保洁宿舍卫生制度

PAGE保洁宿舍卫生制度一、总则1.目的为加强保洁人员宿舍管理，营造整洁、舒适、安全的居住环境，特制定本卫生制度。本制度旨在规范保洁人员宿舍的环境卫生维护，确保每位保洁人员都能在良好的居住条件下工作和生活，同时体现公司对员工生活环境的关怀，提高员工满意度和工作积极性，进而提升整体工作效率和服务质量。2.适用范围本制度适用于公司所有保洁人员的宿舍区域，包括宿舍内部房间、公共区域（如走廊、楼梯、卫生间、厨房等）。3.基本原则保洁人员应自觉遵守本制度，积极维护宿舍卫生。宿舍卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，每位保洁人员对自己所居住的宿舍区域卫生负责。同时，强调团队协作，共同维护公共区域的整洁。卫生管理应坚持定期检查与不定期抽查相结合，确保制度的有效执行。注重培养保洁人员的卫生意识和环保意识，倡导节约资源、爱护环境的良好风尚。二、宿舍卫生标准1.房间卫生标准地面：地面应保持干净、整洁，无灰尘、无污渍、无水渍。每日至少清扫一次，拖把使用后应清洗干净并晾晒。如有污渍，应及时用清洁剂进行清理。桌面、窗台等家具表面：保持清洁，无灰尘、无杂物。每天擦拭一次，确保表面光亮。物品摆放应整齐有序，不得随意堆放。床铺：床单、被套应定期更换，保持干净、平整。被子叠放整齐，枕头摆放端正。床上不得堆放衣物、杂物等。门窗：玻璃门窗应保持明亮，无灰尘、无污渍。定期擦拭，确保视线清晰。窗框、门框应干净整洁，无积尘。墙壁：墙壁应无污渍、无蜘蛛网。如有污渍，应及时清理。禁止在墙壁上乱涂乱画。2.公共区域卫生标准走廊：地面干净，无垃圾、无积水。每日定时清扫，保持通道畅通。墙壁、扶手应定期擦拭，无灰尘、无污渍。楼梯：楼梯踏步清洁，无杂物、无痰迹。扶手干净，无灰尘。定期进行清扫和擦拭，确保楼梯整洁。卫生间：卫生间应保持清洁卫生，无异味。地面、墙面干净，无污渍、无水渍。便池、马桶每日冲洗消毒，无污垢。洗手池、水龙头无污渍，镜子明亮。卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。厨房：厨房台面干净，无油污、无杂物。炉灶、抽油烟机定期清洁，确保无油渍。餐具摆放整齐，使用后及时清洗。地面无积水、无垃圾，垃圾桶及时清理。三、卫生清扫与消毒规范1.清扫频率房间内每天进行一次全面清扫，包括地面、桌面、床铺、门窗等区域。公共区域走廊、楼梯每天清扫一次，卫生间、厨房每天上午和下午各清扫一次，并随时清理垃圾。2.清扫工具与用品配备齐全的清扫工具，如扫帚、拖把、抹布、水桶等。工具应定期清洗和更换，保持清洁和良好的使用状态。使用符合环保要求的清洁剂和消毒剂，避免对环境造成污染。清洁剂和消毒剂应妥善存放，防止误食或误用。3.消毒要求卫生间、厨房等公共区域每周至少进行一次全面消毒。消毒时应按照消毒剂的使用说明进行操作，确保消毒效果。对于传染病高发季节或发生传染病疫情时，应增加消毒频率，加强重点区域的消毒工作。消毒工作应做好记录，包括消毒时间、消毒区域、消毒剂名称及使用浓度等。四、个人卫生要求1.着装整洁保洁人员在宿舍内和工作时应穿着整洁、统一的工作服，保持服装干净、无破损。工作服应定期清洗更换，不得穿着脏污的工作服。2.勤洗澡换衣养成良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣，保持身体清洁无异味。注意个人形象，头发应梳理整齐，不得留怪异发型。3.注意手部卫生在工作和生活中，要注意手部卫生，勤洗手。特别是在接触垃圾、污渍后，应及时用肥皂和流动水洗手，必要时使用洗手液。五、垃圾处理1.分类存放宿舍内设置垃圾桶，垃圾应分类存放，分为可回收垃圾（如纸张、塑料瓶、金属等）和不可回收垃圾（如果皮核、剩饭菜、卫生纸等）。2.及时清理每天定时清理垃圾，确保垃圾桶内垃圾不堆积。不可回收垃圾应及时运至指定的垃圾堆放点，可回收垃圾定期进行回收处理。3.垃圾运输垃圾运输过程中应采取密封措施，防止垃圾泄漏和异味散发。运输车辆应定期清洗消毒，保持清洁卫生。六、检查与考核1.检查方式成立宿舍卫生检查小组，由行政部门相关人员和保洁主管组成。定期对保洁人员宿舍进行全面检查，每周至少一次。检查内容包括房间卫生、公共区域卫生等。不定期进行抽查，对发现的问题及时记录并反馈。2.评分标准制定详细的宿舍卫生评分标准，满分为100分。根据卫生标准对各宿舍进行评分，具体评分项目及分值如下：房间卫生（60分）：地面（15分）、桌面等家具表面（10分）、床铺（15分）、门窗（10分）、墙壁（10分）。公共区域卫生（30分）：走廊（10分）、楼梯（10分）、卫生间（10分）、厨房（10分）。个人卫生（10分）：着装整洁（5分）、个人卫生习惯（5分）。3.考核措施对于卫生检查评分优秀（90分及以上）的宿舍，给予一定的奖励，如发放卫生优秀奖奖金或奖品。评分在6089分之间的宿舍，要求限期整改。保洁人员应针对存在的问题进行及时清理和改进。评分低于60分的宿舍，对相关保洁人员进行批评教育，并扣除当月部分绩效奖金。连续两次评分低于60分的，将给予警告处分。卫生检查结果将作为保洁人员绩效考核的重要依据之一，与年终评优、晋升等挂钩。七、违规处理1.违反卫生制度行为未按规定进行宿舍卫生清扫和消毒。在宿舍内乱扔垃圾，不按分类存放。破坏宿舍卫生设施，如水龙头、门窗等。不遵守个人卫生要求，着装不整洁，个人卫生习惯差。对宿舍卫生检查不配合，拒绝整改存在的问题。2.处理措施首次违规：给予口头警告，责令其立即改正违规行为，并对违规行为进行记录。再次违规：扣除当月绩效奖金的[X]%，并要求其在部门会议上作出检讨。多次违规：视情节严重程度