公立卫生院休假制度

PAGE公立卫生院休假制度一、总则1.目的本休假制度旨在保障公立卫生院员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促进卫生院各项工作的顺利开展，同时确保员工能够劳逸结合，保持良好的工作状态。2.适用范围本制度适用于公立卫生院全体在职员工。3.制定依据本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关法律法规以及医疗卫生行业的特点制定。二、休假种类及相关规定（一）法定节假日1.具体节日全体员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.休假安排法定节假日期间，卫生院根据实际工作需要安排值班人员，确保医疗服务的正常运转。值班人员按照国家规定享受相应的加班待遇。（二）年休假1.休假条件员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。2.休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（三）病假1.请假流程员工因病需要请假的，应提前填写病假申请表，附上医院诊断证明，经所在科室负责人审核后，报卫生院人力资源部门审批。2.病假期限短期病假：一般不超过2周。员工需提供医院出具的病假证明，按照卫生院考勤制度进行请假手续。长期病假：超过2周的病假，员工应每2周向卫生院提交一次医院复诊证明，以证明病情的持续情况。3.病假待遇员工病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。（四）事假1.请假规定员工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，说明请假事由和期限，经所在科室负责人、分管领导审核后，报卫生院人力资源部门审批。2.事假期限事假一般不超过15天，特殊情况需延长的，应提前申请并经批准。3.事假待遇事假期间不发工资。（五）婚假1.休假天数符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假3天；符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的员工，可增加婚假15天。2.请假流程员工需在结婚登记后1个月内，填写婚假申请表，附上结婚证明，按照请假审批流程办理请假手续。（六）产假、陪产假及哺乳假1.产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.陪产假男职工符合国家规定生育条件的，其配偶享受产假时，男方享受陪产假15天。3.哺乳假女职工生育后，如果有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假期间工资待遇按照国家相关规定执行。4.请假流程女职工需在预产期前1个月提交产假申请表，附上医院产检证明等相关材料，按照审批流程办理请假手续。男职工陪产假申请应在配偶产假期间提出，按照规定流程审批。（七）丧假1.休假天数员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假3天；员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予13天丧假。2.请假流程员工需在亲属死亡后1周内，填写丧假申请表，附上相关证明材料，按照请假审批流程办理请假手续。三、请假审批流程1.员工申请员工如需请假，应提前按照要求填写相应的请假申请表，详细说明请假事由、期限等信息，并附上相关证明材料（如病假需医院诊断证明、婚假需结婚证明等）。2.科室审核请假申请表首先提交至所在科室负责人，科室负责人根据工作安排和实际情况，对请假申请进行审核，判断是否影响科室正常工作开展，并签署审核意见。3.领导审批经科室负责人审核通过后，请假申请报分管领导审批。分管领导综合考虑卫生院整体工作情况和请假员工的具体情况，做出最终审批决定。4.人力资源备案请假申请经领导审批通过后，员工将请假申请表交至卫生院人力资源部门备案。人力资源部门负责记录员工的请假信息，更新员工考勤记录，并按照休假制度规定核算相关待遇。四、休假期间的工作交接与管理1.工作交接员工休假前，应与所在科室同事进行工作交接，确保休假期间科室工作能够正常运转。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、设备使用情况等，并填写工作交接清单，由交接双方签字确认。2.临时工作安排休假期间，如遇紧急工作任务或突发事件，需要休假员工返回工作岗位的，卫生院应及时通知员工。员工应服从工作安排，尽快返回岗位处理工作。对于因此而延长休假时间的，按照相关规定办理请假手续。3.考勤管理人力资源部门负责对员工的休假情况进行考勤管理，定期统计员工的休假天数、请假事由等信息。对于违反休假制度，未经批准擅自休假的员工，按照卫生院相关规定进行处理。五、特殊情况处理1.加班调休因工作需要安排员工加班的，卫生院应按照国家规定支付加班工资或安排调休。员工加班后，应在1个月内填写加班申请表，经所在科室负责人和分管领导审批后，交人力资源部门备案。人力资源部门根据工作实际情况，安排员工调休。调休应在加班后的3个月内安排完毕。2.突发公共卫生事件期间休假在突发公共卫生事件期间，全体员工应服从卫生院的统一工作安排，坚守岗位，积极参与应急处置工作。如因特殊情况需要请假的，应经卫生院主要领导批准，并按照卫生院应急预案要求做好工作交接和应急准备。3.员工长期驻外工作休假长期驻外工作的员工，根据工作实际情况和路途远近等因素，合理安排休假。休假申请和审批流程按照本制度执行。同时，卫生院应关注驻外员工的工作和生活情况，提供必要的支持和保障。六、监督与检查1.内部监督卫生院成立休假制度监督小组，由人力资源部门、纪检部门等相关人员组成。监督小组定期对各科室员工的休假情况进行检查，核实请假手续是否完备、工作交接是否到位等情况。对于发现的问题及时进行纠正，并对违规行为进行处理。2.员工申诉员工如对休假制度执行过程中有任何疑问或异议，可向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时受理员工申诉，并进行调查核实。对于确实存在问题的，应及时调整和改进休假制度执行情况。3.制度修订根据国家法律法规政策的变化、卫生院实际工作情况以及员工反馈意见等，