爱国卫生考核管理制度

PAGE爱国卫生考核管理制度一、总则（一）目的为加强公司/组织爱国卫生工作，提高环境卫生质量，保障员工身体健康，促进公司/组织文明建设，特制定本考核管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各工作区域及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门及员工的爱国卫生工作表现。2.全面考核原则：涵盖爱国卫生工作的各个方面，包括环境卫生、健康教育、病媒生物防治等，全面评估工作成效。3.动态管理原则：根据公司/组织发展和实际情况，适时调整考核标准和方法，确保制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.办公区域地面清洁：地面无垃圾、无污渍、无水渍，保持干净整洁。每发现一处垃圾或污渍扣[X]分。桌面整洁：桌面物品摆放整齐，文件、办公用品等有序放置。桌面杂乱扣[X]分。门窗玻璃：门窗玻璃干净明亮，无灰尘、无污渍。玻璃有明显污渍扣[X]分。公共区域：走廊、楼梯、电梯间等公共区域保持清洁，无杂物堆积，扶手无灰尘。公共区域发现杂物或扶手有灰尘扣[X]分。2.生产区域生产设备清洁：生产设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行维护保养。设备不洁影响正常生产或未按规定保养扣[X]分。物料堆放：物料堆放整齐，标识清晰，通道畅通。物料堆放混乱或通道堵塞扣[X]分。生产车间卫生：车间内地面、墙壁、天花板保持清洁，无积尘、无蜘蛛网。车间卫生不符合要求扣[X]分。3.生活区域宿舍卫生：宿舍内床铺整洁，个人物品摆放有序，地面、桌面干净，垃圾及时清理。宿舍卫生不达标的每间扣[X]分。食堂卫生：食堂环境清洁，餐具消毒严格，食品储存规范，无食品安全隐患。食堂卫生不符合规定扣[X]分。（二）健康教育1.宣传活动定期开展健康教育宣传活动：每季度至少组织一次健康教育讲座或宣传活动，内容涵盖健康生活方式、疾病预防等。未按要求开展活动每次扣[X]分。宣传资料发放：在公司/组织内显著位置张贴或发放健康教育宣传资料，资料内容准确、丰富。未张贴或发放资料扣[X]分，资料内容不符合要求扣[X]分。2.员工健康意识通过问卷调查或现场观察等方式，了解员工对健康知识的知晓率和健康行为的养成情况。员工健康意识较差的部门酌情扣[X][X]分。（三）病媒生物防治1.防鼠设施门窗防护：门窗安装防鼠板，缝隙小于[X]毫米，通风口安装防鼠网。防鼠设施不符合要求扣[X]分。孔洞封堵：室内外孔洞、缝隙及时封堵，防止老鼠进入。发现未封堵孔洞或缝隙每个扣[X]分。2.灭鼠措施定期投放鼠药：按照规定时间和地点投放鼠药，做好标识和防护措施。未按要求投放鼠药扣[X]分。鼠迹检查：每月进行鼠迹检查，室内外鼠迹不超过规定标准。鼠迹超标扣[X]分。3.防蚊蝇措施环境治理：及时清理积水，消除蚊蝇滋生场所。发现有积水未清理每处扣[X]分。防蚊蝇设施：安装纱窗、门帘等防蚊蝇设施，定期检查维护。设施损坏未及时修复扣[X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立爱国卫生考核工作小组，由公司/组织领导担任组长，各部门负责人为成员。考核工作小组负责制定考核计划、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期考核分为月度检查、季度考核和年度总评。月度检查由各部门自行组织，对本部门及下属区域进行自查；季度考核由考核工作小组对各部门进行全面检查；年度总评根据季度考核结果和全年工作表现进行综合评定。（三）考核方式1.现场检查：考核工作小组通过实地查看各部门办公区域、生产区域、生活区域等环境卫生状况，检查健康教育宣传活动开展情况、病媒生物防治措施落实情况等。2.资料查阅：查阅各部门开展爱国卫生工作的相关文件、记录、报表等资料，核实工作开展情况。3.员工访谈：与部分员工进行访谈，了解员工对爱国卫生工作的认知度和参与度，以及部门工作实际情况。（四）考核评分考核工作小组根据考核内容与标准，对各部门进行量化评分。满分100分，其中环境卫生占[X]分，健康教育占[X]分，病媒生物防治占[X]分。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。四、考核结果应用（一）绩效挂钩将爱国卫生考核结果与部门和员工绩效挂钩。对考核优秀的部门给予一定的绩效奖励，在年度评优评先中予以优先考虑；对考核不合格的部门，扣减部门绩效分数，并要求限期整改。整改后仍不达标的，对部门负责人进行问责。（二）通报表扬与批评对爱国卫生工作表现突出的部门和个人进行通报表扬，树立榜样；对工作不力的部门和个人进行通报批评，督促其改进工作。（三）培训与指导根据考核结果，针对存在问题的部门，组织相关培训和指导，帮助其提升爱国卫生工作水平。五、奖惩措施（一）奖励1.对年度爱国卫生考核优秀的部门，给予[X]元的奖金奖励，并颁发“爱国卫生先进部门”荣誉证书。2.对在爱国卫生工作中表现突出的个人，给予[X]元的奖金奖励，并颁发“爱国卫生先进个人”荣誉证书。个人奖励名额根据公司/组织实际情况确定。（二）惩罚1.对季度考核不合格的部门，责令限期整改。整改期间，部门负责人需向考核工作小组提交整改计划和措施。若连续两个季度考核不合格，对部门负责人进行诫勉谈话，并扣发部门季度绩效奖金的[X]%。2.对年度考核不合格的部门，取消该部门当年的评优评先资格，部门负责人进行年度述职时需重点说明爱国卫生工作存在的问题及改进措施。同时，扣发部门年度绩效奖金的[X]%。3.对在爱国卫生工作中违反相关规定，造成严重不良影响的部门或个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职等处分。六、整改与复查（一）整改要求各部门对考核中发现的问题要高度重视，制定详细的整改计划，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改计划需在接到考核反馈意见后[X]个工作日内报考核工作小组备案。（二）整改实施各部门按照整改计划认真组织实施整改工作，确保问题得到有效解决。整改过程中，要及时向考核工作小组汇报整改进展情况。（三）复查考