环境卫生作业考核制度

PAGE环境卫生作业考核制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生作业管理，提高环境卫生质量，保障公司及周边区域环境整洁、舒适，特制定本考核制度。本制度旨在规范环境卫生作业流程，明确考核标准，确保各项环境卫生工作达到规定要求，为公司的正常运营和员工的工作生活创造良好的环境条件。（二）适用范围本制度适用于公司内部各区域以及委托公司进行环境卫生作业的周边公共区域。包括但不限于办公区域、生产车间、仓库、停车场、绿化区域、道路、公共卫生间等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价环境卫生作业质量。2.全面覆盖原则：对环境卫生作业的各个环节、各个区域进行全面考核，不留死角，确保整体环境卫生水平得到有效提升。3.动态管理原则：根据实际情况和环境卫生要求的变化，及时调整考核标准和方法，实现动态管理，持续改进环境卫生作业质量。4.激励与约束并重原则：通过考核结果的应用，对表现优秀的作业团队和个人进行激励，对不达标的进行约束，促进环境卫生作业水平的整体提高。二、考核组织与职责（一）考核小组成立环境卫生作业考核小组，成员包括公司行政管理部门负责人、相关业务部门代表、员工代表等。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果，并对考核过程中出现的问题进行协调处理。（二）考核小组职责1.行政管理部门负责人全面领导考核小组工作，确保考核制度的有效执行。对考核结果进行最终审定，做出决策和指示。协调解决考核过程中涉及的跨部门问题。2.相关业务部门代表根据各自业务领域的特点和需求，参与制定考核标准和细则。对环境卫生作业涉及本部门的相关内容进行考核评价，提供专业意见和建议。协助考核小组开展考核工作，配合处理考核过程中出现的问题。3.员工代表代表广大员工对环境卫生作业情况进行监督和评价。收集员工对环境卫生的意见和建议，反馈给考核小组。参与考核过程，确保考核结果能够真实反映员工对环境卫生的感受。三、考核内容与标准（一）道路及公共区域清扫保洁1.清扫频次每日定时进行清扫，主干道至少早晚各清扫一次，次干道及其他公共区域每日清扫不少于[X]次。特殊天气（如暴雨、大风等）后及时进行清扫，确保道路无积水、无杂物堆积。2.清扫质量路面干净整洁，无明显灰尘、泥土、纸屑、烟蒂、果皮等垃圾杂物。路边石、雨水井口、树穴等周边无垃圾和杂物，保持清洁。清扫过程中应避免扬尘，采用湿式清扫或配备降尘设备。3.保洁质量保洁人员应定时巡查，及时清理道路上出现的垃圾杂物，确保道路始终保持干净状态。对人流量较大的区域，应增加保洁频次，重点关注垃圾易产生区域，做到随脏随清。（二）绿化养护1.植物修剪根据不同植物的生长特点和景观要求，定期进行修剪整形。乔木每年修剪[X]次，灌木每年修剪[X]次以上，草坪定期进行修剪，保持平整美观。修剪后的植物应形状规整，无枯枝、病枝、残叶，切口平滑，无撕裂现象。2.病虫害防治建立病虫害监测机制，定期巡查绿化区域，及时发现病虫害迹象。根据病虫害发生情况，采取科学有效的防治措施，优先采用生物防治和物理防治方法，减少化学农药的使用。确保病虫害发生率控制在[X]%以内。3.浇水施肥根据植物生长需求和季节变化，合理安排浇水频次和施肥量。新栽植物应及时浇水，确保成活率。浇水应浇足浇透，避免出现积水或干旱现象。施肥应均匀适量，不得造成土壤污染。（三）公共卫生间清洁1.设施设备维护卫生间内的洗手池、水龙头、便器、烘手器、镜子等设施设备应保持完好无损，正常使用。如有损坏应及时报修，维修及时率达到[X]%以上。定期对设施设备进行清洁消毒，洗手池台面、便器内外、水龙头等应无污渍、水渍，烘手器出风口应清洁畅通。2.环境卫生地面干净无水渍，墙面无污渍、无乱涂乱画现象。垃圾桶及时清理，垃圾不落地，周围无垃圾散落。卫生间内空气清新，无异味，应配备有效的通风换气设备或空气清新剂。3.卫生用品配备卫生纸、洗手液、擦手纸等卫生用品应配备齐全，摆放整齐，满足使用需求。（四）垃圾收集与运输1.垃圾收集按照规定的时间和路线进行垃圾收集，确保垃圾不积压。垃圾桶应放置整齐，垃圾应日产日清，收集率达到[X]%以上。垃圾收集过程中应避免垃圾散落，保持周边环境整洁。收集容器应定期清洗消毒，无异味。2.垃圾运输运输车辆应密闭运输，防止垃圾泄漏和异味散发。运输过程中应保持车辆清洁，无明显污渍。按照指定的垃圾处理场所进行运输，不得随意倾倒垃圾。运输时间应符合相关规定，避免在交通高峰期运输造成拥堵。（五）特殊区域环境卫生1.生产车间车间内地面应保持清洁，无油污、无杂物，设备表面无积尘。物料摆放整齐，通道畅通无阻。生产过程中产生的废料、废品应及时清理，分类存放，定期处理。车间内的通风、照明等设施应正常运行，保持良好的工作环境。2.仓库仓库地面干净，货架、货物摆放有序，货物无积尘、无损坏。仓库应保持通风良好，无异味，消防设施齐全有效，符合消防安全要求。库存货物应定期盘点，做到账物相符，同时注意货物的防潮、防虫、防火等工作。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常巡查：考核小组成员不定期对环境卫生作业情况进行现场巡查，发现问题及时记录，并拍照留存证据。巡查范围覆盖公司所有环境卫生作业区域。2.定期检查：每周或每月定期对环境卫生作业进行全面检查，按照考核标准进行详细评分。检查时应通知相关作业负责人陪同，以便及时了解情况并进行整改。3.员工反馈：设立环境卫生意见箱或通过线上平台收集员工对环境卫生的反馈意见，作为考核的参考依据之一。对员工反映的突出问题进行重点关注和考核。（二）考核周期考核周期分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，对当月环境卫生作业情况进行全面评价；年度考核于每年年末进行，综合全年各月考核结果，评选年度优秀环境卫生作业团队和个人。五、考核评分与结果应用（一）考核评分1.评分标准：根据各项考核内容制定详细的评分标准，每项考核内容满分100分，各考核项目得分按照其在整体环境卫生作业中的重要程度设定权重，最终计算出综合得分。例如，道路及公共区域清扫保洁占总分的[X]%，绿化养护占[X]%，公共卫生间清洁占[X]%，垃圾收集与运输占[X]%，特殊区域环境卫生占[X]%。2.评分方法：考核人员按照评分标准对环境卫生作业情况进行现场打分，对于发现的问题进行详细记录，并根据问题的严重程度扣除相应分数。对于能够及时整改且整改效果良好的问题，可酌情加分。最终综合各项考核内容得分得出当月或当年的考核总分。（二）结果应用1.绩效奖金发放：将考核结果与作业团队和个人的绩效奖金挂钩。根据月度考核得分，按照一定比例发放当月绩效奖金。年度考核结果作为年终奖金发放、评先评优的重要依据。2.奖惩措施奖励：对于月度考核得分在[X]分以上的作业团队和个人，给予通报表扬，并颁发流动红旗或荣誉证书。连续三个月考核优秀的团队和个人，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。惩罚：月度考核得分低于[X]分的作业团队和个人，给予警告处分，并要求限期整改。连续两个月考核不达标的团队，进行人员调整或重新培训。年度考核不合格的团队和个人，取消当年评先评优资格，并根据情节轻重给予相应的经济处罚。3.整改跟踪：对于考核中发现的问题，考核小组应及时下达整改通知书，明确整改要求和