卫生规章制度考核

PAGE卫生规章制度考核一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，确保工作环境符合卫生标准，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生规章制度考核办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工及公司内所有工作区域。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖公司各个工作区域的卫生状况、员工个人卫生习惯等方面，进行全面评价。3.奖惩结合原则：对遵守卫生规章制度表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的进行相应处罚，以激励员工积极维护卫生环境。二、卫生标准及要求（一）办公区域卫生标准1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.办公椅摆放整齐，不得随意放置。3.地面清洁，无明显污渍、垃圾，定期进行清扫拖地。4.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。5.电脑、打印机等办公设备表面清洁，定期擦拭。6.垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋应扎紧并按时更换。（二）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯保持清洁，地面无痰迹、烟头、纸屑等垃圾，扶手无灰尘。2.卫生间清洁卫生，便池、洗手池无污垢，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。3.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理茶具等。4.电梯轿厢保持清洁，四壁无污渍，地面干净，定期进行消毒。（三）生产区域卫生标准1.生产设备保持清洁，定期进行维护保养，无油污、灰尘等。2.生产车间地面无杂物、油污，保持通道畅通。3.原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。4.生产区域的通风、照明等设施正常运行，保持良好的工作环境。5.生产过程中产生的废弃物应及时清理，按照规定分类存放和处理。（四）员工个人卫生要求1.保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣。2.工作时应穿着整洁、得体的工作服，不得穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装进入工作区域。3.不得在工作区域内吸烟、嚼槟榔等。4.注意口腔卫生，保持口气清新。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立卫生考核小组，由行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期卫生考核分为日常检查和定期考核，日常检查由各部门自行组织，每日进行；定期考核每月进行一次，由公司卫生考核小组统一组织实施。（三）考核方式1.日常检查：各部门安排专人负责本部门卫生检查工作，按照卫生标准对工作区域进行每日巡查，发现问题及时督促整改，并做好记录。2.定期考核：考核小组按照一定比例对各部门工作区域进行随机抽查，采用现场查看、评分的方式进行考核。考核人员应认真填写考核记录表，详细记录检查情况。（四）考核评分标准考核采用百分制，具体评分标准如下：1.办公区域（40分）桌面整洁、文件摆放有序（10分）办公椅摆放整齐（5分）地面清洁无污渍（10分）门窗玻璃干净、窗台无灰尘（5分）办公设备表面清洁（5分）垃圾桶及时清理（5分）2.公共区域（30分）走廊、楼梯清洁（10分）卫生间卫生达标（10分）会议室清洁及时（5分）电梯轿厢清洁（5分）3.生产区域（30分）生产设备清洁（10分）地面无杂物、油污（10分）物料摆放整齐（5分）废弃物处理规范（5分）4.员工个人卫生（10分）个人卫生习惯良好（5分）着装符合要求（3分）不在工作区域吸烟等（2分）（五）考核结果汇总与反馈1.每次考核结束后，考核小组应及时对考核结果进行汇总统计，计算各部门的平均得分。2.将考核结果以书面形式反馈给各部门，指出存在的问题和不足之处，并提出整改要求和期限。四、奖惩措施（一）奖励1.每月考核得分在90分及以上的部门，授予“卫生优秀部门”称号，并给予一定的物质奖励。2.连续三个月考核得分排名第一的部门，除给予物质奖励外，部门负责人在年度评优中优先考虑。3.对在卫生管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书及奖金等。（二）处罚1.每月考核得分在60分以下的部门，给予通报批评，并责令限期整改。2.连续两个月考核得分排名末位的部门，部门负责人需向公司管理层作出书面检讨，并对部门进行整顿。3.对于违反卫生规章制度且屡教不改的个人，给予警告、罚款等处罚，情节严重的可予以辞退。五、整改与复查（一）整改要求各部门收到考核结果反馈后，应针对存在的问题制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人及整改期限，并将整改计划报公司卫生考核小组备案。（二）整改实施各部门按照整改计划认真组织实施整改工作，确保问题得到有效解决。在整改过程中，应加强对整改情况的跟踪检查，及时发现并解决新出现的问题。（三）复查考核小组在整改期限结束后，对整改部门进行复