安全卫生健康管理制度

PAGE安全卫生健康管理制度一、总则（一）目的本制度旨在建立健全公司安全卫生健康管理体系，确保员工在工作过程中的生命安全和身体健康，预防和减少事故、职业病的发生，保障公司生产经营活动的正常进行，促进公司可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、外来施工人员以及进入公司作业场所的其他人员。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《中华人民共和国劳动法》4.《中华人民共和国消防法》5.《工伤保险条例》6.《企业职工伤亡事故分类标准》（GB64411986）7.《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.12019）8.《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.22007）9.其他相关法律法规及行业标准（四）管理原则1.安全第一、预防为主、综合治理。2.以人为本，保障员工的生命安全和身体健康。3.管生产必须管安全，谁主管谁负责。4.全员参与，持续改进。二、安全管理（一）安全责任制1.公司各级管理人员应按照“一岗双责”的要求，明确各自的安全管理职责，签订安全责任书，确保安全责任落实到每个岗位和每个人。2.安全生产委员会负责公司安全管理工作的决策、指导和协调，定期召开会议，研究解决安全管理中的重大问题。3.安全管理部门负责公司安全管理工作的日常监督检查、隐患排查治理、安全培训教育等工作，对发现的安全问题及时督促整改。（二）安全培训教育1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。培训内容包括公司安全规章制度、操作规程、事故案例分析等。2.定期组织全体员工进行安全培训教育，培训内容应根据不同岗位和季节特点进行针对性培训，如消防安全、电气安全、高处作业安全等。3.对特殊工种作业人员，必须按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。4.鼓励员工积极参加安全培训教育活动，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。（三）安全检查与隐患排查治理1.建立健全安全检查制度，定期组织开展安全检查工作。安全检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.安全检查应做到全面、细致、深入，对检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.对重大安全隐患，应实行挂牌督办制度，由公司主要领导负责督促整改，确保隐患得到及时消除。4.建立隐患排查治理台账，对安全隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。（四）安全事故应急预案与演练1.制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.定期组织开展安全事故应急演练，演练内容应包括火灾事故、爆炸事故、中毒事故等常见事故类型。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.对应急演练中发现的问题，应及时对应急预案进行修订和完善，确保应急预案的科学性和实用性。（五）危险作业管理1.对动火作业、高处作业（高度在2m以上含2m）、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等危险作业，必须严格执行审批制度。2.危险作业前，作业单位应制定详细的作业方案，经安全管理部门审核，报公司领导批准后方可实施。3.危险作业过程中，作业单位应安排专人进行现场监护，确保作业安全。监护人员应熟悉作业环境和作业流程，具备应急处置能力。4.危险作业结束后，作业单位应及时清理作业现场，恢复作业前的状态，并向安全管理部门报告作业情况。三、卫生管理（一）环境卫生1.公司应保持作业场所的环境卫生整洁，定期进行清扫和消毒。2.对生产过程中产生的废弃物，应按照国家有关规定进行分类收集、存放和处理，防止对环境造成污染。3.加强对食堂、宿舍等生活区域的环境卫生管理，确保员工生活环境的卫生安全。（二）职业卫生1.按照国家有关规定，定期对作业场所进行职业病危害因素检测和评价，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。2.为员工提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。3.对接触职业病危害因素的员工，应定期组织进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。对检查出的职业病患者，应及时安排治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。4.加强对职业卫生防护设施的管理，确保其正常运行，发挥防护作用。四、健康管理（一）员工健康档案1.建立员工健康档案，记录员工的基本健康信息、职业健康检查结果、疾病史等内容。2.员工健康档案应妥善保管，定期进行更新，为员工的健康管理提供依据。（二）健康促进活动1.开展形式多样的健康促进活动，如健康讲座、体育比赛、心理咨询等，提高员工的健康意识和自我保健能力。2.鼓励员工积极参与健康管理活动，对在健康管理方面表现突出的员工给予表彰和奖励。（三）员工心理健康管理1.关注员工的心理健康状况，为员工提供心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心态。2.对出现心理问题的员工，应及时进行干预和治疗，必要时可安排其休假或调整工作岗位，确保员工的心理健康。五、监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门负责对公司安全卫生健康管理制度的执行情况进行日常监督检查，对发现的问题及时督促整改。2.公司各级管理人员应定期对所属部门的安全卫生健康管理工作进行检查，确保各项制度措施得到有效落实。（二）考核评价1.建立安全卫生健康管理考核评价制度，对公司各部门和员工的安全卫生健康管理工作进行考核评价。2.考核评价内容包括安全责任制落实情况、安全培训教育情况,安全检查与隐患排查治理情况、安全事故应急预案与演练情况、卫生管理情况、健康管理情况等。3.考核评价结果与