卫生院收受红包处理制度

PAGE卫生院收受红包处理制度一、总则（一）目的为加强卫生院行风建设，规范医疗服务行为，坚决杜绝收受红包现象，维护卫生院的良好形象，保障患者的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员及后勤保障人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业相关规定，确保制度的合法性和有效性。2.教育与惩戒相结合原则：通过加强教育，提高工作人员廉洁自律意识，同时对违规收受红包行为严肃处理，起到警示作用。3.预防为主原则：注重从源头抓起，加强制度建设和监督管理，预防收受红包行为的发生。二、收受红包行为界定（一）直接收受红包1.患者及家属以各种名义直接送给工作人员现金、礼品、购物卡、有价证券等财物。2.工作人员主动索要或暗示患者及家属给予红包。（二）间接收受红包1.通过介绍病人、安排手术、提供特殊检查等方式，接受医药代表、医疗器械供应商或其他相关利益方给予的回扣、提成、好处费等财物，其价值等同于红包。2.工作人员及其家属接受与卫生院业务相关的单位或个人安排的旅游、宴请、娱乐消费等活动，费用由对方支付，实质为间接收受红包。三、预防措施（一）加强廉洁教育1.定期组织开展职业道德和廉洁自律培训，通过专题讲座、案例分析、观看警示教育片等形式，提高工作人员对收受红包危害的认识，增强廉洁意识。2.将廉洁教育纳入新员工入职培训内容，使其从入职伊始就树立正确的价值观和职业道德观。3.鼓励工作人员参加廉政文化活动，营造风清气正的工作氛围。（二）完善制度建设1.明确岗位职责和工作流程，规范医疗服务行为，减少权力寻租空间。2.建立健全财务管理制度，加强对资金往来的监管，防止不正当利益输送。3.完善药品、医疗器械采购管理制度，严格规范采购流程，杜绝商业贿赂。（三）强化监督管理1.设立举报信箱、举报电话，畅通群众举报渠道，鼓励患者及家属对收受红包行为进行监督举报。2.加强内部监督检查，定期开展收受红包专项检查，对重点科室、重点岗位进行不定期抽查。3.建立工作人员廉洁档案，记录其廉洁从业情况，作为绩效考核、职称晋升、评先评优的重要依据。四、举报与受理（一）举报方式1.举报人可以通过以下方式进行举报：书面举报：将举报内容以信件形式寄至卫生院纪检监察部门或上级主管部门。电话举报：拨打卫生院举报电话或上级主管部门举报电话。网络举报：通过卫生院官方网站举报邮箱或上级主管部门指定的网络举报平台进行举报。2.举报人应尽可能提供详细的举报信息，包括被举报人姓名、科室、收受红包的时间、地点、金额、方式及相关证据等，以便调查核实。（二）受理程序1.卫生院纪检监察部门或上级主管部门接到举报后，应及时进行登记，并对举报内容进行初步审查。2.对于属于本单位管辖且举报内容明确、线索清晰的举报，应予以受理，并在规定时间内启动调查程序。3.对于不属于本单位管辖的举报，应及时告知举报人向有管辖权的部门举报，并做好解释工作。五、调查与处理（一）调查程序1.成立调查组：根据举报情况，由纪检监察部门牵头，相关部门人员参加，组成调查组开展调查工作。2.收集证据：调查组通过谈话、查阅资料、实地走访等方式，全面收集与举报事项有关的证据材料。3.核实情况：对收集到的证据进行认真核实，与被举报人进行谈话，听取其陈述和申辩，必要时可要求相关人员提供书面说明。4.形成调查报告：调查组根据调查核实情况，撰写调查报告，提出处理建议。（二）处理措施1.对于经查实收受红包的工作人员，视情节轻重给予以下处理：情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令退还红包，并在全院范围内通报批评。情节较重的，给予警告、记过、记大过等行政处分，扣发一定时期的绩效奖金，暂停执业活动或调整工作岗位。情节严重的，给予降级、撤职、开除等行政处分，依法吊销执业证书，并移送司法机关依法处理。2.在处理收受红包工作人员的同时，对涉及的相关科室负责人进行问责，视情节给予相应的纪律处分。3.对收受红包行为所涉及的财物，依法予以追缴或没收。（三）处理结果公示1.对收受红包行为的处理结果，应在卫生院内部进行公示，公示期不少于[X]个工作日。2.公示内容包括被处理人员姓名、科室、违规事实、处理结果等，接受全体工作人员和患者及家属的监督。六、申诉与复查（一）申诉程序1.被处理人员如对处理结果不服，可在接到处理决定之日起[X]个工作日内，向卫生院纪检监察部门提出书面申诉。2.申诉书应写明申诉理由、事实依据及请求复查的事项等。（二）复查程序1.卫生院纪检监察部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行审查，决定是否受理。2.对于受理的申诉，应在[X]个工作日内组成复查组，对原处理决定所依据的事实、证据和处理程序进行全面复查。3.复查组应充分听取申诉人的陈述和申辩，认真审查相关证据材料，必要时可进行补充调查。4.复查组根据复查情况，撰写复查报告，提出复查意见。（三）复查结果1.复查结果应及时通知申诉人。如复查后维持原处理决定，应向申诉人说明理由。2.如复查后改变原处理决定，应按照新的处理决定执行，并在全院范围内重新公示。七、责任追究（一）对疏于管理、导致收受红包行为频发科室的责任追究1.对于一年内出现[X]起及以上收受红包行为的科室，对科室负责人进行诫勉谈话，并责令其作出书面检查。2.对于连续两年出现收受红包行为且情节严重的科室，给予科室负责人降职或免职处理，并对科室进行全院通报批评，取消当年评先评优资格。（二）对因工作不力、未能有效发现和制止收受红包行为的监督部门的责任追究1.对于一年内未发现或未有效处理收受红包行为的监督部门，对部门负责人进行批评教育，并责令其加强监督工作。2.对于连续两年出现此类情况的监督部门，给予部门负责人警告处分，并调整其工作岗位。（三）对为收受红包行为提供便利条件或参与其中的其他相关人员的责任追究1.对于为收受红包行为提供便利