23卫生检查制度

PAGE23卫生检查制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，确保工作环境整洁、卫生，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等场所及其附属设施的卫生管理与检查工作。（三）职责分工1.行政管理部门负责制定、修订和完善公司卫生检查制度，并监督制度的执行情况。定期组织公司范围内的卫生检查工作，对发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改结果。负责协调各部门之间的卫生管理工作，解决跨部门的卫生问题。2.各部门负责本部门工作区域的日常卫生维护与管理，确保区域内环境整洁、卫生符合要求。按照公司卫生检查制度的要求，定期开展自查自纠工作，及时发现并整改存在的卫生问题。配合行政管理部门开展公司范围内的卫生检查工作，积极落实整改措施。3.员工个人自觉遵守公司卫生管理制度，保持个人工作区域及公共区域的卫生整洁。积极参与公司组织的卫生活动，爱护公共卫生设施，不随意丢弃垃圾。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.地面保持干净、整洁，无明显污渍、水渍、纸屑、杂物等，定期进行清扫和拖地。2.桌面、文件柜、电脑等办公设备摆放整齐，表面清洁，无灰尘、污渍。文件、资料等应分类整理存放，不得随意堆放。3.办公区域的门窗玻璃保持明亮干净，定期擦拭，无灰尘、污渍。窗台无杂物。4.垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出，周围地面保持清洁。垃圾桶应定期进行消毒处理。5.公共区域的绿植应定期浇水、修剪，保持美观，花盆及周边无杂物、污渍。（二）生产车间1.生产设备应定期进行清洁、维护，表面无油污、灰尘，运行正常。设备周围地面保持干净，无物料堆积、油污渍等。2.生产物料应分类存放，摆放整齐，标识清晰。物料堆放区域应保持整洁，通道畅通无阻。3.车间地面应保持清洁，无积水、油污、杂物等，定期进行清扫和冲洗。地面应划分不同功能区域，如生产区、通道区、物料存放区等，各区域应保持相应的卫生标准。4.车间墙壁、天花板应保持清洁，无灰尘、蜘蛛网、污渍等。通风口、照明灯具等设施应定期进行清洁，确保通风良好、照明正常。5.车间内的垃圾桶应及时清理，垃圾不得在车间内过夜。垃圾桶应放置在指定位置，周围地面保持清洁。同时，应配备必要的垃圾分类设施，对垃圾进行分类收集。（三）仓库1.仓库货架应摆放整齐，货物应分类存放，标识清晰，便于查找和管理。货物不得超出货架范围，不得随意堆放。2.仓库地面应保持干净、整洁，无灰尘、杂物、积水等。通道应保持畅通，不得堆放任何物品。3.仓库内的门窗应关闭良好，防止灰尘、雨水等进入仓库。门窗玻璃应定期擦拭，保持明亮干净。4.仓库内应配备足够数量的垃圾桶，垃圾应及时清理，垃圾桶周围地面保持清洁。同时，应定期对仓库进行全面清扫，清除灰尘、蜘蛛网等。5.库存货物应定期进行盘点和检查，确保货物质量安全。对于过期、变质、损坏的货物应及时清理或处理，并做好记录。（四）食堂1.食堂桌椅摆放整齐，桌面、椅子应保持清洁，无污渍、水渍。地面干净、无杂物，定期进行清扫和拖地。2.厨房操作间应保持清洁卫生，厨具、餐具摆放整齐，使用后应及时清洗消毒。炉灶、抽油烟机等设备应定期进行清洁，无油污、积垢。3.食品储存区域应保持干燥、通风良好，食品应分类存放，隔墙离地，防止食品受潮、变质。食品储存容器应保持清洁，定期进行消毒处理。4.食堂垃圾桶应及时清理，垃圾不得在食堂内过夜。垃圾桶应放置在指定位置，周围地面保持清洁。同时，应做好垃圾分类工作，防止交叉污染。5.食堂工作人员应穿戴清洁的工作衣帽，保持个人卫生。操作间内应配备必要的卫生防护用品，如口罩、手套等。（五）宿舍1.宿舍床铺、桌椅摆放整齐，床上用品应保持整洁，定期更换清洗。地面干净、无杂物，定期进行清扫和拖地。2.宿舍门窗玻璃保持明亮干净，窗台无杂物。室内墙壁、天花板应保持清洁，无灰尘、蜘蛛网、污渍等。3.宿舍内的垃圾桶应及时清理，垃圾不得在宿舍内过夜。垃圾桶应放置在指定位置，周围地面保持清洁。同时，应做好垃圾分类工作，保持宿舍环境整洁。4.宿舍内的公共区域，如走廊、楼梯等，应保持清洁卫生，定期进行清扫和消毒。不得在公共区域堆放杂物，确保通道畅通。5.员工应自觉维护宿舍卫生，保持良好的生活习惯。不得在宿舍内随地吐痰、乱扔垃圾，不得在宿舍内使用大功率电器，确保宿舍安全。三、卫生检查频率与方式（一）日常检查1.各部门员工应每日对本部门工作区域进行卫生清扫和整理，保持区域内卫生整洁。同时，应对个人工作区域的卫生情况进行自查自纠，及时发现并整改存在的问题。2.部门负责人应每日对本部门工作区域进行巡查，检查卫生状况是否符合要求，对发现不符合卫生标准的情况及时督促员工进行整改。（二）定期检查1.行政管理部门每周组织一次公司范围内的卫生检查工作，检查人员由行政管理部门人员及各部门卫生负责人组成。2.每月末，行政管理部门会同各部门负责人对公司整体卫生情况进行全面检查和评估，检查结果进行通报，并作为各部门绩效考核的重要依据之一。（三）专项检查1.根据季节特点、公司实际情况或上级部门要求，不定期开展专项卫生检查工作，如夏季灭蚊蝇专项检查、食品安全专项检查等。2.专项检查由行政管理部门组织实施，相关部门配合参与，针对专项检查内容进行重点检查，确保公司卫生管理工作符合特定要求。（四）检查方式1.卫生检查采用现场查看、实地测量、查阅记录等方式进行。检查人员应认真填写卫生检查记录表，详细记录检查时间、检查区域、存在问题及整改要求等信息。2.在检查过程中，检查人员应如实记录发现的问题，不得隐瞒或虚报。对于能够现场整改的问题，应要求责任部门立即整改；对于不能立即整改的问题，应下达整改通知书，明确整改期限和责任人，跟踪整改结果。四、卫生问题整改与跟踪（一）整改责任1.对于卫生检查中发现的问题，责任部门应承担整改责任，按照整改通知书的要求制定整改措施，明确整改责任人，确保问题得到及时有效的整改。2.整改责任人应认真履行职责，积极组织实施整改工作，按时完成整改任务。在整改过程中，如遇到困难或问题，应及时向部门负责人汇报，寻求支持和帮助。（二）整改期限1.对于能够立即整改的问题，责任部门应在检查当日完成整改。2.对于不能立即整改的问题，责任部门应根据实际情况制定合理的整改期限，并在整改通知书规定的期限内完成整改。整改期限一般不超过[X]个工作日，特殊情况经行政管理部门批准后可适当延长，但最长不得超过[X]个工作日。（三）整改跟踪1.行政管理部门负责对卫生问题的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按要求落实到位。在整改期限内，应定期对整改情况进行复查，直至问题得到彻底解决。2.对于未按时完成整改任务的责任部门，行政管理部门应进行督促和警告，并将整改情况纳入部门绩效考核。对于多次未完成整改任务或整改不力的部门，公司将视情节轻重给予相应的处罚。五、卫生管理考核与奖惩（一）考核标准1.公司将卫生管理工作纳入各部门绩效考核体系之中，制定详细的考核标准。考核内容包括日常卫生维护情况、定期检查结果、专项检查情况、整改落实情况等方面。2.具体考核标准如下：日常卫生维护情况（40分）：主要考核各部门日常卫生清扫、整理及个人工作区域卫生保持情况。根据检查情况，分为优秀（3640分）、良好（3135分）、合格（2630分）、不合格（25分以下）四个档次。定期检查结果（30分）：依据每月定期检查得分情况进行评分。得分在90分及以上为优秀（2730分），8089分为良好（2226分），6079分为合格（1621分），60分以下为不合格（15分以下）。专项检查情况（20分）：根据专项检查结果进行评分。专项检查成绩优秀得1820分，良好得1417分，合格得1013分，不合格得9分以下。整改落实情况（10分）：对于卫生检查中发现的问题，责任部门能够按时完成整改任务且整改效果良好得810分；能够完成整改任务但整改效果一般得57分；未按时完成整改任务得04分。（二）奖励措施1.在卫生检查中，连续三个月获得优秀成绩的部门，公司将给予该部门一定的物质奖励，如奖金、奖品等。同时，在公司内部进行通报表扬，树立卫生管理工作的先进典型。2.对于在卫生管理工作中表现突出的个人，公司将给予个人奖励，如荣誉证书、奖金等，并在公司内部进行宣传推广，鼓励全体员工向其学习。（三）惩罚措施1.对于卫生检查中发现的问题，责任部门未按时完成整改任务的，每次扣减部门绩效考核分数[X]分。2.月度定期检查得分低于60分的部门，公司将对该部门负责人进行诫勉谈话，并要求部门制定详细的整改计划，限期整改。整改期间，部门绩效奖金发放比例下调[X]%。3.连续两个月定期检查得分低