新媒体运营考勤制度

PAGE新媒体运营考勤制度一、总则1.目的为加强公司新媒体运营团队的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司新媒体运营部门全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达公司，在指定的打卡机上进行打卡签到。下班时，员工需在规定的下班时间后进行打卡签退。打卡记录作为员工出勤的依据，如因特殊情况无法按时打卡，需提前向部门负责人说明原因，并填写《未打卡说明表》。2.指纹考勤为确保考勤的准确性，部分岗位将采用指纹考勤方式。员工需按照公司要求录入指纹信息，以便进行考勤记录。指纹考勤应保持手指清洁、干燥，避免因指纹不清晰等原因导致考勤异常。3.人脸识别考勤在条件允许的情况下，公司将逐步引入人脸识别考勤系统。员工需在考勤设备前进行人脸识别，完成签到和签退操作。人脸识别考勤应确保面部清晰可见，避免遮挡、佩戴口罩等影响识别的情况。三、工作时间1.标准工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。上午工作时间：[具体上班时间][具体下班时间]下午工作时间：[具体上班时间][具体下班时间]2.加班时间因工作需要，员工在正常工作时间外加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，方可加班。加班时间应严格按照公司规定进行记录，加班结束后，员工需在加班申请表上签字确认。公司将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排完毕，加班补贴将按照国家相关法律法规和公司规定执行。3.特殊情况工作时间因业务需求或其他特殊原因，需要调整工作时间的，由公司统一安排，并提前通知员工。在特殊工作时间内，员工应遵守公司的工作安排，确保工作任务的顺利完成。四、考勤管理规定1.迟到、早退员工应按时上下班，迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到、早退3次以上的，除扣除相应绩效奖金外，公司将视情节轻重给予警告、通报批评等处分。2.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予通报批评处分；旷工两天及以上的，公司将视情节轻重给予辞退等处理。连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。3.请假员工请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家相关法律法规支付病假工资。事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，方可请假。事假期间，公司不支付工资。年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准按照国家相关法律法规执行。年假应提前申请，经部门负责人批准后，方可安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假：员工按照国家相关法律法规享受相应的婚假、产假、陪产假、丧假。请假时应提供相关证明材料，经部门负责人批准后，方可休假。休假期间，公司按照国家相关法律法规支付工资。员工请假应提前[X]天提交申请，特殊情况需提前[X]小时说明原因，并经部门负责人批准。请假申请未经批准擅自离岗的，按旷工处理。4.请假审批流程员工请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导批准；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理批准。请假申请应填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数、预计返回时间等信息，并按照审批流程依次签字。请假申请批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。五、考勤监督与检查1.监督职责人力资源部负责对公司全体员工的考勤情况进行监督检查，确保考勤制度的严格执行。各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工按时上下班，对员工的请假申请进行审核批准。2.检查方式人力资源部将定期对公司的考勤记录进行抽查，检查打卡记录、请假申请等相关资料的真实性和完整性。不定期对公司各部门的出勤情况进行现场检查，核实员工的实际出勤情况。3.异常处理如发现考勤记录异常，人力资源部将及时与相关员工和部门负责人进行沟通核实。对于弄虚作假、违反考勤制度的行为，公司将按照相关规定进行严肃处理。员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部将对申诉情况进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。六、考勤数据统计与分析1.数据统计人力资源部每月定期对公司全体员工的考勤数据进行统计汇总，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数等信息。考勤数据统计应准确、及时，确保数据的真实性和完整性。统计结果将作为员工绩效考核、薪酬发放等的重要依据。2.数据分析人力资源部将对考勤数据进行深入分析，了解公司员工的出勤情况、请假规律等，为公司的人力资源管理提供决策支持。通过考勤数据分析，发现存在的问题和潜在风险，及时采取相应的措施进行改进