执行周末卫生日制度

PAGE执行周末卫生日制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、健康的工作环境，提升公司形象，保障员工的身体健康，特制定本周末卫生日制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及办公区域、生产区域、公共区域等。3.基本原则遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门、各岗位员工应积极履行卫生清洁职责，共同维护公司整体环境。二、职责分工1.公司行政部门负责制定周末卫生日制度，并监督执行情况。组织定期的卫生检查和评比工作，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对不达标的部门提出整改意见。协调外部清洁服务公司，确保公共区域的环境卫生得到有效维护。2.各部门负责人负责组织本部门员工按照制度要求开展周末卫生清洁工作。对本部门的卫生清洁情况进行监督和检查，确保各项清洁任务落实到位。配合行政部门的卫生检查工作，及时整改存在的问题。3.全体员工积极参与周末卫生日活动，认真完成各自岗位及分担区域的卫生清洁任务。养成良好的卫生习惯，保持工作区域的整洁，爱护公共卫生设施。三、卫生标准1.办公区域桌面、电脑、文件柜等办公用品摆放整齐，无灰尘、污渍。地面干净整洁，无纸屑、杂物，地毯定期吸尘。门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾袋扎紧，无异味外溢。绿植摆放整齐，叶面清洁，无黄叶、枯枝。2.生产区域生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。生产流水线、操作台面保持干净，物料摆放有序。地面无积尘、积水，通道畅通无阻。废料、废品及时清理，分类存放。车间通风良好，空气清新。3.公共区域走廊、楼梯扶手擦拭干净，无灰尘。梯级干净，无杂物。卫生间设施完好，便池、洗手台清洁无污渍，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足。会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具及时清洗消毒。电梯轿厢四壁及按钮清洁，轿厢地面干净，无杂物。公司大门、围墙外观整洁，周边环境无垃圾、杂物。四、周末卫生日流程1.准备阶段行政部门提前一周制定周末卫生日活动计划，明确各部门的清洁区域和重点任务，并通过公司内部通知、邮件等方式传达给全体员工。各部门负责人根据计划安排，准备好清洁所需的工具和用品，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等。2.实施阶段每周周六上午[具体时间]为固定的周末卫生日时间。各部门员工在部门负责人的组织下，按照分工对各自负责的区域进行全面清洁。清洁工作应按照先上后下、先里后外的顺序进行，确保不留死角。重点对地面、桌面、门窗、卫生间等进行仔细清扫和擦拭。在清洁过程中，如发现设施设备损坏或存在安全隐患，应及时报告行政部门或相关维修人员进行处理。3.检查阶段卫生清洁工作完成后，各部门负责人先进行自查，确保本部门清洁任务达标。行政部门组织相关人员对各部门的卫生情况进行全面检查。检查人员按照卫生标准，对办公区域、生产区域、公共区域等进行逐一查看，并做好记录。检查内容包括清洁程度、物品摆放、卫生设施状况等方面。对于发现的问题，检查人员应现场指出，并拍照留存，以便后续跟踪整改。4.整改阶段对于检查中不达标的部门，行政部门下达整改通知书，明确整改要求和期限。各部门负责人应组织员工针对存在的问题进行及时整改，确保在下一次周末卫生日检查时达到标准。行政部门对整改情况进行跟踪复查，如仍未达到要求，将按照公司相关规定进行相应处罚。五、监督与考核1.监督机制行政部门设立专门的卫生监督岗位，定期对各部门的卫生情况进行巡查，及时发现和纠正不规范的清洁行为。鼓励员工相互监督，对发现卫生问题的员工给予一定的奖励，同时对不履行卫生职责的行为进行举报。2.考核标准卫生检查结果将作为部门和员工绩效考核的重要依据之一。对于在周末卫生日活动中表现优秀的部门，在月度、年度绩效考核中给予加分奖励。具体加分标准为：连续三个月卫生检查排名前三位的部门，每次加[X]分；年度卫生检查综合排名第一的部门，额外加[X]分。对于卫生不达标的部门，将视情节轻重给予相应的扣分处罚。具体扣分标准为：首次检查不达标的部门，扣[X]分；连续两次不达标的部门，扣[X]分；累计三次及以上不达标的部门，除每次扣[X]分外，部门负责人在公司内部会议上作出检讨。对于个人，在卫生检查中发现未履行清洁职责的，每次扣[X]分；因个人卫生问题影响部门整体成绩的，将加重扣分，并进行批评教育。3.结果公示行政部门每周将卫生检查结果在公司内部公告栏进行公示，让全体员工了解各部门的卫生情况。公示期为[X]个工作日，公示期间如有异议，各部门可向行政部门提出申诉，行政部门将进行核实并给予答复。六、奖励与处罚1.奖励措施每月评选出“卫生优秀部门”和“卫生标兵”个人，给予一定的物质奖励。“卫生优秀部门”奖励[具体金额]或同等价值的奖品，“卫生标兵”个人奖励[具体金额]或同等价值的奖品。在公司内部会议上对表现优秀的部门和个人进行表彰，颁发荣誉证书，并在公司内部宣传平台上进行宣传推广，树立榜样。对于在卫生管理方面提出创新性建议且被采纳的员工，给予[具体奖励]，以鼓励员工积极参与公司卫生管理工作。2.处罚措施对于卫生不达标的部门，除了绩效考核扣分外，部门负责人需在部门内部会议上说明情况，并制定整改措施。连续两个月卫生检查排名末位的部门，部门负责人需向公司管理层提交书面检讨，并制定详细的改进计划。对于多次违反卫生制度且拒不整改的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。七、培训与宣传1.卫生知识培训定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。培训内容包括清洁工具的使用方法、不同区域的清洁标准、垃圾分类知识等。邀请专业的清洁人员或卫生专家进行授课，通过现场演示、案例分析等方式，让员工更加直观地了解卫生清洁工作的重要性和正确方法。鼓励员工自主学习卫生知识，公司提供相关的学习资料和在线课程资源，方便员工随时查阅和学习。2.宣传活动利用公司内部宣传栏、电子显示屏、微信群等渠道，宣传周末卫生日制度的目的、意义和要求，营造良好的卫生管理氛围。定期发布卫生知识小贴士、清洁小窍门等内容，引导员工养成良好的卫生习惯。在公司内部开展“文明卫生月”等主题活动，通过组织卫生知识竞赛、卫生清洁技能比赛等形式，激