全隐患整改率达[X]%以上，得[X]分。积极组织员工参加安全卫生培训和教育活动，员工培训参与率和考核合格率达[X]%以上，得[X]分。本部门未发生安全卫生事故，得[X]分。（三）员工职责与考核1.职责遵守公司安全卫生规章制度，严格按照操作规程进行作业。正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全卫生培训和教育活动，提高自身安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，配合公司做好安全卫生管理工作。2.考核标准严格遵守安全卫生规章制度，无违规操作行为，得[X]分。正确佩戴和使用劳动防护用品，得[X]分。按时参加安全卫生培训和教育活动，考核成绩合格，得[X]分。及时报告安全隐患，为公司安全卫生管理做出贡献，得[X]分。三、安全卫生考核内容与评分办法（一）安全制度执行情况（[X]分）1.安全生产责任制落实情况，各部门、各岗位安全职责明确，得[X]分。2.安全操作规程执行情况，员工严格按照规程操作，得[X]分。3.安全检查制度执行情况，定期检查、记录完整，隐患整改及时，得[X]分。4.安全教育培训制度执行情况，培训计划落实，员工参与度高，得[X]分。（二）设施设备安全管理（[X]分）1.生产设备、安全设施完好率，设备运行正常，无故障隐患，得[X]分。2.设备维护保养记录完整，按时进行维护保养，得[X]分。3.安全设施配备齐全、有效，符合行业标准，得[X]分。（三）作业环境与职业健康（[X]分）1.工作场所环境卫生状况良好，整洁有序，得[X]分。2.职业危害防护措施落实情况，如通风、防尘、防毒等措施有效，得[X]分。3.员工职业健康体检率达[X]%以上，建立员工职业健康档案，得[X]分。（四）应急管理（[X]分）1.应急预案制定完善，符合公司实际情况，得[X]分。2.应急演练计划落实，演练效果良好，得[X]分。3.应急救援物资配备齐全、完好，存放合理，得[X]分。（五）评分办法1.每月由安全卫生管理部门对各部门进行考核评分，满分为[X]分。2.各项考核内容根据实际完成情况进行量化打分，得分相加即为该部门当月考核总分。四、安全卫生考核周期与结果应用（一）考核周期安全卫生考核实行月度考核与年度综合考核相结合的方式。月度考核于每月末进行，年度综合考核于次年1月上旬进行，以月度考核结果为基础，综合全年情况得出年度考核结果。（二）结果应用1.与绩效奖金挂钩：月度考核结果直接影响部门和员工当月绩效奖金。考核得分在[X]分以上的部门，全额发放当月绩效奖金；得分在[X][X]分之间的部门，酌情扣减绩效奖金；得分低于[X]分的部门，大幅扣减绩效奖金。员工个人考核结果与当月绩效奖金同样挂钩。2.评先评优依据：年度综合考核结果作为公司评先评优的重要依据。考核成绩优秀的部门和个人，优先评选为年度安全卫生先进集体和先进个人，并给予表彰和奖励。3.晋升参考因素：在员工晋升、岗位调整时，安全卫生考核结果作为重要参考因素之一。同等条件下，安全卫生工作表现突出的员工将获得优先晋升机会。4.整改与培训依据：对于考核中发现的问题，各部门要制定整改措施，限期整改。同时，针对普遍存在的安全卫生知识和技能不足问题，由安全卫生管理部门组织专项培训，提高员工整体素质。五、奖励与处罚（一）奖励1.对在安全卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司内部进行公开表彰。给予一定金额的奖金奖励，部门奖励金额为[X]元，个人奖励金额为[X]元。在晋升、调薪等方面予以优先考虑。2.具体奖励情形包括：全年安全卫生考核成绩优异，排名前列的部门。及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生的员工。在安全卫生技术创新、管理方法改进等方面取得显著成效的部门或个人。积极参与安全卫生培训和教育活动，成绩优秀，为公司安全卫生文化建设做出突出贡献的员工。（二）处罚1.对于违反安全卫生规定的部门和个人，视情节轻重给予以下处罚：警告批评，责令限期整改。扣发当月绩效奖金的[X]%[X]%。停职检查、降职降薪、辞退等。2.具体处罚情形包括：未按时完成安全卫生整改任务的部门。违规操作导致安全隐患或轻微安全事故的员工。拒绝参加安全卫生培训和教育活动的员工。故意破坏安全设施、扰乱安全卫生管理秩序的员工。六、申诉与复查（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司安全卫生管理部门提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据材料。（二）复查1.安全卫生管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查。2.复查可